公司越大，人力成本也就越高。尤其是科技公司，这点尤其明显。但并非所有的科技企业都要如此，有一些知名的科技创业公司，每年人才的需求都非常大，比如中国平安，比如华为、腾讯和阿里。很多人问了在我身边的朋友是不是就这个问题咨询过我？答案当然是否定了！

1、在传统公司，一位人力资源部负责人每年的薪酬是3000元左右。

这个薪酬在传统公司是不够用的。当然这种情况下人才还会根据岗位等情况进行相应的调整。但是人力资源总监每年的薪酬却是固定不变。如果岗位变动幅度不大，一般每年都有5000元左右的薪酬涨幅。当然在大公司更有可能达到10000元~20000元。

2、大互联网公司，人力成本更高。

从全球范围来看，互联网巨头的人力资本回报率都很高。从我国来看，腾讯和阿里都很不错，京东和百度也不错。但随着公司规模逐渐扩大，互联网人才培养成本也不断提升上去。在互联网行业里，一线互联网运营人员平均月薪1万以上，高管和技术骨干至少达到10万以上，一年培训成本超过2000万元是常态。互联网公司通常要付出相当于3个小时工作时间去培训骨干员工，这个成本对普通员工来说都是很大的人力资本。在互联网公司里，除了高管和技术骨干之外，还要应对复杂多变得行业形势以及经常遇到大量突发事件带来的人才需求快速增长需求。

3、很多大科技公司, HR的收入在整个部门中所占比例很高，主要是因为它与人力中心有直接的关系。

因此，这个业务是很有竞争力的。HR的收入和部门业绩成正比。一般来说，如果你从事这个工作的话，你通常能够拿到5%左右的高提成。但如果你在一个较小的范围内从事这个行业，并且在这个行业里面已经取得一定积累，你可以拿到更多收益。因为 HR作为公司最重要的一环，所以这类人员对公司非常重要。另外，如果你是某一领域内比较有名的，你对业务有独特理解，并且拥有很多客户资源，那你同样可以拿到更多高提成，这点也是吸引优秀员工加入你团队所必须要做的。

4、还有一种情况，创业公司的高管或者创始人本身就是非常富有的人，然后招聘了大量的人进入，这部分人又不愿意离开。

于是公司的薪资结构就会出现问题，因为很难在这部分人身上找到一个好的岗位。而且对这些富有的人来说，最重要的一点就是他们愿意离开工作了几十年、甚至上百年的公司。那么企业内部就会有人想着如何让员工在短期内有一个很好的收入提升，从而达到降低工资成本的目的。这也是企业人力成本居高不下、企业效率低下等问题产生的根源所在！所以无论对于老板还是公司而言，这种情况都不应该出现。当然如果我们换个角度去思考一下，如果我们自己创办一家科技公司，需要大量的人才时，招聘人员进入公司高层都是一件好事。

5、在大企业工作往往会产生职业倦怠。

这是正常现象。但也不要过于焦虑，不要过于失落，不要把压力都放在了工作上。每个人都有一个适应期，你在这里可以不工作或少工作，但你需要面对这个过程，而你现在正是这个阶段，也希望你能在这个阶段找到自己可以提升和发展的空间。

6、一个员工可以享受很多福利待遇。

有些科技公司，员工进公司的时候，往往是拿着每月3000块的工资。但是，当你工作几年后，你会发现这个福利待遇是越来越多了。比如，员工有休假补贴，还有一些福利如：健康体检、节假日发放购物补贴、出差补贴等。

7、因为工资相对来说比较低也是人之常情。

也会有一些特别优秀的人才，但相对来说工资还是偏低。也有一些特殊情况，比如中国平安这种总部在香港，但业务辐射到全球二十多个国家和地区，需要很多当地人才来帮助它运营。所以，这种情况下，可能公司对于员工是有一点高要求的，尤其是业务和运营。所以说，这也就意味着高薪酬人才比较紧缺，要高工资的人才，更要高薪酬。如果企业在招聘时说工资太低，你可以给你一个数字:3 K （或者以下）、2 K (或者以下),然后你才可以根据自己选择来招聘员工……当然，这也就意味着企业在招聘时会设置一些门槛:1、学历至少要是研究生或以上;2、要求经验必须要长达10年以上;3、有相应能力要求（可单独成立项目);4、必须提供社保基金缴纳证明和银行流水等证明材料。

8、一家公司越大成本就越高。

毕竟钱都是有限的，但如果规模越大，就意味着成本越高。这是一个不争的事实。因为大家都是老板一人身兼数职，大家有共同目标，有共同利益，更应该互相支持，相互尊重。