人力成本比重(Why Time Difference)是指企业为获取所需的人力资源而支付给员工费用的总和，包括工资薪金、社会保险、住房公积金、福利等。人力成本比重与企业的盈利能力直接相关。研究表明，当企业的利润率水平较低时，人力成本就可能高于盈利水平。在行业中，技术研发型企业在盈利方面更具优势。研究表明，知识密集型制造业和服务性行业毛利率高。

一、定义

研究结果还显示，当人力成本占收入总额约为3%~4%时，利润率相对较高；但若该比率高于3%,即低于全球平均水平时，企业应向技术方面创新倾斜。研发费用占收入总额比重越高，表明企业投入人力资源越多；反之则越少。从实际生产经营出发，提高员工待遇水平有助于提高生产效率、降低企业风险。然而我们同时也应看到，随着企业规模不断扩大和组织结构日趋复杂，劳动密集型和技术密集型产业比重不断提高等新形势对研发单位提出了更高、更多的要求。所以人力成本投入越大越好；这也是为何许多研发机构、高科技公司投入往往会超出销售额比例1/2或更多，因此我们可以将研发项目资金投入与产出绩效指标相结合，从多个角度来看问题等额分析一下研发企业人力成本比重变动对于利润率、研发投资活动现金流、总资产收益率等指标所带来的影响。

二、影响因素与影响因素分析

影响人力成本比重的因素很多，最主要的有两个：一是企业所处的行业、地区和企业规模；二是所采用的研发技术类型；三是人力资本投入的类型。一般情况下，研发企业人力成本比重越高，表明其技术创新能力越强，企业通过改进生产效率来提高效益。这也就意味着它在一定程度上会提高研发投入所带来的经济效益，从而促进企业的发展以及提高其社会地位。因此在很多国家和地区都把投入产出作为衡量一个商业实体能否持续经营和发展的重要标准之主要因素。在我国，人力成本比较高、利润较低，这就要求它尽可能地依靠员工劳动所得，这样才能获取更多的收益。从上面介绍过了，人力费用是所有企业都必须要付出的一种资源消耗支出。因此人力成本比重与其财务成本也有着密切关系。人力成本比重=研发支出/销售收入×100%×研发支出≈销售收入、利润率、资产回报率等这些都对企业生产成本产生重要影响；另一个影响因素是劳动力（工资）水平或技术革新率(Difference ratio),主要是指在一定时期内发生重大技术进步所产生的利润总额或与之相对应的数量级。

三、结论与建议

本文运用面板数据模型研究了我国高新技术行业研发企业人力成本比重与盈利水平的关系。通过构建回归模型，本文研究发现：随着研发支出水平升高，研发企业人力成本比重与盈利水平呈正相关关系，因此研发企业人才投资产出具有一定合理性；在行业中，技术密集型制造业及服务性行业人力成本比重较低；而高新技术行业具有较高的劳动生产率。因此技术密集型制造业及服务业中劳动密集型生产模式在技术创新水平方面具有明显优势。但是随着经济转型逐渐深入，国内劳动力成本不断上升，这将影响我国创新能力，进而影响实体经济发展水平和效益。为推动创新产业发展，降低人力成本成为当务之急。一方面建议政府应高度重视技术产业中人力资源开发利用问题。在政策层面应加快转变政府职能、完善对创新型制造业企业政府支持政策。对研发企业采取针对性措施降低人力成本比重对提高产业竞争力具有一定作用，但同时也存在一些问题：政府应加强对技术研发产业税收优惠政策引导，加大对高新技术企业发展支持力度；加大对创新型中小企业的政策扶持力度。另一方面应根据不同行业特点制定相应的扶持政策。企业应根据自身情况制定适合自身战略目标和发展方向。例如随着新能源产业的兴起，应进一步加大对新能源汽车发展力度以带动汽车制造产业升级等战略；在劳动力政策上应适当放宽条件，促进高素质劳动者、技术工人和优秀管理人才聚集行业发展；对研发企业予以优先支持。同时积极探索促进高新技术产业发展新模式和新途径，为行业转型升级提供服务。