【捷成国际贸易】主营：承接外企劳务派遣，企业劳务外包。外务外包：企业委托驻场劳务公司以其自身的优势为客户提供一体化咨询和信息服务。为客户量身定制适合自身发展的人力资源解决方案。帮助各种需要服务与解决方案的企业降低人力成本，提高员工工作效率，同时企业也可以实现经济效益与社会效益。作为国内大型民营企业中的“老大哥”，有着丰富的经验，有良好的信誉水平，可以为您提供优质的综合服务及良好信用。

1、企业招聘员工的费用

招聘是一件很麻烦的事情。许多公司会通过网络或其他渠道发布招聘广告。为了避免人才流失，公司一般会雇佣第三方的人才中介公司来招聘的员工。但需要支付一定的费用。招聘费用要根据招聘岗位不同来定，如果岗位少可以不招聘；如果岗位多也可以选择招聘人数多的岗位，一般招聘人数在20人左右就可以了，招聘费用一般是根据自己的资金预算而定的；当然也有最低标准和最高标准可以根据企业的实际情况来定。根据岗位不同要支付相应的工资，并且可以是一次性给付支付（如果你要求签订员工服务合同后就可以上岗）方式也有各种不同。

2、招用人员及待遇的发放

在派遣人员确定后，要和被派遣单位签订派遣协议，明确派遣单位与被派遣单位、派遣人员和岗位名称、派遣期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等。如果派遣单位不需要被派遣劳动者，也要约定相关责任和义务。《劳动合同法》第八十六条规定了，被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）未按照约定向劳动者支付经济补偿﹔（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，由用人单位依照有关规定支付赔偿金﹔严重违反用人单位规章制度的，应当责令其改正，并处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章规定的，由劳动保障行政部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；情节严重的，责令停产停业直至吊销许可证：被责令停止使用劳动；或者由工商行政管理部门吊销营业执照。（五）劳动行政部门可以对被派用人实施劳动教养；对被处罚人可以拘留；情节严重的可以吊销营业执照。被拘留的期限自知道或者应当知道被拘留的期限之日起不得超过一个月。被拘留人超过六个月、一年不足十五天的，向人民法院起诉；公安机关接到举报或者经查证属实影响用工合法性的，劳动保障行政部门不予劳动保障行政处罚之后，劳动保障行政部门应当立即解除劳动合同并为被派遣劳动者办理社保手续。

3、合同签订和执行的法律法规规范

企业和劳务派遣单位必须签订书面的劳动合同。劳务派遣制的执行程序是由企业和劳务派遣单位共同承担责任的。在合同中约定用人单位承担什么责任。在劳务派遣制中，用人单位对每一位劳动者负责。因此，在合同签订前可以向有关部门进行咨询并要求对双方进行约束约定，如劳动合同中要明确双方责任及权利义务关系，用人单位应遵守的法律法规条款及标准，劳动法律法规对用人单位有什么特殊要求等内容。可以在正式合同中约定，特别是双方的权利和义务及违约责任；合同双方当事人是否自愿达成一致意见；特别是违约条款；支付标准、支付方式、违约责任等，但均应明确之内容；必要时由人民法院予以确认等一些具体的条款要求并在合同中进行明确约定。当发生争议时:(7)劳务派遣合同作为附件从其正式合同或与劳务派遣合同中具有约束力;(2)劳务外包应明确合同事项及其内容;(3)合同条款必须合法有效并经双方签字或者盖章确认;(4)被外包企业接受劳务派遣机构提供的服务项目必须符合法律法规规定和相关标准；如要求提供的服务内容是否能达到约定和合同相关的要求等；劳务派遣外包不具有强制性以及法律法规所规定的强制性、合理性及不可预见性等特点，因此劳动合同订立时对于确定劳动者权利义务内容非常重要；在签订劳务合同书时就应当明确劳动者是否同意。所以就必须在这一环节上把关清楚；另外由于公司人员不能是企业内人员自己聘用或与企业协商确定，所以要注意合同双方所要达成的一致意见是要有一定约束力的。否则，在劳务派遣制中会因为自己与单位或者其他用工单位之间或劳动者与用人单位之间存在民事关系而产生纠纷、影响劳动关系，甚至可能会发生劳动争议从而影响正常工作以及违反劳动法有关规定产生责任划分问题等相关问题，因此为防止用工中一些公司违法解除劳务派遣协议后导致劳动者不能依法得到赔偿等问题。故在合同签订后，要认真地了解清楚合同相关内容以及相应法律法规政策上对派遣协议约定中双方权利和

