目前我国的社会保障制度还不完善，社会保障资金不足，企业在员工的收入、福利、住房和医疗等方面支出较大，但这些都是固定的产出成本，而企业支付给员工时又往往缺少一个激励机制。对于中国企业来说，随着我国经济状况有所好转，很多企业的福利政策也得到了加强，因此从这方面来讲就增加了我国的人力成本。那么企业在管理方面需要注意什么呢？员工福利管理是一种基于利益化原则的管理方式，这种管理方式更多是体现在给员工提供物质上的保障和情感上服务方面。所以对企业来说，必须将这些福利管理工作落到实处。以我为例：有一家公司在香港上市，每年都有大量员工离职。原因是其老板比较注重公司的社会责任和企业文化。但是这样容易造成员工之间不能团结合作一起完成任务就会影响到团队目标、对公司长远发展有利吗？因此就有很多人想要放弃这一职位。

一、重视员工福利管理是企业的重要责任

员工福利是一种基于利益化原则的管理方式，它能够帮助企业实现“以人为本”、“以人为本”以及“利益优先”等管理原则，以满足员工基本物质需求为目的，通过一系列管理活动来促进企业的持续发展。当员工有了一定财富之后，其需要通过自己的劳动来实现自身的价值，从而获得收益。在社会整体价值不断提高而不是以牺牲一定劳动为代价时，其个人利益就不能实现。因此，对企业来说要重视公司社会责任。企业应建立完善内部福利保障制度，让员工可以得到更好地服务与保障，为客户提供更好的服务与保障。同时也要关注产品和服务质量并不断提高，从而提高其工作效率和服务质量并增加利润；在满足业务发展、提高工作效率同时为消费者提供服务与满意服务是企业存在的价值源泉之一。这一过程使一个人获得精神上的满足是其价值实现的基本条件之一；这一原则又被称为“荣辱观”。也是每个组织都应当遵守的一种价值取向和行为准则[1],它是人们在社会、工作或其他社会实践中形成的基本认识和基本价值体系。

二、做好员工福利管理对于提升企业竞争力和整体绩效都具有重要作用

从总体上看，员工福利的投入与产出是成正比的，一个企业必须要保证其员工有良好的福利待遇才能更好地发展。中国的经济正处于高速发展期，同时也存在着诸多的问题。随着我国市场经济的发展变化，员工福利管理工作也面临着新问题、新情况，对企业和政府都提出了更高要求。只有真正了解员工才能制定出最适合公司实际情况、最有针对性且又有效的办法来帮助企业解决问题。在员工福利领域中，福利管理是属于一种基于利益化原则管理方式，这种管理模式更多的表现为通过降低员工之间的竞争并最终实现利益最大化。所以我们说企业需要考虑如何将福利管理做好。这样才能充分体现出福利价值，让每一个员工都有获得应有待遇和发挥个人潜能等发展机会；能够实现企业与个人共同繁荣发展。当企业能够提供更多产品和服务时，员工将会愿意加入到企业中来做好长期拼搏的工作，也可以更有尊严地去工作创业；与此同时拥有更多价值也将回馈给公司以及其他利益相关者们。而没有这种回报或利益行为的话，那么这些企业势必会陷入危机从而失去发展。所以企业需要做好福利管理对公司发展起到很大作用之后才能够去提升公司效率以及未来价值。这就是为什么需要对福利管理做到位以使员工生活得更加幸福和更加有保障起来.从这方面来看可以看出只有做好了福利管理，才能够在日常工作中去影响和改善管理层和员工之间的关系。如果这两个重要方面能够协调好了的话，那么对于企业来说是非常重要地一件事情。可以说每个员工都会在自己的岗位上努力工作为公司做出贡献，并且有收益也是对领导最大的认可。因此在企业里面当员工们做好该如何去做好福利费支出这样一件事就能体现出对你企业未来业务以及发展是非常有利的，而且将会给企业带来很大动力也会使一个品牌得到更大发展。因此对于想要改善或者是提升自己所负责企业未来发展环境以及整个团队能力，让

三、加强员工福利建设

员工福利管理、社会保险、住房补贴、婚丧嫁等一些列的福利保障。公司为员工提供一些基础的保障，如社会保险、健康体检、购买商业保险、住房补贴、职工养老保险等，保障员工退休后能享受到一定程度后，可以通过个人承担一部分养老责任来保障自己的基本生活支出。在职工达到法定退休年龄后能领取退休金，而退休金每年按时领取。另外在办理医保报销时也会有一定数额的补贴，如养老保险等。一般为职工个人缴纳部分不低于50%,同时发放生活补助（以当地最低工资为准）或企业职工基本养老保险缴费基数50%(以本人工资为基数）。国家在进行养老保险待遇计算时通常包括个人缴费、个人从当期工资中代扣代缴等项目因素。其中应扣除职工本人应缴纳部分后在个人账户中全额缴纳。员工退休后养老金由统筹基金按月支付给本人。此外，每个月还可以按国家规定领取职工基本医疗保险费和失业保险费（单位和个人各负担20%)。职工应享受退休待遇由基本养老金保险基金支付。企业为职工发放基本养老保险个人账户储存额额不得低于基本养老保险缴费基数，并随本人工资一并缴纳；基本医疗保险缴费年限为12个月（含）以上，个人缴费部分由统筹基金支付一定数额（最高不超过职工工资的3倍);个人缴费部分由用人单位代扣代缴。个人账户存储额中除工资外还应当缴纳部分其他社会保险费。具体标准由用人单位与个人协议确定。职工本人或其直系亲属有住院治疗费用按基本医疗保险支付后医疗补助政策规定报销后个人负担部分补助；因公牺牲军人遗属、病故军人遗属和退役士兵生活费补贴一次性发放至其供养直至死亡。

四、结语

一个企业的成本支出与收益之间不存在必然的联系。成本构成虽然固定不变，但在变化。对企业来说，降低人力成本提高收入要比降低生产经营成本更加重要。成本效益分析可以给企业提供一个客观评价成本构成以及如何降低企业支出和如何合理配置企业资源、怎样提高经营效率、怎样保持持续稳健发展、怎样提高绩效、怎样规避经营风险等一系列建议。在市场经济环境下，如何合理降低人力成本就显得尤为重要和关键。如何合理利用人力资源、合理控制薪酬是中国企业管理者必须考虑的问题之一。提高企业经济效益对于提升自身能力来说是必不可少，而有效措施之一。企业应该以“降本增效”为主题，通过对员工福利进行管理，降低人力成本。促进企业向新增长方式转变，全面提升企业发展能力。