1. 均衡发放：合理分配月薪与年终奖比例，避免某个月收入过高导致适用高税率。例如利用年终奖单独计税政策（3.6万元以下适用3%税率）。
2. 避开临界点：注意年终奖无效区间（如6001-6305元），避免税后收入反而减少。
1. 区域性政策：在海南、西部等税收洼地注册个人工作室，将劳务报酬转化为经营所得，综合税率可降至3%以内。
2. 专项附加扣除：充分利用子女教育、继续教育等专项扣除，以及符合条件的商业保险税前扣除。
1. 非货币福利：提供住宿、班车、培训等福利，既降低企业成本又避免高管应税收入增加。
2. 股权激励：通过股票期权或限制性股票，递延或降低税负（需符合行权条件）。
1. 私人账户发放：通过老板个人账户拆分工资属于偷税，涉及账外资金风险。
2. 虚假发票报销：以咨询费等形式套取薪酬，可能面临补税及行政处罚。
1. 政策跟踪：关注税收洼地政策变化（如海南自贸港更新）及个税扣除标准调整。
2. 证据链留存：保存合同、资金流水等凭证，确保业务真实性。
案例参考：某科技公司通过“研发加计+海南子公司”组合，将800万利润税负从200万降至45万；而某上市公司因高管亲友代领薪酬被追缴个税141.9万元。
筹划需结合高管实际收入及企业情况，建议咨询专业机构定制方案。
