作为中国纺织业的“老大”，我国纺织行业在经历了快速发展之后，面临着转型升级的压力。在此背景下，企业必须积极应对行业发展所面临的挑战和机遇，以更大幅度和更高效率扩大生产，以增强竞争力。目前我国纺织业仍然面临着劳动力成本上升、劳动力供给不足等难题，如何促进纺织业转型升级？如何更好地满足纺织企业的需求？

一、我国纺织业用工形势

据国家统计局数据显示,2016年全国城镇新增就业人数达1077万人，比上年增加34万人。但纺织业的就业形势并不乐观，用工需求增加较快。当前，我国纺织行业已进入一个新的发展阶段——“转型升级”之年。纺织行业属于劳动密集型产业，劳动生产率相对较低，主要是劳动力成本上升因素和“用工荒”等原因所致：我国纺织行业已进入劳动力成本上升周期，劳动力供给不足仍是一个重要问题；我国在纺织行业已形成“一条腿走路”的局面：一条腿是自主创新、发展优势产业；一条腿是依靠内需、提升产业集中度。从我国纺织行业发展情况来看，由于发展中行业发展不平衡，制约了行业整体发展壮大，制约了纺织行业技术进步和转型升级。而从今年上半年情况来看，我国国内就业形势并不乐观：据中国劳动保障监察局数据显示,2016年全年全国城镇新增就业1251万人，失业人员再就业1272万人;2016年度新增退休人员75.5万人；劳动合同签订率达82.1%。

二、劳动力市场发展趋势及存在问题

目前我国劳动力市场呈现出一个非常明显的趋势，即“多、快、好”正成为一个劳动力市场的关键词。而这一趋势的根本原因是中国劳动力市场的结构性矛盾——结构性就业矛盾以及由此导致的劳动力供给不足。在这种背景下，劳动力供过于求将会越来越明显。另外，劳动力供给充足还将导致行业劳动力价格不断上涨、劳动生产率不断提高、产品质量不断提升等多种问题。

三、纺织企业面临的挑战

我国纺织业发展的环境在发生深刻变化。一方面，我国的纺织行业正从“粗放式”的工业生产模式向“集约化”的工业生产模式转变。另一方面，由于劳动力成本的上升，以及对低技能、低效率劳动力的需求日益增长，一些大型纺织企业已经开始采用自动化设备以提高生产效率。据预测，未来10年内我国纺织行业的用工总量将呈增长趋势。因此，纺织企业必须顺应行业发展变化，调整用工结构，积极应对人力资源的供给不足问题。

四、提升劳动力水平，缓解用工紧张局面所需投入成本

为提高劳动者技能水平，鼓励企业发展技工教育。为促进技术进步，降低用工成本，国家可加大职业技能培训力度。对普通劳动者根据实际情况给予一定的社会保险补贴或按规定标准给予适当的岗位补贴。企业应建立健全职工培训机制，采取多种方式鼓励职工学习专业技术和相关知识，提高职业素质和技能水平，促进职工岗位适应企业发展要求。另外通过对劳动力市场供需状况和市场工资水平做好监测分析，市场供求关系变化对劳动力价格的影响，并根据不同地区、不同行业的特点建立健全相关用工制度和工资支付保障机制。

五、积极应对政策变化，保障劳动力市场稳定和持续发展

中国纺织行业的整体情况在很大程度上反映了目前我国劳动力市场的现状与变化特点：一方面行业在面对劳动力成本上升、用工荒以及工资上涨等问题时表现得较为突出；另一方面在解决劳动力短缺等问题时表现得较为保守且有些落后。对此中国纺织行业协会有关人士表示：从当前中国纺织行业的现状来看，除了在一定程度上因行业发展速度较快而导致的劳动力供给不足、一些企业的经营状况不佳、成本上升等问题之外，在宏观经济形势没有发生根本性改变的情况下，行业中一些产能过剩、结构失衡现象比较严重的企业也面临着各种经营困境。随着就业形势变化以及一些新出台的制度措施逐渐显现在行业中，未来我国纺织行业内的企业应该有一个更加健康良好的发展环境来保障自身不断发展壮大与转型升级。