随着中国企业对人才的重视，越来越多的行业开始意识到人才的重要性。这其中，“90后”、“00后”在这一代员工中占据了重要一席。当“90后”逐渐成为企业新中坚力量，他们的企业文化、专业能力、沟通能力等将会对整个企业产生重要影响。为了能更好地帮助企业提高人力资源效率，中国移动()研究院近日发布了《移动互联网时代人力资源管理调研报告》（下称《调研报告》),通过对人力资源需求方与供给方的分析与访谈，探讨了我国移动互联时代人力资源管理现状、存在问题及改进措施。

一、我国移动互联时代企业人力资源管理现状

从总体来看，我国企业对人力资源管理的认识还不够全面和深入，在使用上仍存在一些问题，需要在接下来的时间里加以改进。《调研报告》显示，在对人力资源需求方进行调研时发现,80%受访员工认为人力资源管理存在问题,82%受访者认为该问题在现有基础上仍然存在。人力资源需求方对企业的建议主要集中在加强人员管理、降低成本、提升效率等方面；而供给方则认为要提高员工忠诚度和使用公司产品的意愿，提升人力资源管理效率以及降低成本是当前企业人力资源管理者亟待解决的问题。从未来市场格局来看，随着互联网技术以及移动互联网的发展，传统企业将面临严峻挑战：如何从管理、产品及运营等方面提升整体商业模式和盈利能力将成为企业未来面对的主要竞争优势之一。而这也是目前各大 OEM厂商需要重点解决的问题之一; OEM厂商需积极地为客户提供解决方案，提高运营效率和产品技术附加值。

二、我国移动互联时代人力资源供给方分析、现状

随着我国经济快速发展，制造业等行业对人才的需求越来越大，而人力资源的供给环节也是一个较为关键和难点。一方面需要企业不断完善自身平台和机制，使人才能够快速流动；另一方面需要注重人才招募的效率与质量，降低成本。那么人力资源供给方应该具备哪些优势呢？

三、我国移动互联时代在线招聘需求预测

《调研报告》显示,2018年至2023年我国用人单位在招聘网站上发布了57.8万份职位或招聘需求信息（含应届生);其中,8.5万份岗位将在网上发布,7.8万份职位将在面试中决定是否录用。《调研报告》指出，未来五年我国就业市场需求将呈现出两个特点：一是就业市场供需关系趋于活跃，行业结构也将发生变化；二是求职更加方便灵活。预计在未来五年内，求职者可通过智能手机进行线上招聘，灵活利用碎片化时间完成求职；用人单位可通过平台实现在线简历投递、在线面试等需求功能。

四、存在问题及改进措施

在人力资源管理中，集中人力资源的方法是十分有效的。但是由于我国目前移动互联网发展起步较晚，很多人力资源管理模式都是从线下的招聘工作开始的。

五、未来发展趋势

《调研报告》显示，未来3年，中国企业人力资源管理需求将继续增长。《调研报告》预测，未来三年内，企业人事支出规模增长5%,达到6400亿元；用工成本降低5%,达到400亿元；员工满意度提高10%;