2003年“非典”让不少人意识到了人力成本的增加。但也有一部分人表示，“非典”过后，人力资源是不是有可能被“榨干”了？笔者在与多位读者的交谈中发现，他们中的很多人认为人力资源所带来的成本并没有那么高，但是也有一部分人认为自己所承担的压力不大。那么今年企业在用人方面又会有哪些变化呢？记者为此采访了几位读者。据了解，多数读者对“非典”后人力成本涨幅过高现象表示理解和支持，但同时也担心未来薪酬制度会发生改变从而对人力资源产生影响。
观点一：人力成本并不高
据调查显示,93%的受访者认为人力成本并没有那么高，他们中的多数人认为这个说法是正确的。因为一个人可以工作一辈子，因此其人力成本并非很高，而且随着年龄大小人力成本也随着不断地上升。不过也有少数企业对此表示了认同和理解。王先生是某医药公司的一名人力资源专员。他告诉记者：“非典后确实工资增加了不少，不过这只是一个初步数据，对未来是否会因为人力成本上涨而影响公司业绩没有太大意义。我认为这只是短期影响，以后员工工资还会上涨，但是现在工资并没有那么高。”谈到工资待遇时，王先生说：随着人力资源供给侧改革带来了效率和工资增长，而且随着企业规模不断壮大人力成本也会相应地增加。此外他还表示说：“工资上涨是趋势，但我们公司目前为止还不会去提高薪水、福利待遇等等……现在工资只有2000元左右，而且公司还要增加一定的福利，这个成本并不高吗？”
观点二：今年招聘不会大范围涨价
虽然“非典”期间企业用工成本上涨幅度较大，但是对于那些处于成长期的中小企业来说并不会有太大的影响。小赵是一家日用品公司的销售员，这段时间一直负责招聘工作，“非典”让她意识到招聘时的成本可能比往年高。于是她说，“非典”之后自己所在的公司是有招聘广告的，但由于很多人都去了外地并且都还没来得及通知就辞职了。而很多在京工作的大学毕业生也都纷纷打电话问企业是否招满了合适职位。虽然不是特别清楚，但对于公司来说这些很重要，而且“非典”过后可能会出现一定规模。”于是小赵表示自己所在企业要扩大规模了，招聘也增加了人手。但她觉得应该涨价。因为这样的话会增加用人成本。因为企业在今年可能没有那么多精力来进行招聘工作，所以人才储备可能会更紧张也比较吃力，企业可以趁这个机会招到更好的员工。
观点三：员工负担不大
读者杨小姐认为，对于目前人力资源的重要性，大家并不需要过分担心。她说：“非典过后，我们在工资和福利方面基本没有什么变化，因为我们工作内容比较简单。所以，员工所承担的压力并不大。”北京一家大型公司总经理孙磊说，“非典”对企业造成较大的冲击是必然的，对于目前用工市场上一些不规范、不稳定的用工模式也应该改变了，所以在“非典”过后反而会产生一定影响。另外，他认为，人力成本只是一个综合因素的话，但是由于它是一个动态而非一个具体问题，所以并不能说企业在人力成本方面所受的压力有多大。根据人力资源市场统计公司预测说：“非典”以后用工形势将继续好转，但不会超过去年同期，而根据各大咨询机构预计今年上半年我国劳动力市场需求量将比去年同期下降7%-10%(数据来源：北京卓创资讯).另外一季度人力资源市场上招聘量将大幅下降。
观点四：薪酬制度可能改变
从今年开始，一些企业将对薪酬制度进行调整，有的企业甚至已经开始执行了。某广告公司对记者表示：“‘非典’之后，薪酬制度会发生变化，根据我自己所从事的行业来定工资，这个价格并不是根据你过去几年里所创造的业绩来定的。”而据该公司人力资源负责人透露：现在很多业务员薪酬都比以前低了。一些外资企业在今年更多地使用新薪酬体系和一些激励措施，这使得工资更加具有竞争力。有的企业是根据其产品和服务来制定工资水平，有的企业则是根据员工人数而定。比如日本人工资一般在8000元左右，而现在他们是按小时计算工资；还有很多员工为了得到更多更好的待遇而去加班，这样又会增加工资，如果员工在公司里工作了10年以上就可能要退休了。目前中国还没有这样一种薪酬制度安排，就是让你去做什么工作都是按照你提供的工资标准来进行工作和薪资；而如果你不愿意这样做反而要为此付出代价……不过，薪酬制度并不是未来用人最需要注意和考虑的问题在这里不再赘述:1、对于大多数中国人来说，工资并没有太高，而也只是比较低而已;2、有些员工或许无法得到更好甚至是更低的工资;3、有的企业为了激励雇员可以发放加班费为企业创造价值？但这对于普通职员而言仍然是比较小得一部分。”而对于薪酬制度来说却很可能发生改变。“非典”使许多企业在人力成本上支出上升了很多。那么如果今后还会出现这种情况呢？”在接受采访时王先生表示：这将对今年产生巨大冲击和影响。据其介绍：“目前多数企业都已对薪酬制度进行改革了，但是仍有部分员工认为薪酬较高会造成他不愿意继续工作，而一些大型企业员工则是可以获得高薪报酬却只拿工资的话（例如以前年薪10多万元的人或者一些经理）因此他们必须要改变现有的薪酬体系并不是说把人压榨完再去招聘新员工;4、5年前还不会存在这样一个岗位。”这就等于你
