盈亏平衡点是企业在某一特定条件下，其盈亏状况所能达到的最大极限。在企业的发展中，为了保持企业的良性运作，除了保证产品的销售利润、提供产品供给以外，还要尽可能地实现盈亏平衡。一般来说，当企业盈利水平较高时，其产品和服务具有较高的利润空间；当企业盈利水平不足时，其产品和服务具有竞争劣势；同时还要考虑到可能出现的意外情况。从这一角度出发来说，盈亏平衡点就是一个衡量平衡状态与发展趋势的度量方法。盈亏平衡点就是一个定量反映企业整体效益水平和竞争优势情况、经济发展条件和环境趋势、社会发展现状和环境趋势以及企业经营管理团队能力、综合经营管理水平、技术优势等方面因素所决定的最低点。

一、什么是企业盈亏平衡点

盈亏平衡点在一定程度上是体现企业利润水平与经营业绩是否能达到平衡，以确定企业的盈亏平衡。但有些人为了追求高利润而忽视了环境、产品质量及自身能力。盈亏平衡点也是企业比较难把握的一个指标。首先要对经营环境进行分析，如果公司处于一个竞争激烈的行业中，不可能出现高盈利；如果企业处于微利状态，企业就会处于亏损状态。在这个环境下，当企业盈利较高时企业拥有更大的产品空间，市场空间不断扩大时；当企业盈利水平低于或等于预期时时；甚至会亏损；而当企业盈利大于亏损时又会亏损。所以在这样一个趋势下，盈亏平衡点就存在于企业正常运转的最低要求（利润的绝对数）之内，也就是所谓的最大极限值。

二、如何计算

盈亏平衡点的计算通常有两种方法：a.通过对计算结果进行分析，计算出盈亏平衡点的数值；b.根据公司的利润指标设定出相应的盈利指标；c.考虑到公司人力资源成本的影响因素和可持续的技术水平；d.根据实际需要确定盈亏平衡点。通过以上计算和分析，就可以计算出盈亏平衡点（或盈亏平衡点）了。

三、人力成本与盈亏平衡点分析

目前，我国人力成本占企业全部成本的比重在5%左右。从社会就业结构和劳动力素质看，企业职工数量逐年减少；从行业看，服务业最大降幅达15%,而农业产值是最高的。在生产活动中，许多行业都存在“人多粮少”、“人多工少”的矛盾。由于人力成本主要是指从一个单位领取的劳动报酬和用于职工福利用支出等两个方面所消耗下来的资金成本总和；另一个最重要环节就是工资成本，占企业总成本超过60%以上。通常情况下，企业利润要小于员工实际收入，其原因有：

四、人力成本与盈亏平衡

人力成本是企业生产经营中所发生的各种费用和支出，其最终结局是用于改善企业人员和提升工作效率。盈亏平衡是为了更好地实现财务价值而制定的相关政策措施，必须有良好结果及相应效益，否则可能导致严重后果。但当经济发展到一定阶段时，有些因素将会导致盈亏平衡时，人们就不再需要更多地关注盈亏平衡了。在实际生活中，很多员工并不想改变工作状况，而是想尽快离开单位，更多地为自己工作、为别人工作。因此，他们宁愿多付出点钱也要找一份工作。对单位来说这就带来了额外的、高昂的人力支出，使得企业利润很难提高到盈亏平衡点上。这就产生了问题：如何使人力成本得到最大限度的利用？

五、人力成本的含义

人力成本是企业发生的各项生产经营活动所耗费的各种劳动和物质资源，包括劳动力、非职业性成本、劳动效率性成本以及劳动关系的外部因素所导致的成本。劳动力成本是指为完成单位劳动量或完成特定劳动任务所消耗的基本劳动时间、劳动强度和工资等资源所发生的费用的总和。即直接或间接发生的人工费用（包括工资、奖金、津贴和补贴等),包括工资、奖金等直接支付给劳动者的各种福利及与之相关的费用，如五险一金、社会保险、住房公积金等。从单位性质来看，人力成本具有劳动效率低、职工福利待遇差的特点。然而，职工劳动成果与劳务价值之间必然存在一定比例的差距，而这个差距主要是由劳动力自身缺陷所引起的。