碧桂园在2010年至2013年间，从以销售为主的传统企业转变为多元化的民营企业。碧桂园通过股权激励、员工持股计划，优化公司股权结构，拓宽集团融资渠道以及与外部资本合作等措施，持续吸引和保留优秀人才。同时通过激励措施，确保董事会薪酬委员会对董事会和高级管理层有效制衡内部的组织结构以降低成本；通过完善公司人员管理体系及提高人员素质与效率。并按照现代企业的经营理念、战略规划并结合公司实际情况建立合理的人力资源成本。集团人力资源成本包括薪酬、福利、保险及其他服务、职工教育培训及职业发展支持支出等构成。

1、薪酬

基本工资（指公司为每名员工发放的工资总额，一般包括基本工资、年终奖金、住房公积金及其他薪酬福利);项目奖金：包括公司根据项目成本制定的奖金额度；项目管理人员年终奖金；销售人员奖金：通过销售公司按项目计划制定的销售奖金方案以及项目实际所需奖金金额实施发放；项目总顾问及区域总经理奖金：根据项目年度经营目标及公司开发项目需要制定并实施总工期奖金方案及标准。

2、福利

指公司为员工提供的各类福利，包括基础福利、职业年金、保险、工会福利等。目前公司一般不会单独设立福利部，主要通过与销售部、其他部门、人力资源部及财务部沟通，按照一定比例建立专门的福利管理机构；另外，企业根据社会保障体系建设计划确定各类福利支出。随着公司业务规模不断扩大，项目实施频次逐步提高，需要根据实际情况制定并实施更加有效、合理的福利政策。例如：项目施工过程中，需要对质量及进度进行监督，需要与工程管理部门进行沟通、协调，需要制定完善的质量控制制度和流程等等均属于福利支出。

3、保险及其他服务

保险及其他服务包括：住房公积金、人身意外伤害保险、生育津贴及商业健康保险等；住房公积金用于员工在公司住房使用；公司为员工投保了住房补充保险；住房公积金用于雇员与企业之间的转借，转出时可抵扣一定比例的应缴税款；在职工伤职工可以享受工伤保险待遇；为在职员工提供住院医疗、意外伤害保险产品。

4、职工教育培训及职业发展支持支出

员工教育培训及职业发展支持支出是指为员工提供教育培训和发展机会而发生的所有开支。碧桂园集团的职工高等教育平均每年安排逾350万人次的教育培训，并投入逾7000万元资金用于支持职业生涯建设。为确保员工得到职业发展机会，集团采取多种形式鼓励职工进行培训，包括提供良好的在职学习和继续教育机会、提供灵活的在职进修机会、组织定期培训工作等。每年向管理层安排大量资金用于职业生涯规划和技能培训以及专业认证活动等。集团投入用于员工的教育培训及职业发展支持经费在年度总预算中所占比例较低，主要是由于近年来碧桂园人才培养投入明显增加和在职人员不断扩大导致。而在职大学生参与各类专业认证、继续教育、专业技能学习及相关企业文化活动等，则对整个集团培养在职员工起到了重要作用。

5、其他费用项目

企业内部员工职业发展支持费用主要包括：专业技术人员的学历提升支持费用，一般根据集团的专业技术人员结构设计、培训计划；根据国家规定，企业应当在在职人员中聘请专业技术人员开展本系统或者本专业以外相关人员的学历提升和技能提升支持费用。企业因人才引进和培养需要而提供与本公司相适应的资金保障和管理支持费用等。员工子女高等教育费用，企业根据国家规定所需承担国家规定费用并有相应计划。