人力成本，也称为人力资本，是企业的一种成本，包括员工的工资、奖金、福利、绩效考核以及保险和其他各种形式。人力成本不仅是经济责任审计中最常使用到的审计指标元素之一，也是一个有效地评价企业内部控制水平的重要参数。近年来国际市场上对风险导向审计日益重视，许多监管机构都对公司的内控能力提出了更高标准要求。然而，目前在对大型企业的审计中仍然存在一些亟待解决的问题。首先，大量员工被要求承担风险导向审计所需的职责和费用；其次，传统会计政策及标准无法完全涵盖风险导向审计所需业务。因此该领域正处于不断变化之中（见图1)。

一、人力成本在财务审计中的作用

对于财务审计来说，人力成本是必不可少的要素，而人力成本中最重要的部分是财务报告的真实性、可靠性和完整性。通过合理使用人力成本来减少财务风险并提升价值，同时也能够更好地帮助执行审计程序与业务决策。由于人力成本往往对公司运营产生影响，所以通常情况下对此类指标的使用范围比较有限（见图2)。但在面对审计项目时，人力资源和成本会成为一项十分重要的考量因素。例如，对于一个拥有数千名员工的企业来说，这意味着要在多个不同方向开展审计工作。这意味着该企业在人力资源管理方面拥有众多优势，而这些都是通过实施内部控制系统实现的。

二、人力成本核算和披露的要求

在过去十年，对人力成本的研究已经从财务信息转到了决策过程和控制的考虑上。因此，从财务信息到决策过程，均应被视为“信息”而非“结果”处理，否则审计结果可能会受到影响。这不仅涉及信息资产的减少，还涉及会计信息的披露是否恰当等问题。因此，为了更好地理解公司人力成本构成，需要考虑以下两个问题：首先，如何定义并披露企业组织中人力成本产生及披露的方法？其次，在计算或披露人力成本时是否有必要将其作为被审计单位披露的项目？此外，在任何情况下，风险导向审计中对人员的需求会被视为财务信息所支持的活动之一：如何为被审计单位创造适当的利益？对个人来说，企业中所发生和处理的行为是否会导致他们未来被调查或处罚？

三、建立和实施风险导向审计模式

随着信息技术的发展以及风险意识的增强，各行业的组织都开始逐渐意识到自身在进行人力投入时存在的问题和不足。风险导向审计模式从总体上说是一种适应新环境的手段，因此风险导向审计模式通常也被称为内部审计模式。随着监管机构对企业内部控制审计要求不断提高，这些项目就必须被重新定义。风险导向审计的最大好处在于为企业提供了更好的风险评估结果，而不是仅仅依靠外部评估来发现并改进企业内部控制问题.如果你认为风险导向审计不是一个新概念时，你需要问自己一个问题：什么是风险导向审计？风险导向审计模式之所以受到重视与相关法律法规没有明显规定有关，而仅仅是由于审计机构需要对企业内部控制过程进行评价所致；另外一个重要原因是在审计实践中不能充分认识到风险导向审计将为降低企业内部控制缺陷提供必要支持，而仅仅依靠外部审查不可能达到这一目的。因此需要明确：无论你是否有能力进行上述三种不同模式的投资，只要你了解了各种模式适用范围与目的即可。