导读：人力成本占比是企业经营活动中不可忽略的重要因素。因为这个不重要，所以才会有人抱怨，因为企业想要留住人，就要花钱！但是如何支出的呢？有什么标准吗？具体有多少呢？请看下文。

一、工资薪金支出

工资薪金支出主要用于员工福利、生活补贴；生产费用中的人工成本；员工福利、保险的支出。人力成本的构成包括员工工资薪金与福利；住房公积金；劳动保护支出；安全生产支出；个人绩效评估支出；其他劳动支出。具体项目主要包括奖金和津贴，法定节假日加班的奖励和加班加点津贴，以及其他福利。企业通过向内部员工提供的福利和所支付的各种款项包括：奖金、津贴以及福利费等；员工福利；差旅费、交通差旅费；通讯补贴等；职工教育经费支出以及企业的其他各项支出等。

二、福利与保险支出

福利与保险支出是企业所支出的最重要的支出项目，主要包括五大类，分别是工资薪金、社会保险、住房公积金。例如，如果员工发生意外，企业就要为其支付相应的保险金给员工，还包括一定的工伤保险待遇。其他保险支出包括基本医疗保险，工伤保险和生育保险等。社会保险是一种基本的社会保险。保险主要用于对劳动者的人身伤害和财产伤害给予补偿的一种社会保险制度。

三、薪酬成本费用

薪酬成本费用是指企业在日常经营过程中发生的费用，也是企业利润中的重要组成部分。具体包括以下内容：1.工资支出：指企业发放给员工的工资和福利；2.职工福利费支出：发放福利费、职工教育经费、职工福利费及其他福利费。

四、福利支出

福利支出主要包括员工餐费、住房公积金（含员工个人缴纳部分）、员工体检费用、员工交通补助、员工子女入托的相关支出。福利支出按实际发生额的10%计算缴纳个人所得税，主要包括以下内容：a、员工体检费；b、员工防暑降温费；c、员工探亲路费。

五、其他成本支出及项目（费用分摊):

包括五险一金、绩效工资、工会福利等，这些费用由企业自行承担。费用分摊：按照《关于调整人力资源工资总额有关问题的通知》（财税[2010]26号）文件规定，公司的人员工资不能与企业其他项目支出直接扣除。但在员工中有直系亲属，如工资条的发放、劳动合同的解除或终止等情况时，支付相关费用由企业承担。但企业也会有其他成本支出及项目。

六、其他支出。

主要包括：·员工福利：如工资、奖金等。·住房公积金：根据公积金缴存基数和缴纳，如企业为员工提供商业保险；·员工福利：员工住房补贴、子女入学补贴、体检等；·岗位补贴及其他福利；·劳动保护和职业健康检查；·员工医疗互助和工伤保险。·员工家属安置和其他福利待遇包括社保费用：如社会保险、员工医疗互助金、生育保险等；·加班补助；·福利待遇、工会经费等。