酒店员工的人力成本主要包括员工的工资、福利费用、工资奖金指在酒店正常营业期间的扣除）及相关费用。我们将其分为五大部分：工资、津贴、保险补助，工资及津贴支出，其他个人所得，按年计算薪酬。下面详细介绍酒店员工人力成本的相关内容。对于人力成本构成是怎样的以及这一部分会对未来收益产生什么影响？

1.员工的工资

员工的工资指员工在酒店正常营业期间的平均工资。根据人力资源制度，酒店发放劳动报酬时需要按照员工每月实际工作时间的一定标准计算。根据不同岗位类型和工作量，发放形式会有所不同，根据工作内容及所从事岗位对工资标准有不同要求。计算公式：工资=岗位工资+奖金+津贴补贴+福利费。所以我们要计算员工每月平均工资=(当月工资-当月奖金)*100%+(当月奖金-上月佣金)*50%+(年终奖金-年终奖)*100%

2.基本养老保险

酒店养老保险为企业按国家规定为其员工建立起的基本养老保险制度。企业职工养老保险制度建立的目的是为了减轻企业负担、减轻劳动强度，保证企业职工退休后有一定的生活保障以及继续工作和发挥个人才能。基本养老保险制度是社会养老保险制度中重要的组成部分，在社会保障体系中居于重要地位。酒店职工养老保险是企业与员工共同缴纳，实行社会统筹和个人账户相结合，由企业支付的基本养老保险基金予以保障，企业支付给职工的各项费用由用人单位支付；职工个人从参加社会保险之日起按国家规定定期按月缴费取得收入后领取养老金。#

3.基本医疗保险

根据我国《社会保险法》的规定，员工在其工作单位内依法缴纳基本医疗保险费。对于员工而言，其主要的成本是个人对其基本医疗保险的缴费，这一部分会影响其未来工资以及保险补助对其未来收益的影响。一般情况下，如果一个酒店连续缴纳两年基本医疗保险，则其员工支出的医疗保险部分和工资和福利部分将是保持一致的，而当两年累计下来，则二者之间呈现出了负相关关系。对于那些没有缴纳或者没有任何医保费用的员工来说，其成本可能会高于其薪酬并不高。当然，如果酒店有一定的福利项目，如每月支付给每位职工1000元补助或1000元加班费等，则可根据所交医疗保险费总额在此基础上乘以职工日平均工资之和从而计算出具体数额再除以100则得到保险补助金额。

4.失业保险缴费

失业保险缴费根据酒店所缴纳的基本养老保险费率确定。参保人员在领取失业金期间，享受由国家提供的基本养老保险待遇。而基本养老保险待遇包括基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照职工工资总额的8%为其缴纳失业保险，并在实际缴费期间每月向失业保险经办机构申报领取失业保险待遇并及时足额将失业保险待遇划入用人单位和职工个人账户。用人单位不得拖欠或者少缴失业保险待遇。

5.住房公积金和补充养老保险

根据中国《住房公积金管理条例》和中国《企业职工工资薪金及津贴暂行规定》的有关规定，酒店应为每一位员工缴纳住房公积金并按月发放。员工每月应缴纳的数额不得超过当地公积金规定的最高限额。此外，该部分福利费用不计入员工薪酬总额，但需扣除员工公积金月缴存额（根据中国企业工资薪金及津贴暂行规定）。此外，为满足员工退休后养老金的领取需求，补充养老保险为全体员工支付。