员工成本是指企业因雇佣和使用劳动者而支出的费用，包括工资、奖金、津贴、福利、保险、住房公积金等一系列费用。如果将工资作为企业的基础成本和利润来源，那么每一笔支出都会使企业承受较大的经济压力和不小的财务风险。尤其是对于科技类公司来说，人力成本是一个非常重要和关键的因素。作为公司人力资源管理部门、人力资源顾问需要准确了解企业实际经营情况及人力成本构成情况，有针对性地对人力成本进行优化和控制。下面分享下科技类公司人力成本比例以及如何降低其人力成本从而实现更好地经营目标。

一、岗位构成

科技类公司的岗位构成一般分为研发岗位、生产运营岗位。研发岗：具有研发职能的专业人员，一般包括技术开发人员、系统集成人员、市场销售类人员、 IT管理人员等。营销岗位：销售类人员，一般主要负责技术开发工作。生产运营岗位：主要是生产作业活动人员，主要包括生产部门操作人、技术部门操作人等和生产服务部门使用人等。

二、薪酬构成

员工薪酬包括基本工资、保险、住房公积金等，其中基本工资占绝大多数；绩效工资占比也不小，占比大概在30%-40%左右。而薪酬结构是影响员工薪酬的最重要因素之一。因为大多数科技类公司的薪资结构都是基于市场薪酬为基础的。所以在计算薪酬结构的时候一定要综合考虑市场薪酬水平、员工薪酬水平的稳定性、工作业绩、绩效等因素。

三、福利设置构成

福利一般包括：健康保险、住房公积金、企业年金、员工子女教育费用、员工旅游、防暑降温费等。健康保险是科技类公司常见的福利形式。其是指对于入职员工来说在入职前就购买意外保险等相关商业保险的一种补充保险措施，能够让员工有机会获得额外的保障。住房公积金是指员工在入职后在住房公积金管理中心办理了住房公积金贷款后自动提取部分金额用于缴纳医疗保险的一种特殊方式。其是指按照国家有关规定为企业新入职职工办理就业落户的一种补助措施，其目的在于鼓励劳动者积极创业，通过缴纳社保或其他社会保障方式满足企业职工基本生活需求。员工子女教育费用通常指为在职职工缴纳子女入学手续、大学期间为其报销教育及交通费用等各类福利支出。

四、其他人力成本构成（含社保等）

人力资源顾问在分析人员人力成本时，需要关注以下几点：薪资结构方面，以研发团队为例：项目研发期间，通常员工的薪资会低于市场平均水平的70%,同时员工绩效激励制度、年终奖励体系也需要重点关注和优化。社保方面：很多科技类公司在招聘员工时更看重人员素质及能力，而忽视了其成本。因此，企业在招聘人才时除了考虑工资福利、社保补贴外更应关注员工是否能够获得与岗位相关的职业资格证书及相应的职业技能培训（如安全技术等）。此外随着我国社会保险制度的不断完善以及社保体系逐渐向企业年金转化，科技类公司可以尝试将员工纳入企业年金计划来提高人员绩效。