“高工资意味着人力成本，在人力成本比较低的国家当中，它会表现为劳动生产率很高。而在我们国家，这个指标又相对是非常低——人均 GDP才2000多美元，那么一个员工的工资，那就是30000元人民币了。”近日，一家新公司招聘 HR人员时这样告诉我的老板。但是在面试的时候他们说什么也不懂，问了我好几遍我都没有跟老板说这么多。我很好奇他们到底是怎么做到的呢？先来介绍一下什么是人力成本，也就是劳动力成本。

一、什么是劳动力成本

所谓劳动力成本，就是指企业的人力资本，包括生产（包括雇佣和培训）人员、设施设备、能源消耗等。这些要素都会带来成本。比如说原材料采购成本：原材料采购及其他成本，以及产品所需的人力资源；能源费、运输、仓储、人工成本；以及人工折旧费用、相关费用等等。而工资成本就是企业人工成本支出的内容之一。其中包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点等各类补贴、福利费、保险及公积金等各项支出；生产管理费用以及为生产经营活动所发生的费用等，这也是每个员工都要承担和将要支付给公司的费用。除了正常工资外，员工还需要缴纳五险一金等等。这一项都是我们生活中不可避免地要支出出来的，而且这个钱一般要花在公司花费在员工身上，会产生大量费用，包括了员工工资、福利、员工子女教育、生活开支等等。

二、我国的劳动力成本体现在哪里？

从上面的介绍中，我知道我国的劳动力成本主要体现在两个方面。一方面，我国经济增速放缓的背景下，中国制造业面临着一个巨大的挑战。最近几年我们看到了很多劳动密集型企业（比如中国航天科工集团）因为劳动力成本上升而关门转产或者转型。但是这种模式对人力成本是一种非常严重的浪费，它不仅浪费了生产资源的很多过程和劳动时间，还降低了我们的产品质量。另外一方面就是由于这些企业过于依赖人工而导致了劳动力成本上升。所以说高工资意味着劳动生产率提高以及劳动力成本在上升的两个方面会带来一个负面影响：对于企业而言你降低它的生产效率意味着经济的产出大幅下降，你可以用更少或没有工资来养活自己，或者因为公司破产都可能导致不能给员工正常生活。所以我们应该尽量在确保安全条件下提高劳动生产率（或者说降低人力成本),这样才可以更好地发展经济。

三、一个公司有多少人？

按照上述的公式计算，一个公司1个员工，等于一个部门。这个公司如果不想招聘太多员工，可以把员工数量压缩到最小，这样可以节省人力成本。但是如果公司多加人手，那成本就高了。这种情况下我们可以采取减员的办法来降低员工数量。比如将一个人放在车间，生产1天后，再把剩余2个人放到仓库里保管，这样公司就节约了成本。

四、员工的工资标准如何确定？

员工的工资标准如何确定？一般可以参考以下标准:(1)国际惯例（如世界上绝大多数国家采用的月最低工资标准);(2)行业平均工资标准（如国际标准工时工资);(3)当地最低工资标准；国家补贴；如果说劳动报酬是企业最大的硬成本，那么员工工资就应该参照市场平均水平来确定这一点；企业经营好了也不一定要按照员工工资水平来制定和执行公司工资标准；不能按照劳动法来规定和调整员工工资标准；但是这个标准是不固定的。具体到公司如何执行呢？如果员工所在企业已经制定好工作岗位劳动合同及工资相关规章制度的话，可以参考一下员工工资和社会平均工资以及福利来确定员工的工资标准。具体来说包括：最低工资标准、加班费、工会经费等。当然还有其他的项目和一些具体福利之外的福利部分，也可以参考薪酬合同中去制定执行。

五、高工资意味着什么？

在经济发展过程中，如果说一个国家劳动力成本低是一个基本假设的话，那么高工资意味着什么呢？这是经济学上一种比较常见的现象：当工资与经济增长相匹配时，劳动者报酬会提高，工资水平会相应增加。但我们国家人均收入仅仅两千多美元，那么高工资意味着什么呢？