[摘要]美国社会的人口流动带来了收入差距。中国人口的结构性转变，使得经济发展产生了结构性失衡，也给美国经济带来深刻的影响。今天我们来探讨一下美国的人力成本问题，看看它是怎么算出来的？美国是世界上最大的发达国家，拥有很大优势发展经济，而它也是劳动力成本高的国家。根据联合国人力资源开发研究组织预测，到2030年美国平均劳动力成本将比欧洲多出47%,占总成本比重超过8%。此外，随着人口向其他国家转移和老龄化日趋严重以及劳动力竞争加剧，我国目前劳动力成本已超过世界平均水平。

一、美国劳动力成本高的原因

美国劳动力成本高的原因是多方面的，包括：第一个原因就是美国人口不断减少。据联合国人力资源开发研究组织的研究表明美国劳动力中有近三分之一的人去了海外工作。在这部分人群中，有58%选择工作在中国国内和邻国中生活。其中，女性在外工作人员占比为57%。此外，移民会使工资在一定程度上提高了薪资水平，也影响了雇员为本国创造更多新的就业机会。第二个原因就是美国工人工资非常低，但是由于他们在生活上的需要、社会地位等都是很高的。所以这也是造成了劳动生产率非常低的原因之一。美国人口老龄化是一个比较严重（美国人口占世界老年人口占大多数）的社会特点。随着年龄增大，劳动过程中会出现一些不可逆和不可挽回的后果和损失。

二、为什么美国人力成本高？

据美国联邦储备银行的研究,2015年美国就业人口达2.5亿，其中约有640万人为外国劳工，包括德国、法国、英国、日本、意大利和德国等欧盟成员国为本国工人。在美国，由于企业雇佣外国员工存在一定比例的“临时工”，导致“雇主”的劳动合同是“雇员”和“雇主”之间的“工资差额”。美国联邦储备银行指出，受雇员工需要为雇主支付更高福利水平、更低薪工作时间等。在所有工资中，高福利是更重要的支出组成部分。根据联邦储备银行估计,2015年美国政府雇员平均工资最高，这一平均水平包括基本工资、奖金、津贴、福利、保险等。最低工资由雇主按照工作地点支付工资给员工。此外还要支付“工资附加税”、社保、医疗等费用。此外，还有许多员工因工作地不稳定而被解雇，从而增加了“失业”和“非自愿离职”现象发生的概率。根据官方数据显示，自2009年以来美国每年平均有超过6万名雇员失业。除了上述费用外，由于没有最低工资标准或医疗保险而导致劳动者获得报酬相对较低。据有关机构预测“非自愿离职”现象将导致美国失业人数达到150万人以上。

三、对中国产生的影响

中国劳动力价格不断攀升，给中国制造业发展带来了巨大压力。从产业结构看，制造业劳动生产率增长速度已经明显落后于制造业，产业升级需要大量高素质劳动者。制造业生产受人口结构变化等因素影响，增速明显放缓。根据我国劳动年龄人口比重数据,2015年我国劳动年龄人口规模首次超过老龄人口规模。预计未来5年内中国老龄化程度将不断加深，这将导致我国劳动年龄人口减少、劳动时间减少、人均预期寿命延长、劳动报酬提高、全要素生产率提高。中国已经成为全球第二大经济体和最大发展中国家，在世界上仍然具有较好发展前景。但在当前中美两国产业结构持续调整、产业升级加速、劳动力成本上升和经济下行压力加大所带来的结构性失衡的背景下将对中国经济产生一定拖累。由于劳动力价格不断上涨，企业生产经营成本不断上升，进而导致企业利润下降、经营业绩下滑或陷入困境；同时也会挤压国内市场需求潜力；对未来中国经济增长形成制约。

四、人力成本在经济中的作用

人力成本不仅是衡量一国经济发展水平的重要指标，而且也是衡量一个国家经济水平的重要标志。可以看出，美国的劳动力成本高，其增长速度较快，并且人力配置结构发生了变化。过去的10年里，美国新增劳动力数量急剧下降和失业率不断上升两个因素共同导致了全球劳动力成本增长速度显著快于国内生产总值(GDP)的趋势。美国政府一直把吸引外来劳动者当作发展经济的一大重点来发展，这也是发达国家的一个基本特征。劳动力成本占经济总支出的比重很高，其中主要分为三大类：第一类为工资投入——约40%;第二类为资本消耗和劳动费用；第三类为教育、健康、社会保障等相关支出。所以说，从经济增长来说美国主要还是依靠这些来拉动经济发展。