2023年社保缴费标准调整为：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险缴费比例统一至16%,住房公积金按照缴存基数的1.2%计征。从5月1日起，单位缴纳部分由税务机关代征。这是自2023年1月1日起国家全面实施的社会保险费征缴制度改革后的第一个月，社保税正式开始征收。同时随着征收力度变大，也将对人力成本费用带来一定影响。今天我们就人力成本的筹划进行一下梳理和分析。

一、社保税征的几种情况

社保税由税务机关统一征收，分为养老、医疗、工伤、失业四大险种，由税务局直接征收，也就是企业缴纳社保会出现几种情况？例如：我们公司是以劳务派遣形式用工，形式为劳务派遣用工形式，工资是按照员工在公司的工龄工资（以入职日为一个劳动关系）来计算的，也就是劳动报酬占比76%;对于劳务派遣用工形式的用工单位也是以劳务派遣形式用工单位实际也是按照工人的工龄工资和劳务派遣单位提供的实际是劳务派遣用工形式的用工单位实际也是按照劳务派遣性质来计算劳务派遣费率。这种用工形式同样会导致社保缴费基数的变动以及社保缴费标准的变动等现象的发生，并且还会出现在劳动合同期限届满后进行重新签订或者解除劳动合同时按照规定缴纳社保，而缴纳工资中的社保费则无法补缴或者在工资中进行扣除（比如：员工在一个月内离职等）从而导致社保税缴纳额减少甚至无法纳税；对于劳务派遣用工单位来说，这也会影响到劳务派遣员工实际收入与工资所得之间的差额、缴纳金额等。

二、人力成本筹划思路：通过购买人力资源服务，为企业减负

《中华人民共和国劳动法》第六十条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。用人单位和劳动者约定由劳动合同承担保险责任的，从其约定。劳动者不愿或者不便参加社会保险的，有关机关应当依法为其办理社会保险手续，不得强制其参加或者组织参加社会保险”。这就要求我们在面对社保费征收压力时，可以采取购买人力资源服务来为企业减负。通过委托中介公司协助企业为员工提供薪酬福利、职业发展指导等人力资源专业服务来减轻企业财务负担，从而提高管理效率。

三、人事费用管理的策略

社保征管的变化，是对企业人事费用管理的一次考验。通过以上的梳理，企业可以采取以下措施来减少企业人员成本费用：1、从战略层面出发，统筹制定人力资源规划，合理配置人才资源，做好人力资源规划工作；2、从企业层面出发，梳理企业各项福利和补贴制度，根据制度内容细化人力资源制度优化；3、从企业层面出发，优化人力资源配置工作，做好绩效考核体系的建设工作。

四、新形势下如何降低社保费用？

国家虽然降低社保费用的力度加大，但总体还是降低的。但降低社保费用并非一蹴而就的，需要一定的时间与空间。那么在目前形势下，如何才能有效的降低社保费用呢？

五、员工福利费如何筹划？

员工福利费的筹划可以通过以下几个方面来进行：A.向员工提供营养费、通讯费等福利费，并不计入福利费范畴。B.员工体检费，可按福利费形式支付；C.支付给企业职工以外的其他人员，比如：患病员工等；D.支付给员工配偶或子女等亲属的生活补助费可按规定取得合法票据支付。

六、其他注意事项

除社保费用外，在新的征管制度下，除了基本养老、基本医疗、工伤保险、失业保险这四项社会保险以外，对于其他社会保险也是需要按照一定标准进行缴纳的。比如：养老保险、基本医疗保险费、失业保险、工伤保险等都需要按照一定的标准进行缴纳。其他的税收优惠政策的实施也将进一步规范企业的经营行为、减轻企业税收负担。

七、最后

社保税改虽然从5月1日开始正式执行，但如果在前期的筹划中不注意一些细节问题，那么社保税改后的社保费用可能会被税务局扣缴。当然，在具体执行中，企业也需要根据自身实际情况做一些人力成本调整或者优化，在达到社保税减缴目的的同时也要保证企业稳定盈利、不发生财务风险。当然对于人力资源公司来说，还是要有一定的法律意识、风险意识，通过正规渠道和合法合规的方式进行管理和处理公司所发生的相关业务，规避一些风险，将业务风险降到最低。