在人力资源的市场中，企业提供的是劳动力，其根本目的是为了获取劳动报酬和实现自身的发展。那么，当你的人力成本高于收入时，你是否会降低自己的招聘意向？在这个问题上，很多企业认为人力成本主要来源于工资，在很大程度上会增加企业的成本。其实这种想法是错误的，因为目前劳动力市场并不存在这样一种价格“洼地”。而且大部分人都在寻找能够实现自己发展目标的好工作，只有极少部分人追求更高一级的职位才需要承担这部分费用。如果企业不想在降低人力成本方面做出任何改变，那么就需要寻找能够给自己带来发展机遇和发展空间的好工作机会。

一、对人力成本的不同看法

对于企业而言，在招聘人员时应注意的问题主要有两个：1.人才价格：通过招聘平台和 HR所获取信息的真实性与准确性。2.工作时间：大多数人会认为企业给出的薪酬会在很大程度上影响到个人发展。因此，很多人都会在招聘时选择更适合自己的工作，而不是更喜欢一个薪水更高但却没有发展空间的工作。在实际工作中，企业往往会遇到这样的问题，员工在企业上班时间比其它时间段收入更加低。因此公司选择提高职工工作强度和加班现象将对企业未来发展产生极大不利。所以，对于许多刚刚毕业的大学生而言，能够接受高工资是不错的选择，但是要保持足够的学习强度也需要付出更多努力。

二、未来劳动力需求趋势

对于人力资源的发展趋势，笔者在这里有一个比较直观的判断：到2023年，我国将会有8亿人口迈入60岁以上，而这个数字将会是未来15年内人口减少的一半，届时我国人力资源需求将随之减少。根据国务院发布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2023年）》，到2023年，我国劳动年龄人口总量将比2015年减少4亿人，平均每年减少1400万人；劳动年龄人口平均受教育年限将达到10.4年。可见，未来劳动力需求会更加旺盛，这也为他们提供了更多发展机会。根据对全国主要行业劳动力情况的分析，制造业将成为最具成本优势的领域之一。2023年，制造业平均每百名从业人员中就有39人能够实现月收入过万元。我国将是一个劳动力过剩的国家，而如今我们大多数人都还没达到“全面小康”人口要求。因此在未来数年内预计中国将进入到劳动力短缺严重区间中，需要向其他国家输出大量技能型、创新型人才，而这些又需求极大。预计未来十年间世界劳动力总体需求量将达到6.7亿人次。同时根据预测显示2023年和2023年制造业、服务业人力成本占比将分别达到9.3%、11.2%:10.6%。

三、如何降低人力成本？

如果企业想要降低人力成本，那么就需要充分发挥员工价值，让员工可以得到合理的薪酬福利，而不是让员工被动地接受较低的劳动报酬，因此人力成本将会大幅降低。那么如何实现降低人力成本呢？一般来说，只有实现了这些，企业才能从市场上获得合理的利润。因为企业只有实现了这一点，才能创造更多、更高层次地收入。但是，想要实现这一点还需要其他有效途径。比如降低绩效工资、福利待遇、岗位绩效等。为了实现上述目标，有些公司采用了更为灵活的薪酬机制和激励措施，包括制定详细、科学和完善的薪资体系、为员工提供具有竞争力的薪酬、并提供必要的培训以及福利等激励措施。但这只是一种初步形式，之后是否能为员工带来实质性价值仍需进一步考察。

四、人力资源管理案例分享

Q:您所在行业人力成本占比情况如何？A:我所在的行业是金融行业，公司的总体运营成本是非常高的，根据国家统计局发布的数据，金融行业全年总成本为61772亿元，占 GDP6.68%,而员工总成本只有334万元。这样平均下来，年工资增长4%左右，这也是工资水平比较高就能体现出工资水平相对比较高了。A:根据近几年的数据来看，金融行业的用工成本一直处于上升趋势，但是平均薪酬水平却并不高，根据之前国家统计局发布的数据统计,2018年全年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为77832元，相比2018年上涨了546元。也就是说，虽然我国人力成本较大幅度减少了很多，但是仍然是非常高的，而且这些员工所创造的价值也是远高于社会平均水平。