4、工资支付办法

根据《劳动法》的规定，工资应由用人单位直接支付给劳动者本人。如果用人单位将工资直接发放给劳动者本人，则应当按照实际支付工资。如果用人单位与劳动者未就工资支付方法达成一致意见，则应当按月支付工资。当劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定向其支付工资。如果用人单位未按依法约定支付延长工作时间工资报酬的，则按延时工作时间支付工资报酬。但是，由于劳动者提供了正常工作岗位而享受的工资报酬不予支付；被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并同时主张权益的除外。在未依照法律规定或者双方约定的方式支付工资的情况下，对劳动者支付了迟延工资或者支付周期工资未足额支付工资又未事先书面通知或者情况紧急的，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的情形下，可以按照应付数额10%的标准向劳动者加付赔偿金和向劳动者支付拖欠的工资。但是支付赔偿金的前提是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后支付。用人单位安排劳动者工作又不能完成约定任务的，应当支付延长劳动时间的工资报酬；不能按月支付劳动者工资的期间包括该劳动者在法定工作时间内。

5、劳务派遣协议的法律效力

《劳动合同法》规定，劳务派遣协议的内容必须合法有效。因此，在订立租赁合同时，务必要核实承包方是否具备资质，向劳动者发放《劳动证明》；如果是劳务派遣单位将劳动者交给劳务派遣公司从事外包的单位来管理，那么员工就只能选择劳务派遣公司，因为现在的用工方式非常的多，但是很多人都不知道在这种情况下有哪些需要注意的事项呢？首先是在选择人才的时候，一定要找正规的劳务公司，而不是那些小中介，只有找正规有实力的中介，才能保证自己选择的正确性，才能够保证自己所选择的人才是真的想要选择那些适合自己的公司在进行就业人员来说都是有一定的基本要求和标准的，而不是说要全部都要自己来进行一定时间来进行相关的学习和了解。选择专业正规平台的专业人员在进行操作与审核。然后才能够更好地进行服务质量管理，对人才提供更好的保障服务。在选择企业时要考虑自己所要选择的人才是否适合自己企业所需要，如果选择了一个不适合自己企业就要选择是否能够及时解决自己企业所遇到问题。现在人们都在进行着一种生活模式转变，不管是在工作中还是在生活中都有很多人都喜欢去进行工作上更加认真对待自己所做出来的一些事情，但是这些事情是我们所不知道的事情。只有了解了这些事情之后才能够更好不会因为这些而对自己不好。大家在进行人才管理当中都知道在进行工作中一定要做好相应的工作内容，当然还需要将一些不正确的行为都要及时改正掉才能够让自己在日常中获得更好一些生活当中也是要对整个生活进行观察和了解，每一种东西。选择到一个正规专业可靠企业进行自己所需要雇佣相关从业人员所要从事的工作内容都是一些比较重要的事情。同时企业应该注意哪些才可以保证派遣公司能够正常运作并取得不错效果，这样才能够更加放心。对于一些劳务派遣公司来说都是一种比较常见的人力资源外包形式。它可以为企业带来非常好的效果让员工们

6、其他管理事项

对于公司来说，这是一个新的人力资源管理方式。可以让员工从公司获得更多的知识和技能，以及良好的团队氛围，这也是人才的一种机制。此外，这也有助于提高公司在市场上的竞争力，例如：使用一个人能带来更多价值，而一个人如果使用更多的工作时间，也意味着更好的收入。如果你是一名员工-而不是经理-而是你自己，并且，你将可以更快地在工作中提高经验。虽然你可能不需要更多的帮助，但这将很好。相反，如果你必须在哪里工作但我们可以将其转化为更多更高标准，我们的员工将在劳动力与知识上变得更强。因此，从一个人-而不是一个业务-这是一个重要的转变并最终开始工作的关键阶段-工作以我们公司的效率和更好地客户。

7、用工单位选择劳务派遣合作企业需注意的事项。

在选择劳务派遣合作企业时，用工单位应了解合作企业的资质情况。目前我国有部分劳务派遣公司是不具有用工资格而设立的，主要为一些非生产领域的企业提供劳务输出。其中以小型劳务派遣公司为主，主要在一些服务行业如保洁、保安等相对较少。根据我国劳动合同法第50条规定：派遣劳动者应当与接收派出单位订立劳动合同，并依法缴纳社会保险费。用工单位和被派遣劳动者不得订立违反劳动合同的协议。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，应当为劳动者缴纳社会保险费。因拖欠而导致逾期不缴或者少缴社会保险费的，由原用人单位按应付金额50%的标准在向劳动者加付赔偿金后十日内向全体被用工稳定期个人承担给付违约金，给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任如下:1、用工企业违反法律、法规规定将劳务派遣业务转包给他人的，应当由受转接权利人或者其代理人在接到许可证书之日起三个月内向人力资源社会保障行政部门办理注销手续。备案后方可开展工作。