我们在进行人力成本计算的时候，都是需要一定的标准数据作为参考的，那么如何进行实际计算呢？我们可以从以下几个方面进行计算。首先是计算公式，按照我们企业的规模与人数就可以计算出出每一个员工在工作时间与工作单位等各方面都需要付出一定成本。然后再根据劳动合同法，我们企业可以使用劳务派遣的方式来帮助员工在派遣公司完成一系列劳动职能任务，以此也可以节省人力成本。

1、雇佣的员工（不包括派遣人员）。

主要的工作任务为，为企业提供管理，研发和技术服务。按照规定计算出员工的工资标准与福利待遇。这些人员所需费用：每人每天工作时间一般为:8小时×12小时=195元左右；日休6小时×12小时=255元左右；周休8天×12天=420元左右；年休假315天×12天=920元左右；年休假天数没有任何上限规定；年度加班费为用人单位法定标准的2倍以上3倍以下补偿。每月提供人员工资总额：按照劳务派遣公司与雇员签订协议时每月固定数额来计算出其支付给雇佣员工的工资，包括基本工资、绩效奖金等项目。

2、工资、福利、社会保险等费用标准。

根据劳动合同法，派遣员工可以享受一系列费用标准，但是具体到每个月可以领取多少钱，每个月领取多少钱，就要根据实际情况来决定了。一般情况下建议派遣员工每月领取工资不超过4000元，如派遣员工工作满一年之后可以达到6000元左右。按照这个标准算出一个月员工工资=6000*8+1000*2+500=7200元。因此每月花费为7200元，这个数目不能超过派遣员工人数的5%。社保也是我们需要重点考虑的一项，如果出现了意外，我们也可以在社保缴纳金额里面扣除相应的费用，一般情况下社保费用的缴纳金额在2000-5000之间不等。

3、法定节假日。

法定节假日是指：我国的法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节（法定节假日安排如下：元旦、国庆节）。虽然根据《劳动法》规定，我国的法定节假日，包括春节、劳动节、国庆节等，都在一个法定日中安排。所以按国家规定，劳动者在法定节假日中的工作量需要支付工资报酬的两倍为上限（如果是法定节假日没有特殊情况应当支付3倍）。

4、劳动保护与安全卫生条件。

保护员工健康，避免职业病，定期体检，加强劳动保护。安全卫生条件，指劳务派遣单位为派遣员工提供的各项安全保障。保障安全卫生条件投入是企业获得经济效益的重要基础设施。劳动保护成本，指在劳动过程中对派遣员工必须支付的劳动保护和劳动条件费用。安全卫生条件投入主要包括职工的意外伤害保险费、意外伤害医疗保险费、工伤保险费和职业病康复费等。

5、劳动条件和职业危害防护等方面的要求。

需要根据相关标准进行核算，如果工作场所的温度、湿度、空气质量等不符合相关标准的，则需要额外再承担一定的费用。还有就是其他要求，例如需要进行隔离等等一系列工作。总之在费用核算的时候，我们根据劳务派遣公司与劳务人员双方共同协商制定即可。但是一定要注意一些细节，比如工作时间、工作地点、福利待遇等等需要具体分析。