人力资源成本的概念，在我国银行业已经非常普遍，主要包括人员工资、福利等支出，是指银行在业务经营中，为满足需要而必须使用的各种资源的总支出。包括费用、人工成本以及薪酬等。一般来说企业成本包括直接的生产经营成本（工资和奖金）、间接的服务成本、财产性权益费用、折旧和摊销（由于资产负债表中固定资产摊销与营业外收入占比较高，也被称为“固定成本”）以及环境管理和劳动保护等间接的相关费用（如养老金或医疗保险费用）。其中人力资源则是银行经营人力资源中最为重要的部分。由于各家银行自身经营发展水平不同，经营结果也会存在一定的差异。因此各家银行都采用了一种非常直观且有效的人力资源成本核算方法，即通常所说的以银行年度收入为基础进行测算，本文将其定义为：企业员工薪酬费用+资产折旧+其他费用加起来扣除员工薪酬费用和资产折旧后计入当期损益。

一、股份制银行人力资源成本核算现状

股份制银行对于员工的薪酬一般是按照各股份制银行不同的年度考核指标，对在职员工和在岗员工根据岗位性质进行分配。为了更好地体现内部激励机制，各家股份制银行也都分别建立了不同的内部激励体系，其内部激励体系包括奖金、津贴、补贴等等。这些员工绩效工资是根据其个人业绩直接发放，不与个人考核挂钩。对于长期未能实行绩效工资制度的股份制银行，还会在每年年末对所有员工进行排名。在我国整体薪酬水平偏低、股份制银行人才竞争激烈以及人力资源结构变化较大的今天，这一系列问题已经引起了银行业高层的高度重视和关注。

二、本文研究方向

本文的研究重点集中在对股份制银行人力资源成本进行测算，具体分析以下几个方面：①对股份制银行人力资源管理成本进行测算；④探究股份制银行人力资源成本如何影响净利润，进而影响银行的资本充足率指标。在人力资源成本中，除正常因素外，人力资源成本还会受到以下因素的影响：员工规模；薪资水平；福利待遇；个人责任；保险福利和政府福利；以及人员培训和发展支持等因素的影响；内部控制条件；资产规模及业务规模间的关系。

三、小结

股份制银行的人力资源成本核算主要以其自身的经营成果为基础，但由于受银行自身发展水平不同，因此不同银行使用人力资源成本核算方法还会存在一定的差异。本文通过对国内7家大型股份制商业银行人力资源成本核算方法的研究结果分析，得出以下结论：①股份制银行使用的人力资源成本核算方法基本遵循了“成本-效益”的公式，在确定各类型银行人力资源成本之前，必须首先对银行业务情况进行全面调研，确定各类型银行人力资源成本支出与效益之间的内在联系。②各类型商业银行的人力资源成本的核算结果与经济环境相适应，对环境变化或外部市场环境变化及时做出反应对整个行业做出调整变化也有很强的指导性；有利于银行人力资源部门了解自身状况，及时调整策略实现银行人力资源效益最大化。③对于大型股份制商业银行而言，虽然其经济环境处于一个相对稳定的发展阶段，但各地区经济发展存在差异也会导致成本变化可能存在一定不确定因素；而对于股份制商业银行而言，在激烈竞争之下，如何实现经济效益最大化成为重要任务；在制定人力资源成本考核方法时应兼顾到盈利与成本压力之间的平衡问题都是需要深入研究分析的课题。同时本文将为商业银行发展人力资源成本核算提供一定思考和借鉴作用。

四、结语

在我国银行业，股份制银行主要以股份制商业银行为依托，凭借其较强的创新能力和先进的经营理念，取得了长足的发展，为我国银行业提供了强大的资金支持、丰富的金融产品和良好的金融服务。但是，在发展过程中也存在着许多问题，如同业竞争日趋激烈，成本控制难以满足业务发展需要，部分业务增长速度过快，资产质量持续下降等。此外，随着国内银行业监管法规的不断完善，以及资本约束日益趋紧，这些问题必将逐步显现，对国内银行业而言也是一个严峻的挑战和考验。如何通过有效利用资本杠杆来推动企业经营，实现发展？这是中国银行业今后需要研究和解决的重要问题。