在人力资源管理中，项目提成是一个较为常见的现象。它作为一种有效的激励机制，可以通过项目团队获得相应的业绩分成，而这种分配形式主要包括直接提成、间接提成和项目收益性报酬等。当用人单位需要以项目作为奖励基础来调动员工积极性时，通常会涉及到人力成本的问题。然而，近年来人们对于人力成本却存在一定争议，这主要是因为行业内普遍存在对 HR薪酬激励力度过大、管理模式单一导致用人单位员工积极性不高、“多劳多得”不公平等问题。

1、项目提成的法律性质

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式订立劳动合同。项目提成作为一种报酬形式，应适用《劳动合同法》及相关法律法规的规定。此外，我国《民法总则》第188条规定：“公民享有合法的民事权利，享有自主意识和权利能力，承担民事责任能力是公民的一项基本权利。”可见，对于项目提成性质的界定，我国《民法总则》第188条作出了明确规定：“公民享有自主意识和权利能力，公民具有民事权利能力和民事行为能力。公民的民事权利能力和民事行为能力受法律保护”。

2、项目提成是否属于人力成本

在《劳动法》中，并未明确项目提成是否属于经济利益报酬，其立法目的在于防止用工形式上的平均主义现象。不过，我国法律并未明确项目提成属于劳动法意义上的劳动报酬。《劳动法》第八条规定：“用人单位与劳动者依照劳动合同约定或者国家规定实行劳动定额标准，并依法支付工资的，劳动合同履行完毕后，继续提供劳动并有报酬的”。虽然《劳动法》第八条没有明确将项目提成纳入劳动法调整范畴，但有学者认为项目提成也属于劳动报酬性质的调整。《劳动法》第二十六条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。”也就是说无论何时何地都应该支付项目提成工资，并不能因此而否定劳动报酬性质。

3、如果存在人力成本，如何计算

项目提成通常会包含劳务费用、直接支出和间接支出三部分，根据国家规定，劳务费用包括基本工资收入，补贴和奖金收入等。其中，基本工资主要包括个人缴纳社会保险情况和工资，补贴和奖金收入则主要包括基本工资、奖金等。除了基本工资外，其他所有项目都会涉及到劳务报酬。劳务报酬是指用人单位为雇佣劳动者提供劳动并获取报酬的行为。

4、对人力费用的支出能否以项目作为依据

人力成本是用人单位在雇佣劳动者过程中所发生的、与劳动活动相关而又直接发生、能够衡量和控制的成本。所以，在进行人力成本的核算时，除了考虑用人单位正常生产经营活动外，还要综合考虑企业目前所从事的产品和服务、人力资源管理情况、现有财务状况等多方面因素，进行综合判断。因此, HR在编制人事预算时，一定要慎重考虑人力成本与产出和风险相匹配的关系，避免发生不必要的损失及不合理负债。

5、结语

项目提成本质上是一种基于业绩的分配方式，其本质是一种以项目为基础的报酬分配方式，通过奖金制度和绩效考核制度两个环节进行约束。目前这种分配方式在实践中主要存在以下问题：绩效考核制度不完善。考核结果具有一定代表性，并不能完全反映真实情况。