人力成本在我们的日常工作中非常重要，无论是日常运营还是项目管理都离不开人力成本的投入。本文就以人力成本投入情况表为例，详细说明一下人力成本的投入过程。人力成本，指企业在生产过程中所消耗的人力资本，包括工资薪酬、社会保险、住房公积金等各种费用。企业在项目管理中将人力成本核算范围就是人力成本的投入与成本发生之间存在一定的逻辑关系。

1、工程合同价款

工程合同价款是指经发包人同意，承包人与发包人在招标投标阶段所签订的各项工程建设合同所约定部分的价款，包括人工费用、材料费和其他与工程施工有关的全部费用。如需增加人工费用，则以增加人工费时计人；如需降低部分人工投入时亦可计人。对劳务成本（人员工资）进行核算时，须提供相应的工资表及原始工资明细。

2、人工成本

人工成本包括人员工资、奖金和福利、社会保险、住房补贴等。在项目人力成本中，企业在项目管理工作中通常将人工成本核算为：项目管理人员工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金。项目管理人员包括项目经理、项目副经理、专业技术人员等三类人员。项目管理人员分为技术和行政两类人员。

3、工资薪酬

工资薪酬主要是指员工的工资支出，是将人力成本计入薪酬总成本的重要依据。员工的工资支出与实际收入之间存在一定的关系。但因为工资是项目成本支出的主要组成部分，所以在人力资源成本支出中也占有一定的比重。项目在用工过程中工资薪酬都是通过项目财务核算，如果需要工资支付，可直接在人力成本表中反映出来。但工资是必须要支付与其相对应的社保、公积金等社会保险支出才能进行扣减

4、社会保险

社会保险主要包括养老保险、生育保险等。养老保险的缴纳是企业必须履行的义务，企业应按规定为员工缴纳养老保险，个人不缴纳任何形式的医疗保险。医疗保险对于企业来说是必要的支出，对于员工来说是一种福利。住房公积金是企业为职工在缴纳住房公积金基数上增加一定比例后，个人缴纳的部分。医疗保险费则是为职工在用人单位缴纳医疗保险费后，用人单位应承担的相应比例医疗费用。

5、住房公积金

企业应按照本企业职工工资总额的一定比例建立住房公积金。住房公积金的缴存比例为12%,其中单位为12%,个人为2%。职工个人缴存的比例低于本单位最低缴存比例的，可以从其工资总额中扣除。住房公积金是一种强制缴存且有强制性的住房储蓄，主要用于职工购房、租房。按国家规定，在城镇范围内有住房的单位及非私营单位的职工为本单位在职职工缴纳住房公积金。按国家规定计算基数的月缴存额高于规定基数的部分不计入缴存基数；按规定基数标准缴存的部分纳入个人住房公积金账户管理，由单位代扣代缴并在一定期限内归集到职工个人账户。