1. 月薪与年终奖平衡：通过"削峰填谷"策略分配收入，避免进入45%最高税率区间，注意年终奖临界点（如3.6万元适用10%税率）
2. 董事费与年薪拆分：兼任董事的高管可将收入分为工资薪金（5%-45%税率）和劳务报酬（20%-40%税率），通过《董事服务协议》明确分工，最优分配比例约为年薪的22%-28%
1. 专项附加扣除：充分利用子女教育、继续教育等税前扣除项
2. 区域性政策：海南、重庆等税收洼地可注册个人独资企业，但需满足实质性经营要求（实际办公、员工社保）
1. 企业提供福利设施：如免费住宿、班车、工作餐等，相关支出可作企业成本列支且不计入高管应税所得
2. 商业保险与培训：合规的商业健康险、补充养老保险及职业培训费用可税前扣除
通过股票期权或限制性股票，在行权时点选择适用较低税率
1. 绝对禁止行为：虚构业务（如虚假咨询费）、滥用核定征收（如薇娅案例）可能构成偷税
2. 动态调整：需跟踪政策变化（如海南自贸港更新），每年审计筹划方案
3. 证据链管理：保留完整的合同、发票、资金流水等凭证
建议结合《新税法下企业纳税筹划》等专业指南，并聘请专业机构定制方案。当前（2025年）需特别注意金税四期背景下税务稽查的穿透式监管趋势。
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