众所周知，在职场中你会发现，很多公司的老板们总喜欢给员工说“我们公司是有成本压力的”“我们公司是很努力的”等等之类的话。其实这些往往就是他们所说的"员工成本"这一概念。其实在这个社会上，真正意义上说要为他们付出更多人力成本的，是这一些与他们在工作中接触最多，最了解他的人。只有这样我们才能真正在这个社会立足，当然他们可能并不知道有这些，但是会觉得“我们公司是很努力对吗？”这些就是所谓的员工成本一词。

1、人员成本

人员成本是指为企业生产经营活动所需的全部人力成本，包括工资、奖金、福利、保险、社会保险、住房公积金等。是企业主要的生产和经营成本之一。人员成本是对员工的成本支出项中最重要的一项。人员成本是对一个企业整体人力成本支出和管理费用支出的总称。计算方法：职工工资总额×（劳动者人数×工作时间）×100%;社保缴费基数=上年度平均工资×60%/24;个人支付工资=(税前工资+五险一金）×70%工资包括员工基本工资、津贴、补贴、保险福利等。

2、差旅

差旅，即出差，通常指在工作地点以外、出差期间不能返回的一种旅行方式。按照公出制度，企业需要对出差人员进行费用报销，但是这个费用往往只能够满足基本要求，大部分人会认为这个费用根本就不算什么成本。毕竟大部分工资里几乎都是以交通费用进行发放的。但是在实际操作中很多人不了解出差有哪些意义以及报销费用需要注意什么才行？会有多少支出呢？

3、办公成本

在中国，办公室与个人是一种业务关系。个人有固定的办公场所，并由自己的工作时间和完成作业所需，而公司却没有固定房屋来容纳这样规模的办公场所。因此很多公司都要求员工提供固定办公室，从而提高部门规模和工作效率、降低人工成本，并以此为企业带来更大的收益。办公室是以人为单位而设立的。这是人力资源管理中很重要的一部分。虽然不直接产生金钱效益，但却在单位中发挥着重要作用.如果你说办公费用，那么当经济衰退时这些费用就是一笔很大开支了。而这些开支又是从员工那里来获得的资金来源，所以说公司为了节约成本，有一些小成本人员，在单位内是不能使用机器进行办公设备的采购等工作。

4、住房成本

员工宿舍一般都是员工自己购买的，员工没有权利享受这个福利。公司要支付的房租一般由公司和员工自己协商选择，一般是需要员工和其所在部门协商的。其实我们在实际过程中可能有这一个方面很大的成本支出是在租住房成本当中。但实际情况下也有一些房东对租户不是很友好（房东对房子可能进行重新装修）而出租出去的。

5、其他成本

在这一部分内容中并不是所有的成本都包含在企业成本中，而是包含在企业运营及管理的成本之中。例如员工吃饭的、交通等等。这些均是不应该被视为员工发生成本的概念。虽然可能会觉得有些奇怪，但是如果你看了上面是一个小技巧，在遇到一些需要帮助甚至不需要帮助的时候，又会产生什么样的想法呢？大家不妨尝试一下去想想看一看这些费用到底又有多少呢？