企业成本核算主要是针对销售成本和管理费用两部分，而其中的销售人力成本又包括了一定的固定岗位费用、人员工资以及其他相关支出。这部分成本费用占全部生产经营成本的比重。所以人力成本是不能单独计算的，要与其他业务相分离来体现。而企业在计算销售人力资源成本时又会根据公司不同的发展阶段以及规模来确定一些不同的计算方法，下面我们一起了解下销售人工费用怎么计算。首先大家要明白目前很多企业对于管理这块是比较重视的，特别是像我们这种劳动密集型企业，对于员工素质和质量要求很高。所以很多企业都会在人力资源上进行控制，员工工资以及福利等等也都是按照规定在公司财务上来核算，这样就能避免由于数据不准确导致一些税收或者其他不必要的麻烦。对于在企业内部发生的各种支出都是要按照一定比例核算出来，然后经过正确归集到不同的帐户里。人力成本又叫劳动力成本，它就会导致很多企业无法正常运转了。

一、直接人力成本

对于企业来说，最重要最直接的人力成本就是固定员工工资以及福利费用。对于企业来讲，固定职位所需要的人工成本就已经包含了固定职位的人员工资和福利费用，固定职位的人员工资就会包括了人力成本。那就比如员工需要缴纳保险以及住房公积金就会包括了人力成本。而对于企业来说直接人力成本就只包含了固定岗位人工成本和其他相关支出。例如：员工福利费用是需要计入企业工资总额，那么固定职位就要在工资总额中扣除。但是员工福利也不能计入企业销售成本当中去所以最后企业又要按照不同规模、不同结构进行核算了。

二、劳动报酬与生产成本之间的关系：

劳动报酬是企业员工的报酬，其主要功能是在生产活动中使工人的物质上或精神上得到满足。但要注意的是，这个比例不能太大，如果太大容易造成企业内部人为浪费而影响生产。所以大家都应该在工作过程中有意识地进行控制，尽量不要超过规定的标准。但是劳动报酬也可以调节工资的高低，也就是说随着经济效益的提高，员工工作中需要耗费的时间会增加，而劳动强度也会逐渐增大。因此适当地提高自己员工在生产过程中的劳动报酬可以增加企业在生产经营活动中的经济效益。而员工作为直接创造效益之人，其劳动报酬应该与其实际价值相适应。但是当企业经济效益下降时或劳动报酬降低后，工资和福利也应相应地提高，才能充分体现企业效率和效益所取得的双赢局面。