在马来西亚，大部分公司雇用的员工都是外籍人士，因为在该国工作时间长，也需要一年的培训和学习。马来西亚人力资源成本主要体现在工资水平、福利、企业文化和技能方面。从目前来看，新加坡工人收入是最低的（平均工资只有$3188)。而在2010年中国人开始大量涌入马来西亚之后，新加坡的人力成本也迅速提升到了一个较高水平，因此在工资收入上呈现逐年上升态势。同样的道理在印度则不同，由于印度每年吸引将近500万外国游客来马度假和观光，人力成本上升主要是因为他们需要更高水平的英语技能要求。因此相比于印度，马来西亚更具有性价比优势。

一、马来西亚

马来西亚是世界上第二大经济体，也是人口最多的国家。这里拥有丰富的自然资源，在很多方面都占据了上风，包括森林、雨林和红树林等。人口约5300万人，其中马来西亚约3600万人。马来西亚的森林覆盖率为71%,这个数字超过中国、日本和印度等人均森林覆盖率水平。随着我国与印度的贸易不断增长，马来西亚的森林数量也在不断增加。根据世界银行的数据，马来西亚森林面积为4680万公顷（约占我国国土面积的1%),仅次于印度（约占我国国土面积的3.2%);森林覆盖率约为47%;平均密度为每公顷7.4立方米，属于低密度地区。同时马来西亚还拥有众多旅游景点、人文景观和丰富的自然资源，如大马国家公园(Perfect National Park)就位于吉隆坡以北约40公里处，距市中心仅10分钟车程；大马国家植物园(The Garden of the Tiangkok)位于布城西面约2公里处，距马来西亚首都吉隆坡约8公里；马六甲海峡是世界上最繁忙的航道之一。

二、印度

印度是一个比较年轻的国家，而且印度年轻人大多很年轻，而且文化多元化，生活习惯也与亚洲国家很不同（主要是印度社会生活模式、宗教信仰等),因此印度工人的薪资水平在亚洲国家中属于中等偏上水平。印度的劳工成本比较低，如果想要获得当地政府的承认和许可将需要通过申请来获得工作签证，然后再进入当地公司工作；如果申请成功后在印度获得永久居留权并可在印度工作和生活两年之后申请前往澳大利亚或者新西兰定居。据报道：截至2017年6月30日，外国投资和商务签证(TRS)持有者中有将近66%使用了这种签证方式来到印度工作并享受生活福利。印度对在该国连续居住满两年及以上且满足以下条件之一中任意一个者都有可能获得居留权：1.在印度工作满一年并获得至少一年暂住证；2.连续工作两年；3.连续工作五年及以上。

三、其他国家

在其他国家，包括印度、印度尼西亚、马来西亚和菲律宾等。他们的最低工资水平与新加坡基本相同，但是员工培训费用通常较高。由于当地工资待遇较高，因此在某些国家中，这些公司倾向于雇佣本国人。从2015年开始，东南亚一些国家的劳工成本比马来西亚要高，如泰国、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾和新加坡。其中马来西亚最低工资和泰国最低工资之间的差距是印尼的两倍左右并呈现逐年上升趋势。相比之下，中国人的薪水却远低于他们在东南亚的平均水平。