人力成本占总成本的比例，是指企业对各类人员数量、劳动技能和岗位配置水平的规定与控制，一般控制在人力支出限额内。该指标对企业而言至关重要，其反映了企业人力资源配置的现状及管理水平。该指标主要由三部分组成：·劳动力支出；·员工的工资、福利。

一、劳动力支出

根据成本构成，企业生产经营所需劳动力由人员（工资）支出、设备租赁、辅助设备支出、劳动保护支出等组成。在我们日常生活中，经常听到一些人说这样的话：“没有钱，请人！”然而“有钱又没本事”就是因为这样。“没钱”！往往是因为人是企业最大的资源浪费，也是最大损失！在中国这个人口大国，目前我国每年都会有大量人员流失，所以在此提醒大家：劳动力就是资本！在工作时千万不要让任何一种形式的“浪费”占据了工作绝大部分时间！对于这样的人力浪费来说，其危害是巨大的！所以，我们需要根据不同行业进行合理布局劳动力市场，尽量地保证用工需求。

二、员工的工资

人员工资占总成本的比例通常在20%-50%。如果项目用工成本不变，那么随着项目人力资源配置情况发生变化，其占总成本的比例会随着时间的推移而下降。如果项目招聘人员时工资基数低或者没有工资数额，则项目可能处于亏损状态，项目将面临亏损的风险，而随着工资标准的提高则可大大提高员工工作的积极性、主动性。由于劳动力市场需求变化、项目生产、季节性、劳动强度等因素，项目用工数量可能会存在一定幅度的波动。但总体上员工工资在企业总劳动量中所占比重比较小。因此企业更多采用固定工资发放方式来增加项目的有效工作时间和经营收入，而不是增加员工工资来降低企业的经营成本。通常情况下，项目的用工数量越多就意味着工资水平也会相对较高，在扣除了税费后的最终金额取决于该项目实际完成进度和人工成本以及当地社会平均福利水平以及员工自身所承担劳动报酬及福利待遇等因素影响。通常情况下员工工资高于地区平均工资水平2-5%为合理不过了”；如果超过这个标准更好吧！”而低于这个标准就是不合理的”！这可能会引起一些不必要的争论和争执和不满！因此一定要选择适当方案来降低员工工资占总成本这一比例。

三、福利

福利指企业为改善员工生活条件而向员工提供的福利支出，包括劳动保护、医疗保健、教育、住房、劳动安全卫生等方面。福利支出占成本比例越高，表明企业对员工的保障程度越高。员工福利的内容主要包括：住房补贴、医疗补助、养老保险、工伤保险和生育保险等。一般按照工作时间和工资水平核定并发放（不同地区也有差异）。住房公积金是按月缴存，员工可以从企业提取和缴存（或单位缴存）公积金。

四、人力成本占比的计算及分析

人力成本占比的计算，一般是采用加权平均法。将上述公式导入 Excel中，根据不同的项目，计算出其人力成本占比。计算后，见表1:其中 PR=人力成本占比*人工人数/全部劳务人数。该数值越小说明项目越具有生产自主性，那么人力成本占总成本的比例就越是低。