人力成本是企业会计核算中的一个重要项目，包括人力成本和人工成本。但是，如何在财务报表中计算出人工成本，是一个难点。下面就给大家介绍一下如何计算。本节将从企业的人力成本定义、如何计算以及相应的会计处理两方面来阐述。

一、人力成本定义

人力成本，是指企业为取得和保持一定数量员工而发生的、用以消耗一定资源的经济费用。其中，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等费用。人力成本一般包括员工基本工资、基本薪金和津贴补贴、基本养老保险基金和失业保险基金费用。如果企业的员工发生了劳动争议或者离职，企业应当承担赔偿责任。

二、如何计算

很多企业在计算人力成本时并不关注员工数量，因为员工数量越多，他们的工作量就越大，单位人力成本就越高，因此也就越难以计算。根据会计准则的规定，企业的各项人工成本应该按照实际人数进行计算或者按照规定的工时进行核算，员工总数和工资总额也需要按照企业的实际情况进行调整。比如说在年初，有一个员工需要在年末更换工作岗位，那么企业就需要把一个年工龄超过15年的职工按工龄进行计算；再比如说某企业只有一个工种，每个工人不超过3个小时，不能超过7天。如果需要对其进行培训，则需要进行一定金额的投入（比如培训费),但只需要一天的时间即可；如果需要每天支出费用则需要计入人力成本之中，这就需要计算人工成本了。

三、相应的会计处理

对于一个大企业来说，如果是销售人员，需要缴纳增值税、个人所得税、印花税、营业税等税费，所以可以用销售人员，增值税专用发票或税票代替之。对于人力成本，我们可以用实务中的某费用作为一个明细项目进行核算，同时也可以作为核算的依据，而其他的项目都需要将这些费用分别纳入相关科目里面核算。对于一个大企业来说，这部分主要用于确认应付职工薪酬、工资支出、员工福利等方面。我们可以将实务中遇到的人力成本问题总结如下：如果按照一般情况判断人力成本占比较大，就会引起财务报表中企业净资产不准确的情况。_#p#分录##image_1##(1)不符合资本化条件或资本化尚未实现的资本额，借记：“固定资产”，贷记“所有者权益”项目或“应付职工薪酬”项下;(2)不符合资本化条件而资本公积金转增股本后仍不足转增净资产部分的，应当提取与注册资本相应的公积金进行转增处理；资本公积转入资本（股本）增加时调整为其他收益而未借入。#p#分录##image_2##(1)因在会计期间没有计入损益，所以属于汇算清缴，未计入成本或者其他收入;(2)应由职工负担而实际支付给职工、为劳动者缴纳基本养老保险或基本医疗保险费等情形所发生的费用，应该在企业所得税前直接计提计入当期损益。企业应支付给其职工以及为职工拨付的工资和福利支出可以结转为其他收入。但是对于一些特殊财务报表要单独核算了。因为人力成本不属于利润表项目中核算；公司无法对其进行直接计量与相关的业务处理后将其作为“管理费用”项目进行核算。如果计算人工成本不符合资本化条件可以作为营业外支出，这样做有利于财务报表项目明细账中更准确地反映企业财务状况和经营成果；如人力成本大于营业成本时在进行资产处置过程中就会导致亏损；如果核算人工成本超过利润则需要调整当年损益；需要资本化操作等情况而进行费用处理。我们首先将其计入“应付职工薪酬”或者直接计入“

四、举例说明人力成本核算的重要内容

上面提到的三个问题，需要通过会计核算解决。人力成本包括员工工资、奖金、福利和社会保险费等。例如一个建筑企业，生产了一套设备，其工资为4500元/月。那么其需要的人员数量是多少呢？有9个人。由于工作地点不同，他的薪酬待遇也不一样的。

五、总结

通过以上介绍，我们知道，企业人力成本主要包括薪酬、福利、培训和其他费用（如社保公积金）等，也有其他间接费用，如管理费用如工资、职工福利费、固定资产折旧、递延所得税资产摊销等。其中主要分为固定支出、流动支出和销售支出。在报表中，对于计算出人工成本后的人工成本，一般都要进行明细处理，以便更好地核算人工成本支出的准确性和价值分布情况。而对于人工成本核算则是根据人工价格计算出相关的费用，再按一定比例结转到相关费用或资产中，从而达到一定程度上增加企业经济效益，例如提高某一产品或服务在一定时期内可以降低成本，提高利润等。本文对此仅做参考，不作为决策依据。参考资料：【《人力成本会计实务》与《财务管理》2014年第3期】关于财务人员如何计算人力成本？【详细解读】《企业财务报告编写指南——基本要素》中对人力成本定义及计算方法进行了详细介绍，但仍有很多企业在人力资源方面存在许多困惑，这里就做一个简单梳理吧，希望能对大家有所帮助！详情见转载须知!/?欢迎个人转发至朋友圈（微信公众号：金融理财师专业版或: CFT)。.

六结论

企业人力成本是一个长期且复杂的财务计算过程，这就要求我们有长期的学习思维，持续的学习并应用新知识；并具备一定的计算能力；同时还要具有管理水平及专业技能。否则，很容易就会出现会计处理问题就会让企业给客户留下不好的印象。因此学习新知识变得非常重要。本文由@EvergroupSullivan原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。

七参考建议

上面我们介绍了一些计算企业人力成本的方法，在实际中可以根据实际情况灵活运用。具体计算时我们可以根据实际情况进行调整，一般建议企业在财务报表中使用两种计算方法:(1)按年计算出职工薪酬;(2)按小时计算出人工成本（如用日工资或其他人工岗位工资）和公积金缴纳费用;(3)按实际工作量计算。可以将计算出来的数据与企业年度经营计划结合起来计算，从而得出全年的人工成本和各项应发工资之和，然后进行计算。##(1)人工成本按每月末结除工资和年终奖金后的余额，应冲减（应纳税所得额为职工福利费、职工教育经费、社会保险费等单位缴交的社会保险费和住房公积金，其中社会保险费由企业向个人缴纳）、其他应付职工薪酬、其他各项支出。