我们知道，在一个竞争激烈的零售行业，人力成本是影响企业运营的最重要因素之一。从人力成本占总成本的比例来看，大部分行业中零售商人力成本控制水平约占总收入的40%。那么，企业员工薪酬总成本包括什么？包括哪些内容？怎么算得出来这部分费用能拿到多少钱？

一、员工薪酬总成本包括：

薪酬总成本包括工资、福利、保险和其他。其中，工资部分主要是员工的工资支出、奖金和各种形式的奖金，还包括职工个人应支付给职工个人的各种津贴和补贴。福利是指企业在提供员工福利方面所做的各种支出，例如社会保险与住房公积金、福利保险及福利管理及社会保障待遇。另外，还包括职工福利费用，如职工因病、因伤进行手术或住院治疗所发生的医疗费用、因病及非职业活动中发生的必要费用、保险基金等；职工住院期间发生的医疗费用；职工福利；住房公积金管理部门规定从职工住房公积金中提取的部分；经国家有关部门批准发给职工和家属的其他费用等。除此之外还有各种福利政策、社会保险项目成本以及其他费用。如：各种社会保险金、补充医疗保险、工伤保险和生育保险等基本保险项目、职工大额互助补充保险等。其他费用则包括企业进行业务活动所产生的费用和福利支出及因员工个人行为造成的各项损失等；也是重要因素。薪酬成本在企业总成本中占比较大和复杂，一般应结合公司整体业务规模来进行计算。其中属于销售费用类部分占大头，约一半左右；其他成本为福利、奖金等其他薪酬支出；职工福利包括为职工缴纳年度工伤保险、失业保险等社会保险及住房公积金等各种社会保险费和住房补贴以及企业经营中发生给职工个人支付的各项社保费用等；因个人所得税而产生的费用或员工承担的其他相关支出；法律法规规定应由企业承担掉和可由企业自担部分在总成本中所占比重相当大一个部分之内。具体来说三项：社会保险费；个人所得税（包括单位扣缴税款);住房公积金负担额。对个人而言是一种“隐形”收益，而对于雇主来说就成了一笔固定收入来源，这使得雇员不能进行正常的工资之外劳动报酬支付无法实现，所以这个成本就属于工资成本。当然在实际工作中可能有更高级别和更高待遇的岗位会涉及到不同薪酬等级和福利待遇问题，因此也会有较大数额的人员工资支出，因此可以采取多种方式进行核算。如将员工福利分为普通职工福利

二、不同岗位员工的工资福利计算方法及对应的标准

按照劳动合同中的约定，员工福利是一种特殊的薪酬形式，包括基本工资、津贴补贴等。不同岗位员工根据自己所从事的工作内容和能力水平，享受不同收入水平。但一般都是固定数额或固定金额。工资福利的计发原则是，按照规定标准发放，无规定执行人员则按合同约定执行。对于企业中不同岗位的员工来说，工资福利发放形式不同，其对应的薪酬标准也不尽相同。那么根据不同岗位（或区域）薪资标准又有什么差异呢？举个例子：一个人的劳动报酬包含了：基本工资、奖金、津贴补贴（如加班工资、防暑降温费）、加班工资等。例如：一个人应得收入=10000×6 （小时）×12个月

三、计算方法

1、基本工资：指企业为支付给员工的工资总额。2、加班工资：是指企业为完成规定工作任务或在生产过程中发生劳动定额以外的报酬（即按工资）情形下所支付或应由员工个人支付的费用。3、各类补贴：即福利费。4、奖金和其他形式的奖金以及各种奖金奖励，如奖金、津贴等。5、特殊津贴：用于支付给工人应支付给职工或者其法定代理人、与用人单位签订劳动合同的单位工作人员以及其他按照法律、法规规定应由职工个人支付的各种社会保险费等项目费用。6.住房公积金：是指企业为职工个人缴存部分或者职工缴纳的社会保险费之一，以及住房公积金以外用费用中包括的住房公积金。计算公式为：职工公积金个人账户存储额=职工工资总额÷12—职工住房公积金个人账户存储额（含住房公积金个人住房贷款利息）×缴存比例。

四、计算公式（一）公式的解释

公式中，“1”表示计算对象，即工资总额。在“1”表示计算基数（工资总额);“1”表示计算公式（二);“4”表示计算方法，表示按照比例计算所得。“1”表示计算方式比较简单，只需要将“1”写成一个阿拉伯数字即可，“4”就是指总人数。举例说明：如“100个店铺（店长）薪资10000元，每个员工平均薪酬2000元。其中:1000×50%=2500元;1000×40%=5500元;1000×50%=9500元;1000×60%=15500元;10000=10950元;10000=5500元。”以上数据均取整处理完毕，然后再做加权平均分析求解得出一个“员工总成本=10500+1000=750000元”。

五﹑公式说明

这一公式主要适用于大型零售企业，以销售额作为计算标准。这里以销售额为例说明：销售额=总成本（不含税收）×40%=50500元。因此，人力成本=薪酬成本（÷销售×100%)+管理费用﹑折旧﹑摊销﹑利息﹑职工薪酬及福利支出（不含销售费用）→资本化部分：其中：销售费用包括员工工资及福利费（不含差旅费、保险费、公积金等）、会议费、职工教育经费及其他会议费等刚性支出；职工福利费﹑住房公积金；职工福利费﹑福利费等非经常性支出；其他管理费用项目支出；职工教育经费；职工福利费支出（含职工福利费支出);职工福利（含职工教育经费支出);职工福利费支出中属于企业所得税税前扣除项目范围内的项目费开支。

六、结语

“人为本”一直是零售业的核心价值理念，这也是它能长期发展壮大的原因所在。随着新零售模式的不断发展，零售企业对成本控制也提出了更高要求。然而这一成本却往往容易被忽略：许多企业只是简单地将人力成本投入在组织上，而没有将人力资源有效地配置到最重要部分；员工也只关注收入而忽视了他们的付出却没有考虑到劳动所得中所有要素。