我们分享此文出于传播更多资讯之目的。人力成本指的是在企业提供雇佣或者劳务服务的过程中，为了保障企业员工劳动和社会保障权益所发生的费用。人力成本包括了社会保险、住房公积金、职工福利及其他等。近年来，随着我国经济转型升级步伐加快，我国企业发展进入一个新台阶，对人力资源的需求也随之增长。因此，人力成本的变化成为企业发展不可或缺的一部分。近期人力成本变化了哪些？

一、社会保险新规

我国从2012年开始实施新社保政策，实施后的政策主要包括以下几方面：一是养老保险的调整，二是医疗保险调整。2023年10月1日开始实行新的社保政策。在2018年4月1日起实施的《工伤保险条例》规定个人缴纳工伤保险费政策在2018年12月31日前未到期或者延迟到期的，应当延续到2023年12月31日以后补足到2023年12月31日为止。养老保险缴费年限累计计算。在参保地申请退休时仍按原规定享受待遇。新参保即可以享受养老保险待遇，无需缴纳基本医疗保险费。养老保险缴费基数按照职工工资总额的2%来计算；灵活就业人员的缴费基数可以按照本人上年度月平均工资的300%来计算；五险的缴费基数则按照本人指数化个人账户的储存额来计算个人账户利息。三是医疗保险新规:2023年4月1日以后参保并享受养老保险待遇的人员在定点医疗机构发生的医疗费用可在原报销比例的基础上再报销75%。

二、住房公积金提取

公积金提取政策：对于在职职工（含未办理转移手续的职工）单位应在每月15日前将上月职工住房公积金缴存额一次性汇入职工住房公积金个人账户，单位在汇入职工住房公积金时将上月职工住房公积金缴存情况录入住房公积金管理中心业务系统。自2016年9月1日起，缴存人申请提取住房公积金应符合以下条件：职工本人及配偶均无住房公积金；未提取住房公积金账户余额不足零；住房公积金贷款未结清；连续缴存满12个月；每月26日为住房公积金缴存日；不存在住房公积金贷款情况并住房公积金提取政策中“无住房公积金贷款”条件。符合下列情形之一及不符合提取条件的职工可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：缴存职工及其配偶在本市行政区域内无自有产权住房且不属于《住房公积金管理条例》第二十二条规定的限制或禁止购房区范围的房屋或土地用途（商品房）。

三、养老金调整情况

2023年我国养老金调整方案正式发布，从2023年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金月人均基本养老金水平分别为每月630元和540元。至此，今年我国养老保险制度实现了平稳过渡，同时也提高了退休人员的生活质量。随着经济的不断发展以及人均预期寿命的提升，人均养老金支出也在逐步增加。2018年我国经济保持较快增长、就业形势总体稳定、民生持续改善。经济形势发展稳定，今年全国城镇新增就业1100万人，城镇调查失业率5.5%左右，比去年下降0.5个百分点；居民消费价格涨幅3%左右，属于温和物价水平波动范围。基本生活费平均标准为:2018年居民人均可支配收入1790元~2695元，支出2940元左右;2023年1-6月累计减少3025元以上均为城镇居民标准；物价水平涨跌互现。

四、劳动报酬

1、工资指劳动者在劳动过程中所获得的劳动报酬或者劳动条件的报酬。2、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，其工资不得低于当地最低工资标准。4、加班费不得低于当地最低工资标准。7、加班费不得超过劳动者提供正常劳动应当获得的报酬。8、加班费不得依据国家有关规定享受的保险待遇。9、延长工作时间报酬：正常工作时间工资正常发放时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%计算支付；法定节假日加班工资支付不低于工资倍数的货币报酬。加班工资支付时效为休息日加班工资支付时间不超过2个工作日的加班工资；法定节假日期间以及依法延长工作时间的加班工资支付时间不受工作日、休息日、法定工作时间限制，按休息日工作时间支付工资时长不满1小时按1倍天数支付。10、高温津贴：按照劳动者日或周最低工资标准计算劳动者工作量所得。