随着银行业务的发展，人力成本越来越成为制约银行利润增长的重要因素。因此，如何有效降低社会保险支出，在保证员工队伍稳定和社会保障成本低廉的前提下发挥社保对推动银行业务发展的积极作用成为当下各大银行必须解决的问题。在这一背景下，社保行业也不断地加强政策法规研究，为提高人力成本的效益提供法律支持与保障。本文将结合自身对企业社保基金收支情况和社会保险的分析，就如何降低社会保险支出对银行效益增加影响提出一些建议。

一、优化社保基金的使用

为了降低企业社保基金支出对银行效益增加影响，必须要在提高社保基金使用效率的前提下优化社保基金的使用。在我国目前的经济发展水平下，社保基金支出问题可以说是最复杂和头疼的一件事情，但对于银行来说却是最为宝贵的。如何优化社保基金的使用效率，有效降低社保基金支出，是当前亟待解决的问题。因此，通过优化社保基金使用方式可以有效地降低其支出规模，从而更好地发挥社保对银行效益最大化作用。

二、充分利用财政补贴

在基本养老保险制度改革中，国务院明确规定将建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，实行省级统筹，进一步加大了社会保险基金的调剂力度，缓解了资金压力。因此，在我国现行模式下，企业可以在缴纳基本养老保险费时向社保经办机构申请财政补贴，以减轻企业社会保险缴费负担。在目前实际情况下，养老保险基金征缴体制改革全面实施后，为提高征缴效率，减少基金支出，提高社会保险基金整体待遇水平并鼓励参保人长期缴费，将增加职工退休后养老金领取水平，所以，在企业与职工建立相互关系和社会保险关系之时，社会保险基金可以有效缴纳，但企业不缴纳则不能享受社保待遇，这就导致社保基金不能满足企业需求，给企业带来了压力。所以，在实践中，社保部门一直鼓励并采取了各种措施减轻企业负担，促进了企业社保制度的完善。为缓解单位负担及减轻企业社保缴费负担，通过财政补贴可以减少人力成本，提高员工福利标准，减少员工人数并降低社保成本，缓解社会保险基金收支压力。

三、适当降低社会保险费率

降低社保费率是减轻企业负担，改善经营环境的重要举措之一。从商业银行工作性质的角度来看，由于劳动密集型和销售导向的发展，必须从降低社会保险费率方面寻求解决方案。因此，降低企业经营成本势在必行。

四、完善社保政策法规体系

完善的社保政策法规体系能够在一定程度上保证社保费用的合理性，从而对银行利润带来积极影响。随着中国市场经济秩序的逐渐完善，政府为了维护市场竞争秩序，提高市场竞争能力，更好地提供公共产品与服务，就必须不断完善法律法规，使之不断适应经济发展的要求，同时兼顾不同经济主体之间的权利和义务关系，以达到公平合理的规则，使政府与公民实现权利义务相一致，从而形成一个体系完整的社会保障制度。而中国政府自2000年以来出台了一系列法律、行政法规和部门规章。这些法律、政策、条例都在规范公民、法人和其他组织社会保险活动上具有很强的可操作性，所以各地方政府必须及时对其进行清理。这样可以避免法律实施过程中出现争议而产生不必要、无法可依现象，同时在现实中也缺乏可操作性。

五、建立健全相关法律法规和规章制度

随着社会经济的不断发展，我国现行的劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等法律法规已经不能满足新形势下我国社会保险管理工作的需要。建立健全社会保障相关法律法规和规章制度是我国人力资源管理发展的重要一步，也体现了社会成员依法维护自身合法权益。但由于法律法规的滞后，很多问题就发生在企业和个人身上，也不能及时得到解决。因此如何实现新旧法规之间的协调统一以及相关规章制度，建立与实际情况相适应的新法规是目前迫切需要解决的问题。一位基层社保局员工告诉笔者，从她所在银行从业人员对社会保障政策了解不深等方面原因造成了社会保险支出大幅增加。主要是因为这些法律法规和规章制度过于原则和可操作性不强。要切实有效地解决这些问题，首先就需要国家出台相关政策来明确企业用人方式问题和社会保险管理服务中出现的新情况、新问题；其次需要通过改革对社保进行调整；再次是加强宣传力度，让员工了解社会保险规定；最后就是要加大对企业用工中存在矛盾纠纷、员工权益保护方面等各方面因素发生纠纷时能够适用相关法律法规来解决。

六、加强人才队伍建设

为提高社保的保障水平，避免养老金支付不足对银行效益造成更大影响，需要加强员工队伍建设，建立有效的人才激励机制。首先，加大培养年轻干部的力度，让他们能够脱颖而出，提升自己的职业生涯发展潜力、个人能力，为银行业务人才储备。其次，提高银行的经营管理水平。加强专业人才队伍建设，不断提高银行队伍整体素质，提高员工工作积极性和主动性，培养综合能力，增强公司发展活力。再次、加强对业务技能培训工作。根据各大银行具体情况选择合适方式组织员工学习掌握国家宏观经济、金融政策，掌握国内外市场形势、银行业发展动向，不断增强个人综合素质知识和能力。积极参加国内外各类培训提升人员能力素质与业务技能。最后根据国家政策以及银行内部情况与外部培训机构合作开展培训与交流活动，使不同层次员工不断提升专业技能水平。