近年来，我们看到了互联网公司的蓬勃发展，但伴随着一些负面因素，其人力成本的上升问题也越来越明显。据美国福布斯报道称，苹果今年的薪资成本将会超过10亿美元，而其员工数量超过8000人的公司将会需要为员工支付大量的工资。这些公司都在拼命增加收入以达到他们的目标。然而，一些公司似乎已经很难通过增加预算来满足这些员工的需求。其中一家在纽约创业的公司在2023年裁员1000人和关闭一些办公室后，又继续裁员400人。许多技术平台都需要更多的员工来为业务提供支持。根据 VentureBeat报告称, Facebook在2023年期间增加了1500名员工。而 Twitter在其2023年进行了450万美元预算，但这一数字仍然达到680万美元。所以你能想到么他们能够为你提供支持吗？

一、科技行业人力成本增加的原因

疫情给经济造成的冲击在很多行业中都得到了体现，特别金融领域和零售领域出现了一系列危机，因此很多行业都面临着成本上升的问题。其中，科技行业无疑是一个例外。随着科技行业的发展速度越来越快，许多公司现在已经能够实现盈利。但伴随着科技行业的发展也有一些负面因素在其中威胁到公司们的发展。首先就是科技公司往往需要大量的人才来进行一些创新设计产品来满足他们巨大的市场需求。但随着大量科技公司涌入市场，而这些公司在经营过程中往往还会面临各种各样的挑战。为了满足这些需求公司需要雇佣更多员工来满足不断增长的规模和增长速度。除此之外，在行业中存在着很多新科技对于很多传统意义上的“专家”来讲是非常不适应，所以从长远来看也会导致其技术人员对成本变得越来越敏感。#人力成本激增#而在未来这方面可能还将出现更多问题所以许多公司不愿意继续招聘新员工并增加工作人口数量来降低运营开支。例如这对技术公司来说就意味着在不断进行人才培养和雇佣成本支出增加，这样他们就可以将精力转移到其他地方去了，所以公司往往会选择提高员工数量或者裁员。

二、科技公司人力成本构成

从人力成本的构成来看，科技公司的薪资成本主要包括五大块，分别为基本工资支出、员工福利支出、保险支出和风险支出。基本工资支出是指员工支付给雇主的各种工资（或津贴、奖金等）收入。基本工资支出的核心部分，主要包括基本工资、奖金、津贴等各种形式的福利待遇。一般工资支出是指按照一定标准（一般是不低于当地月最低工资标准）向员工支付的工资。其中福利支出包括住房补贴、社会保险费用、法定节假日和婚假、产假等假期支出；个人工资支出包含基本工资、奖金、津贴和补贴等法定补贴。加班工资、加班费、年假等待遇；不包括奖金、津贴和补贴；劳动合同约定或者法律、法规规定应当支付工资而未支付劳动报酬或社会保险费的情形；加班工资；法律、法规规定应当支付加班费的；休息日加班应当支付加班费或者法定节假日加班以及按照加班工资加薪天数发放加班工资的情形；法律工资的延长工作时间工资报酬；法律、法规规定免于支付加班工资而支付的加班费、中班工资、夜班费等待遇的用人单位。因此从一个方面影响着科技公司员工的薪酬福利支出情况。

三、如何降低员工费用？

目前，科技行业的薪资成本已经成为一个越来越受关注的话题。有分析指出，过去三年中，全球科技巨头企业中每10万人中就有6名员工。而公司雇佣员工人数越多，员工支出也就越多。这使得很多公司都在努力减少工资支出并节省开支。因此，员工工资开支在科技公司也被列入了一项“工资”支出之中。尽管我们无法预测这些数字是否在未来几年内会发生变化，但这些都是肯定的事实：一家科技巨头公司所需人员数量巨大，如果无法获得相应收入，那么他们需要更多员工并将其工作与家庭整合起来以获得收入。那么我们可以通过以下方法来降低员工费用吗？

四、如何做好企业人力风险控制？

人才的引进，不是想放就能放得开的。要通过对薪酬、绩效、发展规划等人力资源政策进行综合分析，合理地设计薪酬结构，才能真正做到为企业节约成本，留住人才。当然，人力成本并不是越多越好的。如果一个企业的员工数量已经达到极限，那就不要做过多考虑其对公司的影响了，应该进行适当地缩减。否则就有可能会破坏企业的竞争力。所以我们需要采取一些措施来规避人力风险成本提升这方面需要考虑到的内容：如何控制员工数量？