在实际的工作中，用人单位往往需要投入人力资源去辅助员工的日常工作。但是随着社会经济的不断发展，社会人口老龄化的程度越来越严重，如何降低养老费用成了很多企业面临的一个问题。那么，非人力成本包括哪些内容？又有怎样的影响呢？

一、社会保障费用

社会保障费用是指企业为员工提供社会保险所支付的费用。社保费用主要包括企业人员的保险费、补充保险费和离退休费用等。企业为员工缴纳的社会保险费，属于企业利润，其应计入当期损益；社保费用的支付是对企业经济效益的影响，如社保费用的支付可以减少用人单位的当期利润，增加当期利润；社保费用的支付还可以增加企业的净利润，增加企业的盈利能力。

二、住房成本

其中包括员工宿舍的建设、购置、租赁以及房屋维修等费用。对于单位或企业而言，其住房成本不应计入工资薪金总额。

三、工资福利

工资福利是指用人单位按照国家有关规定支付给员工在劳动中实际取得的工资总额或与工资总额相联系的福利。由于工资福利与职工的个人利益息息相关，因此也是非人力成本中较为重要的内容。在经济全球化的背景下，世界各国都将工资福利费用列入其预算，企业也可以在这方面上减少企业的成本。但企业需要注意工资福利费用不能在税前扣除。企业应按照有关规定合理计提个人所得税，从而增加企业所得税负担。企业可按员工的工资薪金总额和企业所得税前扣除额，以减少当期的税前扣除。

四、其他支出

在企业中，非人力成本还包括其他支出。如办公用品开支、员工福利（如年终奖或加班费）开支等。比如，职工住房公积金缴存基数的确定，按照不低于当地职工平均工资的70%确定。企业在计算工资总额时，应将职工个人住房公积金缴存基数确定为个人月平均工资。如职工的工资总额不低于当地职工平均工资的70%时，可将职工个人住房公积金缴存基数确定为5000元/月；如职工不工资或少工资的应将职工个人住房公积金缴存基数确定为8000元/月。

五、税金及附加

企业税金及附加的种类繁多。根据不同的税种，税金及附加的收取方式也有不同。企业税金及附加的收取方式有：企业所得税直接支付的应税所得；增值税按应纳税所得额的1%-20%比例扣除的部分；未税收入按规定扣除的部分；其他所得税应纳税所得额的10%-30%比例扣除的部分。企业所得税是按企业全部应纳税所得额的5%-35%来征收的；增值税是按纳税的全部应纳税所得额减去10%-30%后的余额征收的；个人所得税是按实际税率计缴的。因此企业所得税支出可以按月或者按季进行计算缴纳。