1. 月薪与年终奖平衡分配：通过"削峰填谷"策略避免进入45%最高税率区间，注意年终奖避开无效区间（如6001-6305元）
2. 拆分董事津贴：兼任董事的高管可将部分收入转为董事费（按劳务报酬20%-40%计税），较工资薪金（5%-45%）更优。需签署《董事服务协议》并留存会议记录等证据链
示例：年薪180万优化为152万工资+28万董事费，节税15.7万
1. 专项附加扣除：全额申报子女教育、住房贷款等6项扣除，降低应纳税所得额
2. 区域性税收优惠：在海南、西部大开发等地区设立个独企业或子公司，适用15%等低税率
1. 福利化薪酬：住房/交通/餐补等可在一定标准内免税
2. 股权激励：通过股票期权、限制性股票等方式递延纳税，变现时按财产转让所得20%计税
1. 加速折旧：高管配备的500万以内设备可一次性税前扣除
2. 研发激励：科技企业高管参与研发，其薪酬可享受120%-130%加计扣除
需确保所有方案符合独立交易原则，避免被认定为偷税。建议聘请专业机构动态调整方案，应对政策变化。当前（2025年）需特别关注金税四期对关联交易的监管要求。
