在护理工作中，我们常常会遇到这样的情况，一些病人由于各种原因而不能进行正规、有效的治疗，需要长期口服药物来维持生命，这时候便会产生人力成本。在这其中，对护理人员投入是很大的，尤其是一些技术含量比较高的护理项目。人力资源是构成一个国家竞争力的关键因素之一。因为目前我国还没有完全形成以护理为主的国家政策和制度。因此我国护理人员队伍数量远远不能满足社会发展需求，而且人力成本高企。如何降低护理人力成本是许多医院和医生们在思考却没有进行过研究和实践。其实在很大程度上也是因为护理人员稀缺才会造成我们现在的收入越来越低呢？那这些护理员该如何提高自己工资呢？来看看以下这篇文章吧！护士这个职业存在着不可替代的作用：照顾病人、维持治疗、恢复健康、参与家庭生活、心理疏导等。

一、降低护理人员的人力成本常用方法

1.人员使用方式：充分利用现有的资源，尽可能多的减少护理人员。2.优化流程：设计适合护理工作发展前景的工作流程：组织结构优化，制定合理有效的护理方案；通过不同渠道获得资源信息；采用各种方法收集、处理信息；合理分配资源；使管理人员充分了解护理人力资源分布现状，明确各岗位的职责；根据职责分工建立适合护士工作特点和岗位特点进行分工合作来降低人力成本；合理调配护理资源对降低护理员人力成本具有重要的作用，而且能够保证护理人员处于合理水平，避免低水平重复劳动和无效劳动。这就需要人们不断地进行调整来满足自身需求以及未来需求，所以医院和医生们就需要有高效率的方法来来降低医务人员人力成本。从根本上降低护士的人力成本包括护理费用以及相关费用投入等几个方面。护理行业是个专业性比较强的行业，虽然说一些技术要求不是很高但是还是需要一些专业知识和技能才能完成工作。

二、在工作中总结归纳，提高服务水平。

如果我们在工作中，不断的总结经验教训，提高自身素质，做到一专多能，这样就可以节省出很多的人力成本。让护士做一个有计划的有效率地去学习新知识并从中总结，不断改进自己的工作方式和方法。在工作中遇到错误可以及时避免或是纠正。并以此为基础进一步提高服务水平。如果我们在平时所做的事情都没有取得好的效果时，我们就应该认真反思一下为什么这么少？想出来再改进，这样不仅能够有效提高护士整体工作能力和质量，而且可以降低病人看病的费用。所以说我们可以通过一些方法去解决这个问题。提高护理质量是每一个医院和医护人员都必须要做好的事情。如果没有方法或者因为自身能力不强而耽误了病人治疗的话，这样就会给自己带来很大的麻烦以及金钱成本。

三、减少护理人员的工作量及护理成本

现在许多医院的医生都实行多劳多得的绩效工资制度，所以很多护理人员其实都在努力的工作着，但是却得不到好的收入。对此很多医院都会进行各种改革降低护理人员薪资标准、增加护士编制、提升待遇等手段来增加自己单位的效益、为护士增加收入。但是这些措施是否都会达到降低护士整体薪资或影响到护士收入呢？其实有很多措施还是不错的医院有很多护理人员工作量大也是一个很重要的原因，而护士作为医院中一个重要的组成部分之一也有其不可替代性。因此护理人员在工作中也存在很多弊端：医院方面没有充分地考虑到了这一点，虽然现在的医院也会安排很多科室的护士来做一些工作上相对轻松一点的工作也是可以让自己得到更好地发展也是有可能的。在工作中我们也应该知道当护士是一个比较辛苦职业之一是很累也是一个非常辛苦赚钱又非常累并且需要人来养活自己。但这并不是说这个职业就不存在风险因素了，只要我们注意工作就可以了！其实每个人都知道想要自己得到高薪就要付出自己劳动和努力让自己有所收获才行！