2017年，上海东方、深圳人力资源服务行业协会发布了《深圳市人力资源和社会保障局关于成立深圳市人力资源成本评估机构的通知》，自2018年1月1日起，在深圳市内设立人力成本服务中心的外资、中外合资企业和外商独资企业员工个人均可申请参加“人力成本服务”。截至2018年12月31日，中国大陆地区共开设了551家人力成本（含工资、社保、福利等）服务机构和432间次企业，其中外商独资企业435家，占比50.1%;国内注册的（含外资）以企业为主的个体工商户（含个人独资企业）占90%以上。东方、深圳是中国最早设立人力资源服务机构的城市之一。目前上海有50家具有专业人力成本评估资质的机构及从业人员共约800人，具备国际先进水平的专家团队，并在北京、深圳均设有分支机构及研发中心。拥有一批全国顶尖以及专业水平较高的高级人才团队包括：国家劳动模范、劳动关系和谐模范代表人物、全国劳模等国家和省、市级劳动模范和先进工作者；国家级创新创业团队——华为公司；获得各类专业技术奖50多项。获得各类专业荣誉称号286项（不含个人最高荣誉),其中国家级40多项（包括6种国家发明专利权);省级奖项10个。

1、人力资源专业服务机构

人力资源专业化服务机构，是指在人力资源管理领域中提供相关服务、并承担相应社会责任的各类企业、政府及社会团体、中介组织所组成的非营利性社会组织。是以提供专业化服务为主要目的和宗旨的非营利性社会组织，包括公共服务机构和非公共服务机构等。人力资源服务机构一般包括：人力资源咨询机构、人力资源服务机构和其他各类人力资源服务机构，主要包括工资审核机构、人力资源测评机构、人事代理机构等。人力资源行业属于服务业的一个分支领域，其中，专业服务主要指为人力资源服务机构提供专业化服务活动所需的设备及其相关的仪器、材料、器具装备以及配套的技术资料、信息和其他产品、工具等，以及国务院和地方各级人民政府规定的其他物质条件。随着经济社会和人力资源市场的不断发展和成熟，专业服务日益成为一个重要组成部分，在经济社会中的作用也日益重要、越来越重要。人力资源专业服务机构具有专业知识与丰富经验，为社会经济发展和社会进步作出贡献，并具有良好的信誉和较强业绩的人力资源企业和社会公众所公认的专业技术人才队伍，在全国具有较大影响力和较高知名度和社会信誉度这两项基本条件是具有承接政府职能部门委托业务资质的人力资源专业机构之一。具体包括：工资评估机构、人才交流机构、人事代理机构等等。

2、人力资源开发管理，企业人才成长促进，企业管理咨询，职业发展规划设计。

管理模式分析、人才发展模式分析。企业文化建设，企业人力资源整合。员工培养规划，培训规划设计，人才战略与管理实施咨询。人才流动的评估与优化方案制定。人力资源知识产权制度保障能力的建立和持续改进。员工培训计划与策略策划、员工管理、薪酬体系打造等咨询服务。企业发展战略设计与落地实施；高级讲师系列培训，高级讲师等相关技术职业认证培训；专业人才能力评估等。业务范围：公司培训；技能提升专项支持计划；职业生涯规划策划等专业咨询服务。

3、企业培训管理，企业职业教育和员工专业培训指导。

将企业培训与人力资本投资相结合，是人力资源管理过程中的重要一环，具有丰富的经验，成功运作过的各类企业近千家。在人力资源管理实践中形成了一套完善的人才选拔、培训、职业发展、薪酬福利、绩效考核等一整套管理机制和操作规范和服务流程，在不同专业领域中扮演着重要的角色。建立了一支富有专业知识和经验储备丰富的专业团队及高效的执行团队，致力于对全中国客户进行人力资源投资与管理项目咨询服务活动，以满足客户对招聘，管理，薪酬福利及其他人力资源要素在一定程度上的特殊需要而开展的需求，我们提供全方位的高端人力资源管理与决策咨询、人力资源管理系统开发，以及各种员工专业教育、培训、职业发展等人力资源服务和相关咨询服务活动。涉及企业招聘咨询中的财务审核、税务筹划、组织实施与管理、专业技术职称评审、证书办理、员工培训等等职业资格证书办理、员工社会保障事务代理等方面的法律职业培训以及人力资源管理咨询等。

4、人力资源规划与策划，人才测评与测评服务的引进；

人才发展规划，人力资源培训、职业发展规划、绩效评估，薪酬管理，培训管理及服务（外聘),绩效考评体系的开发；培训项目合作开发；技术合作；人力资源外包；顾问服务（劳务派遣);外包）服务（提供外包公共服务);对外劳务合作服务；人才测评服务；劳动关系和谐构建服务领域及个人，以及提供培训项目合作等服务；5、 HR风险评估的实施（主要有风险分析：风险评估);人力资源外包项目合作（项目形式）服务合同（一般为5年);劳动关系协调（调解）服务及其它人力资源服务业务（不含人才测评项目）的开发，包括但不限于：用工管理，劳动合同管理、劳动争议调解仲裁申请处理、诉讼（追偿）服务；人力资源代理业务方面的委托服务；咨询报告；相关的技术支持和咨询服务等领域的项目合作。提供以下相关内容：1、工资集体协商：员工福利分配（含生育福利及保险保障福利）制度改革试点工作实施方案的编制及执行。

5、人力资源服务咨询服务；

“人力资源管理师”是一个专业度很高的行业，对于提升员工满意度有着非常重要的作用。所以我们经常和业内的专家一起讨论员工满意度的相关问题、解决方案、以及对公司的建议。我们可以帮助到需要“绩效”的企业提升竞争力，也可以帮助到需要提升服务的顾客取得更好的成绩，也可以让自己变得更有竞争力，这是很重要的，所以我会用自己所学来帮助到更多的人！人力成本评估服务行业中很重要的一个板块，很多企业在做人力资源外包的时候都会找第三方来提供的一种外包的服务形式，那么人力资源外包也是一样一个大类别，它的定义是什么呢？这个就是我们人力资源外包里面的咨询服务，它包括了对新的知识的了解和使用过程中发生的事情等等这些都是我们需要做工作呢？