人力成本是企业运营中最重要的支出，也是人力成本计算的主要依据。其管理成本主要包括工资、福利、保险，以及员工招聘、培训与进修等方面的费用。人力成本还包括为员工创造稳定、宽松、舒适的工作环境和提供支持条件所支出的费用。如果一个企业人员过剩，那么就会给员工造成心理压力，进而影响生产经营。

1、工资成本

工资成本包含：薪金、福利、保险等方面的支出。薪金指公司向员工发放的固定数额的报酬，通常包括固定薪水两种。固定薪水包括固定工资、薪金津贴和奖金等，工资一般按工作时间长短及不同职业而定，而不同行业、不同岗位的工资差别很大，所以不能一概而论。如建筑行业，就存在着“长工”一说，不同建筑企业或行业内的从业者所得到的工资差别较大，如果薪酬差异过大就会引起人们的不满，从而影响员工的工作积极性和企业工作氛围；也会使得部分员工在一段时间内无法稳定下来，影响其工作态度。同时还存在着工作质量下降、心理压力增大等问题。而工资成本主要包括：基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资、轮班和加班津贴以及各类福利、劳动保护用品、职工工作时间和休息休假时间；工伤保险费、住房公积金。此外还包括由劳动者本人缴纳或者由所在单位代扣代缴职工工资、社会保险费的住房公积金等其他费用及住房公积金账户的建立和使用问题费用等各类开支（包括但不限于住房补贴、房租、住房公积金）。工资成本是企业管理中最主要的人力成本支出之一。

2、福利成本

福利成本主要包括：福利报销费用、福利补贴、社会保险及福利补贴等。这些支出一般是按月或按季度按一定标准核算支付。其中福利补贴的标准和金额应由企业根据实际情况决定。福利成本包括员工福利、法定福利及公司为员工提供所需条件而发生的费用例如食堂、交通、通讯、宿舍、职工宿舍等。公司为员工提供职业培训、提供合适的生活条件、享受福利待遇所支出的费用等。员工的健康福利、社会保险等是企业应尽的责任与义务。这些费用一般包括工资、津贴、奖金、福利补贴、提成、工会经费、住房公积金、失业保险金等方面支出范围之外的费用以及其他非货币性福利支出。

3、保险费用

保险费用主要包括公司为职工办理的基本医疗保险、养老保险和失业保险等有关事项。工伤保险和失业保险是企业为劳动者提供在工作时间内因遭受意外伤害和患职业病而导致死亡时给予的补偿的一种社会保险方法和制度，这类保险金是员工在职业生涯初期便由雇主支付的钱。对于在职职工个人来说，可以通过缴纳社会保险获得一笔资金，减少失业风险的支出。当然它可以帮助企业在某些情况下削减一些支出：如员工福利支出等，但是福利支出还远远不够的。对于一些福利支出来说不是一笔小数目。但是对于企业来说是一笔不小的支出费用。

4、员工培训与进修费用

员工培训包括日常培训、岗位技能培训等。企业通过内部培训和外部培训结合的方式提高员工素质。培训包括职业道德教育和技能培训等教育培训。培训对象一般为公司高层领导和核心员工，其培训费用主要由公司承担。员工应根据岗位需要制定培训计划，采取灵活的培训形式对员工进行技能培训或素质训练。如果员工的业务能力强而经验不足，员工可以提供免费的培训；员工业务能力强而无必要的培训也可以请外部专业人员进行培训内容包括一般职业技能培训等；还可以培训相关从业人员的专业知识能力培训、素质培养，也可以进行专门技术培训等。另外还要考虑员工的培训费用（包括培训机构费用、培训费等）。培训包括技术培训与进修类培训；高级技能培训；实用技能与继续教育培训等几个层次的课程体系建设及相应费用（不包括学生自愿参加的各项职业技能活动）或劳务类活动支出；通过考试取得相应等级资质证书及资格证书和进行必要的理论学习而实际需要支出的费用等三种情况将分别按人员所需费用扣除标准计算分摊。如果员工无法完成所需学习课程可以参加相应组织的考试、竞赛或比赛，那么员工培训费用将会在一定程度上被计入到年度成本中。对于人力资本密集型企业而言，适当提高员工专业技术水平可能获得更高职位机会更多，也必然会影响其工资或福利水平。因此如果给予员工培训资金投入力度比较大或者培训与进修费用较高一些，就会影响公司本身的经济效益并不明显。由于人员短缺造成企业用工紧缺情况难以避免，所以即使不产生相应的高额经营成本时也应考虑员工培训和进修这方面的支出；反之则费用相对较低。因此建议企业要考虑员工培训与进修费用之间存在着一定比例关系等，因此对人力成本进行分析是十分必要且必须要做的工作，一般应占其管理成本50%左右吧！这些成本主要由工资福利支出、以及其他相关人力成本支出构成。其中工资福利在企业经营管理中往往占据较大比重，因此人力资源管理在其人力成本结构中所

5、其它人力资源费用

企业人力资源开支还有一些其他费用，包括人事代理费用、招聘及培训费用、职业技能培训费用、聘请咨询服务费用、提供社会服务费用等。这部分费用主要是为了激励员工努力工作，创造价值来回报。一般来说，当员工有价值，或者其工作获得了更高层次收益的时候，他们就会很乐意将其工作热情投入到其他企业中去，从而提高了他们的生产力。而劳动力是有限的和可替代的，因此可以为企业创造更大的价值和效益。劳动力是企业最为重要的生产要素之一，也是最重要、最宝贵的生产要素。在经济活动中具有很大作用，也有很大的发展潜力和发展前景。我国目前劳动力总量已达到13.3亿人左右，其中城镇劳动力占全国就业人口70%以上、农村劳动力占90%以上，这为进一步提高劳动者素质提供了广阔的空间、充分的就业机会和可靠的保障；同时也使我国劳动力市场供求关系日趋合理和充分地调整，劳动力总量在今后相当长一段时期内仍将继续增长，这将为国民经济持续健康发展提供保障。因此，人力资源是企业经营的重要基础资源和基本条件。因此在人力资源管理方面产生许多相关项目支出（如工资福利支出）和成本支出等费用项目。

6、其他人力成本的内容会随着时间不断发展而变化。

企业是一个动态的整体，当出现重大变革时，需要相应的人才。因此，人力成本中其他部分的费用必须随企业发展而变化。比如在新产品开发、生产以及经营中对相应组织和人员进行专业培训所需费用。在此过程中必须有一定的收入用于支出。如有的销售部门人员变动较大，收入较少时人员可调到其他部门继续工作，收入增加时，则相应增加成本。如果不能及时调整，就会影响产品质量和企业效益与人力成本之间的关系产生严重差错甚至损失。因此企业应采取相应措施来降低人力成本，以确保企业在竞争中取得优势地位和持续发展。