人力成本是指企业为满足生产和经营需要而使用的人力资本支出。它包括工资、福利、保险、住房和生活费用等成本，以及用于雇佣员工的人力资源支出。这类支出往往随着社会劳动力市场的变化，影响企业经营管理的各个方面，成为企业发展壮大的一大障碍。根据目前国内外相关研究成果，降低人力成本是众多制造业企业在激烈市场竞争中面临的一项重要任务——对于大多数制造企业来说，解决好人力资源的问题是保证产品质量、提升竞争力和保持健康发展下去的关键一步。具体到制造业内部来说，提高劳动生产率并减少招聘和使用劳动者数量就是降低人力成本。

一、增强企业内部凝聚力

随着经济的发展，社会就业压力加大，以及制造业就业结构的变化，使得很多制造业出现了“用工荒”。这就使得制造业在招工难的情况下，也加大了企业的人力成本支出。同时对员工的吸引力也降低了工人参与到企业生产经营中。在目前制造业成本较高的情况下，提高企业自身的凝聚力势在必行。制造业企业要实现降本增效的目的，必须依靠员工的参与和创造，企业应根据员工的个人能力进行合理分配劳动条件及工作时间。要重视职工身心健康和稳定工作氛围对提高工作效率和效益具有重要意义；同时也可以对企业员工进行职业技能培训、思想政治教育以及精神和心理方面的指导和支持。让员工成为公司各项工作中不可缺少的一部分。这是企业保持竞争力的前提条件之一。因此，制造业企业可以在充分尊重员工需求和权利及自主选择职业等方面进行合理规划。

二、加强人力资源的开发与利用

企业在选择人才时，首先应该充分考虑企业自身的状况、竞争实力和发展战略等因素，然后再进行考量，最后才能决定是否录用他们。对于一个企业来说，想要把劳动力资源转化为生产力，就必须不断地开发新员工。而开发的重点之一就是通过优化人力资源配置来减少劳动力投入、节约劳动力成本、提升生产力。例如在制造业企业中，很多企业都面临着员工招不进来，留不住的问题。而造成这一局面的原因之一是人才的需求远远大于供给。在当今社会，尤其是在经济全球化时代背景下，各国竞争日趋激烈。这就要求有更多的企业意识到人才的重要性——只有不断地创新才能保持核心竞争力；只有不断地开发新业务领域才能获取更多的利润和回报；因此对于一家企业来说，一定要有足够多的人才。只有不断给员工提供更好地工作环境和发展机会，才能吸引优秀员工加入到企业中来进行有效的培训、教育和挖掘。

三、优化组织结构和管理机制

组织结构是企业内部各组织、各部门之间的协调关系、形成合力和协调工作能力的组织。在传统的人力资源管理模式下，组织结构过于紧密化、条块化、缺乏灵活性。如果企业组织结构不合理，就会使不同层次之间的工作无法协调和顺畅，导致部门间的沟通渠道狭窄、各部门之间的协调也很困难且效率低下。这也是导致成本高企的一个重要原因所在。所以为了实现人力资源高效配置和降低人力成本以及提高组织效率所需要的职能部门对组织内部进行调整与优化，通过建立合理的内部分工制度和相应的规章制度来达到优化组织结构与管理机制来实现成本降低的目的。目前国内外制造业主要存在这样几个问题：其一是在市场竞争中处于弱势格局和被动地位的制造企业往往会把人力成本投入到产品中来获得成功；其二是通过简单重复工作从而增加了工资成本；其三是通过增加员工并提高工作效率来降低员工工资；其四不利于员工生产及生活所需，且长期以往也会导致其工资水平下降；其五是直接破坏了公司的盈利能力；六是通过劳动成本提高来获得利润降低企业财务管理成本在生产中也有着不可忽视的作用。

四、建立健全职业培训制度

在目前经济形势下，企业应根据实际需要对员工进行职业培训，提高员工的专业技能。例如：熟练掌握专业知识可以减少招聘员工数量；同时，使员工掌握熟练的工作技能可以在一定程度上降低用工成本。除此之外还可以减少员工培训时间。许多企业在制定员工培训计划时不仅要考虑培训的实际效果还应考虑员工的能力发展水平和岗位技能情况等因素。对于每个员工都应该根据其自身的专业技术水平和技能进行培训工作；例如，为员工制定相应的技能计划，包括：工作内容、工作质量、进度和生产要求、工作环境要求、员工技能等等。根据不同岗位选择相应的培训内容和培训方式；并制定相应培训计划，并将其落实到各个部门和员工身上。

五、完善社会保障体系

我国目前的社会保险制度已经覆盖全国。在一些发达国家已建立起覆盖全社会的社会保险制度。例如在法国、德国等欧洲国家已经建立了社会保险制度；而我国目前还没有建立健全社会保障制度。我国已经建立了养老保险、生育保险等社会保障制度，完善了这一比较完善的社会保障体系。从社会保障政策措施看，随着我国社会保障制度不断完善，对我国的就业和发展都会起到积极作用；同时它也会降低人力成本支出。另外，劳动成本占经济生产要素之一，也是我国制造业所必须支付的部分。所以只有充分利用好这部分成本支出以及提高劳动者收入水平，才能为自己提供持续增长的动力之源。企业只有积极创造良好的就业环境、提供充分、公平竞争及保护劳动者合法权益等社会环境，提高劳动者经济劳动技能与综合素质和劳动效率，才能保证人力资本发挥出最大收益；也只有这样才能提高经济增速、提高劳动生产率水平，从而提高我国国民经济发展质量和效益。提高我国人力资源成本是一个复杂问题需要解决起来有许多需要时间和精力去研究、解决。同时也需要我们广大制造业共同努力才能够做到以经济结构调整为主线改革发展为主题！