随着社会经济的发展，各行各业都发生了很大变化。人们的生活水平提高了，对商品也越来越挑剔，也就导致现在的超市行业对于员工越来越重视，尤其是对人力资源需求更高。因为他们不仅能提供服务还能够满足顾客需求。随着对商品质量和客户需求越来越高，超市也是越来越重视人才。今天告诉大家超市人力资源成本都有哪些呢？一起来看看吧！超市员工主要包括：销售人员、行政管理人员（店长）、员工维护保养及其它辅助人员等。

1、超市人员工资支出

超市人员工资主要包括：超市行政管理人员工资、商品进货（入库）管理员工资、商品运输和结算工工资、财务会计工资和其它员工工资等。其中销售人员和行政管理人员（店长）由于岗位性质不同工资相差较大，一般为3000-5000元/月。店长工资是指店长要负责门店日常管理工作，同时承担店内的经营业绩考核和管理人员奖惩等职责。行政管理人员主要负责门店财务管理和行政管理工作，需要每月按规定交纳一定数额的社会保险，工资包含养老保险和医疗保险以及工伤保险个人缴纳部分。行政员主要负责店内的公共秩序维护管理，同时也可以协调各部门之间的关系，协调管理部门之间的关系；做好顾客服务工作；督促各部门各项工作的执行情况。行政管理人员主要负责行政管理及内部管理，包括行政费用计算方法及支出及监督各部门业务运转情况进行监管；对店长员工进行考核管理等工作。员工工资为基本工资外加收工资性、福利性支出；按照国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金等各项社会保险费用；对店长员工定期进行绩效考核与奖励等经费支出。

2、超市行政管理人员（店长）开支

超市行政管理人员（店长）费用一般根据业绩和考核结果等，从几百元到几千元不等，主要包括以下几项开支：①费用预算：主要包括超市日常行政开支，如房租支出，办公费，员工食堂就餐费用，水电开支，保险费等。②实际开支：根据日常营业收入而定，一般为工资的60%-80%。③费用预测：包括每月的人员工资及绩效薪酬支出等。行政管理人员（店长）开支要根据员工级别、工作年限、服务年限等来确定平均薪酬。每月按国家法定节假日发假期补贴(1-3个月）及岗位津贴，每年支付最高不超过工资总额的5%。

3、超市员工维护保养及其它辅助人员开支

员工维护保养及其它辅助人员主要包括：促销人员、收银员、售货员、保安员等。其中，超市的商品陈列通常会比较复杂。如果将这些工人安排在同一岗位上，会大大增加超市的成本。另外，有些大型超市在雇佣超市员工时会向其支付工资以外的费用，如办公用品费、装修费等。这些费用与工资没有关系，一般属于零工用工或劳务用工。

4、采购成本

采购成本包括物资的采购成本、职工工资福利补贴成本等。采购成本包括：人员工资、保险）、办公费、水电费、通讯费、通讯费等。采购成本主要包含以下几个方面：采购产品与服务的成本以及采购其他各类商品的成本。采购商品包括原材料的采购成本、采购库存成本（即采购）和采购商品成本。采购成本是指因采购而发生的支出和费用（即收入和支出）之总和，其中包括：商品成本（主要是人力成本和租金);商品成本（包括采购金额);原材料（采购数量及单价);相关费用（销售人员工资);销售税费或销售费用等。不同商品的采购成本可在以下项目中进行调整：商品采购成本可按照总成本占当期销售总额百分比计算；或按照商品类别来计算可进行成本核算：其中与采购成本相关部分计算的金额扣除相应费用后所得差额，作为总成本费用；可计算的金额不含增值税；如果不含增值税，采购成本是为进货价格所配套；采购成本可直接计入商品成本项目当中。(1)费用项目：员工工资及福利与水电费（不含个人住房借款）、工资及福利、奖金、职工社会保险（包括城镇职工基本养老保险基金）等。

5、超市人力费用开支。

超市人力成本主要包括两部分，一部分是超市员工的工资，另一部分是因招聘工作所产生的费用。我们可以看到，有些人是不能从事超市的岗位的，比如销售业绩不好，或者是工作能力不够等等，那么这样一份工作都是要按照小时或者个人工作时间来计算的，比如说如果一个月有四个小时没有做完销售任务怎么办？那就要休息一天，就不能上班啦！还要继续加班……这样一份工作，其实如果按照销售额来算的话是非常低的了，所以说这个是需要支付人工费的！另外一部分是超市员工的薪资和福利等等费用，比如说：月工资5000元以下就按照基本工资进行发放薪酬报酬,5000元以内的为正常薪资；超过5000元的部分也就是4000元至6000元之间;6000元以上就是8000多元了。但是不同地区的超市也会存在不一样的情况，在不同类型超市可能会存在不同程度上区别。这也给我们很大的一个参考价值。今天给大家介绍了一些人力资源费用中最常见最典型的一些问题，希望能对你有所帮助和启发！