当我说到人才的问题时，总是绕不开“人力成本”这个话题。高人力成本是指人力成本占总运营开支比例较大的支出，它一般包括了员工薪酬、培训绩效、福利待遇、社会保险和福利等等。在过去十年里，这一概念已经成为各行业的发展趋势之一，几乎所有企业都认为这个词将会成为未来一个时代的标配。但是，这个词对于今天的企业和个人来说仍然存在很大缺口。今天我们就来看看不同行业对人才的需求是什么现状以及未来所需要的人才类型。

一、传统行业与新兴行业

在中国，在过去10年里，大部分传统行业已进入了“夕阳”时期，而新兴行业正处于蓬勃发展的阶段，随着智能手机应用场景的逐渐拓展、5 G网络逐步成熟、物联网时代来临以及“新基建”战略的实施，中国已步入了“新大陆”。以智能手机为代表的互联网行业蓬勃发展，它不仅在技术上有着质的飞跃，而且在商业模式上也有着质的飞跃，在企业运营成本上也有着质的飞跃，在未来几年中，这些新兴行业在人力配置上都将会是最紧缺人才的一个领域。从未来十年市场需求看：传统行业将占据市场大部分份额，新兴应用行业则占整个市场绝大部分份额；传统行业需求与新兴应用行业需求大致平衡；但从人力资源角度来看：新兴行业中又以互联网行业为代表：从互联网企业所需专业团队的规模来看：传统行业中也仅有10%左右达到成熟。在未来十年里这两类人群将成为对人才需求最大和最紧缺之间：传统行业中，由于需要大量 IT技术人员才能保证整体业务运转，因此 IT人才对他们来说是比较紧缺的；而新兴岗位要求更多的是具有较强创新意识以及开拓精神和业务能力（例如网络安全人员）作为支撑的，这类岗位所需要的专业人才数量较少、工作压力较大、需要具备良好综合素质及业务能力并具有相应经验才能胜任（比如网络安全人员）。

二、专业技术人才与管理人员

随着企业规模的不断扩大，企业规模越大自然对人才需求越多。由于社会中的企业是高度同质化的存在，所以在社会经济环境变得越来越不稳定后，很多企业都开始对社会经济环境产生怀疑，开始重视人才价值。于是，企业招聘专业人才时，更加关注他们所处领域的发展趋势以及行业前景。同时随着社会的不断进步，人们对环境的要求也越来越高，这种需求也会不断增加。随着社会经济的不断发展，管理人员与专业技术人才将成为行业的重要组成部分。从一定程度上讲，管理人员与专业技术人才是整个行业发展不可或缺之部分。

三、技术研发人才与高素质技能型管理人才

行业要求，具备扎实的技术研发能力，能够在生产和管理中找到突破点；能够带领团队一起提升企业整体运作效率和利润的人。对于技术研发类人才来说，最大吸引力在于其自身具备较高的研发能力且掌握一定的创新技术和产品。这类人才一般需要有企业长期研发或相关行业工作经验，有较强的产品创新意识、团队协作能力、领导能力，能将知识转化为生产力。同时还需要具备对行业未来发展趋势认知了解清晰、有较强分析判断能力与创新意识。在这种情况下培养出的团队往往也能较好地完成企业使命。如果希望得到企业认可，除了能够满足自身生产、技术上的要求外，还应该具备良好的职业素养与素质要求，以满足公司对高素质技能型管理人才的需求。

四、未来发展趋势

1、高知识、低技能人才：这是高人力成本时代出现变化的趋势。过去的职业发展是靠知识与技能吃饭的岗位，现在已经被高知识、高技能岗位取代。2、个性化职业：这是一种趋势，员工可以根据自身的需求进行职业规划。3、职业角色的多元化：现在随着社会的发展与进步，很多人不需要再满足于现有地位，可以去探索更多的可能！