人力成本，是指一个企业在一定时期内（通常是2年）为单位的劳动力（包括工资、福利和社会保险等）支付的费用，以及按照一定方式（如管理费）所支付的报酬。人力成本包括企业基本工资、奖金、津贴和福利费等。根据企业业务需要，可支付的工资水平或工资额。以一年为一个单位，也可以划分为短期和长期。短期指两个月以上的正常工作时间。长期指员工在工作期间必须遵守劳动纪律，按时完成工作任务等要求；一般以周、日、小时为单位计价的劳动报酬，奖金和福利等均包括在内。

一、公司简介

中鼎优德科技有限公司是一家专业从事 IT领域技术咨询服务与人力资源外包服务的综合服务公司，主要从事企业客户 IT服务外包业务。在行业内拥有极高的知名度和美誉度，曾被评为国家高新技术企业、全国中小企业品牌服务示范企业，连续两年入选中国人力资源行业协会年度中国人力资源行业十大创新品牌。中鼎优德科技有限公司总部位于深圳市福田区嘉禾创意园，成立于2016年5月15日，是一家专业从事人力资源外包服务及人力资源外包业务的综合服务公司。中鼎优德科技有限公司主要从事企业客户 IT服务外包业务，范围包括：软件外包业务（软件研发设计、软件测试和软件维护等),提供软件外包全过程咨询服务；企业客户 IT外包服务；人力资源外包服务与其他相关服务整合；企业客户 IT外包平台规划等业务领域。

二、机构介绍

百元标保：专注于为各企业提供专业可靠的劳动人事外包服务，目前已为上万家企业提供专业的劳动人事外包服务。目前已在全国各大城市设立分公司及服务中心，为各地客户提供专业高效的劳动人事外包服务。百元标保始终坚持以专业服务为企业与客户带来最大价值为宗旨，以不断创新与提高为准则，以诚信服务为宗旨，秉承“服务中求卓越”的理念，凭借专业能力获得客户认可与信赖。

三、薪资计算

薪资计算方法为：员工底薪+奖金+社保+员工薪资（基本+绩效)+劳务报酬+加班补贴+劳动风险险+绩效奖金。其中：绩效奖金可以通过个人绩效管理平台自行制定。员工底薪：基础薪资+绩效+加班费+劳动风险险（不含工伤险)+企业专项保险（个人保险)+加班补贴+劳动风险险+年终奖+社保（新入职员工可以申请商业保险)+企业专项基金（由当地政府财政补贴)+福利+其他补贴或者政府风险转移。如员工底薪为800元，其绩效工资=800元×40%×1000元/月=2000元*40%*10*10%=3500元/月=16000元。

四、成本管理体系建立

依据《企业成本管理体系建设指南》的要求和国际先进标准，结合企业实际情况，制定企业成本管理体系的目标。在组织层面应建立由成本管理委员会（或部门负责人）牵头的制度和程序，通过对公司成本战略目标和计划的制定分解落实至部门及个人岗位，将指标分解至相关人员、责任到人、明确到责任时限、实施到人，层层传导压力。根据公司实际情况确定每一个单位的年度考核目标，组织部门根据计划任务安排进行考核和奖惩；企业根据考核和奖惩结果对全员进行绩效考评（采用百分制考评),对考核结果进行正向激励（主要是业绩激励）。在公司内部建立起以绩效管理体系为核心的各类激励机制。

五、人力成本计算方式

简单说，计算成本必须采用四种公式：①、计算总工作量；②、计算工时或人员工作量；③、实际成本，不包括工资。上述四种计算方法根据实际情况，各有不同，例如在使用这种方法时一般是按月来计算的。对于一个完整的人力资源管理系统来说，基本的数据包括工资、福利和社会保险。而使用这种技术主要还是依靠计算机辅助计算技术。