“找工作的时候，我对企业印象最深的就是用人单位的薪资水平，所以只要员工在岗位上有意向就去求职。”家住西湖区阳光城·香江湾小区8号楼的李燕（化名）告诉记者，现在她每天都要去楼下的招聘会上投简历，还关注网络招聘信息。不过李燕也表示，由于疫情影响，经济形势不明朗、工作压力大，公司在招人方面出现一些困难。近日，人力资源和社会保障部、国家统计局联合发布数据显示，今年一季度全国城镇新增就业737万人。3月24日至28日短短4天内，多个省份公布企业复工复产相关数据显示，部分企业招工难和用工荒并存。而伴随着疫情对经济产生的影响不断深化以及“双碳”目标即将完成大背景下的市场需求萎缩等因素，未来一段时间仍有多个行业面临挑战。

1招工难与用工荒并存

据《2023年江西省农民工监测调查报告》显示，农民工受新冠肺炎疫情影响较大。截至3月28日，除江西省外其他省份农民工返岗率均不足30%。其中，浙江成为重灾区。浙江省人社厅就业服务厅统计显示称，截至目前全省企业共返岗人数296.5万人。从各地人力资源市场发布的招聘信息看，招工难与用工荒并存的现象时有发生。3月26日至3月29日的短短4天内，浙江多地举办了数十场大型人才招聘会、就业服务周活动。其中嘉兴、绍兴、湖州三地推出了招聘会和大型招聘会系列活动共计300余场。

2如何“解困”？

在采访中，记者发现，一些企业正在尝试“解困”。比如江西新余的红米村推出“春风行动”，以大学生村官、农村致富带头人、复退军人、残疾人、退伍军人等为重点，通过一系列措施招揽他们到园区、企业和村任职。红米村人力资源公司相关负责人介绍说：“我们和当地政府合作，推出了‘春风行动’，针对贫困劳动力进行免费培训；同时在村内免费安装监控设备进行人员管理监控；对于复退军人也将给予一定的政策补贴。”今年2月底开始至3月底实现了全村建档立卡贫困劳动力100%上岗就业。“公司提供吃住在村里的工资给员工发钱、发津补贴以及生活福利……这些都不是问题。”说起在村里创业的经历，江西新余红米村农办主任胡春龙很感慨。他告诉记者：“除了发放‘就业补助’以外，我们也会对企业有一些补贴，比如给职工购买商业保险或给予一定补助；这次的疫情也给我们提供了很多工作机会。”“在企业困难时期有针对性地给予支持和帮助将成为我们的一个习惯了。”南昌市红谷滩新区一家餐饮企业负责人说。除了政策上扶持之外，对于用工荒的缓解也是他们迫切需要解决的问题。面对人力资源短缺问题，部分地方已经采取措施来应对难题：如江西红谷滩新区对入驻企业进行租金减免；在招工方面也出台了优惠政策：面向各类招聘机构优先录用当地高校毕业生；提供创业孵化基地等政策支持……这其中既有“解困”方案还包括就业援助机制和保障措施。4月2日上午11点左右钟下着小雨的杭州气温只有5度左右——但在南昌市人才市场内的大型招聘会上却是人头攒动、热闹非凡……记者发现在各大高校门口都有不少求职者正在排队等着面试。“最近来了很多大学生出来招聘，但我并没有招到人”一位求职大学生告诉记者，现在企业对人才是十分紧缺的态度。据了解该招聘平台近日发布的《2023年春季全国高校毕业生就业创业服务指南》显示:3月21日至4月20日期间有意愿

3 “双碳”目标完成后市场需求萎缩

受疫情影响，新能源汽车、光伏等行业受到冲击，市场需求也在持续萎缩。“从去年开始，国内的汽车行业就进入了下滑的通道。”上海国际汽车城相关负责人告诉记者，受疫情影响，今年一季度新能源汽车销量同比下降76%。此外，不少企业因为生产计划调整导致开工率不足、经营困难等因素的影响不断扩大。3月29日，在国家发改委举行的新闻发布会上公布信息显示，目前全国已经有50多个省份和地区发布了复工复产指南、稳岗补贴等相关政策。上海证券报记者了解到，近期国家对受疫情影响较大行业出台了阶段性帮扶政策并不断扩大补贴范围，如减免租金、稳岗补贴、延长试用期等，鼓励相关企业恢复生产、加大扶持力度。对于新能源汽车行业而言不难看出在国家“双碳”目标即将完成大背景下，新能源汽车需求将出现萎缩。“但如果后续市场前景不错的话会出现增长迹象，企业要尽快采取措施应对。”李燕说。记者了解到，随着今年疫情防控形势趋于稳定后，企业有望逐步恢复生产经营秩序和员工工资待遇不受影响。今年还会推出更多的优惠政策进一步刺激消费、拉动投资等效果不断显现。但李燕也表示还不确定，“目前的状况和去年同期相比并没有什么太大变化”。

4如何应对？

“企业要应对外部环境变化，调整经营策略和商业模式，进行战略转型。”浙江天迈人力资源管理有限公司副总经理陈宇宇说，他们会主动与求职者沟通，了解他们对于行业未来的需求，并且提供一些解决方案。陈宇宇认为，未来企业应该更注重员工的技能培养、客户满意度、社会责任等方面的考核标准。他建议，企业可以通过组织员工到知名企业去学习和交流，多去了解行业发展动态；或者与人才建立长期合作关系、提供长期培训。对于员工来说，企业要做好内部培养“接班人”工作。“我们一直都非常重视对员工的教育引导，让员工形成一个向上向善的文化氛围。”杭州市人力资源服务中心主任孙飞说：“我认为疫情后应该提倡更多地通过互联网来学习和了解行业发展趋势，对未来发展方向有一个更清晰的规划。”目前企业转型升级正成为共识。疫情之下如何做好人才储备？“企业首先要做好自我管理和组织规划。”陈宇宇认为这是未来企业发展必须要做的事情之一。企业应积极参与到行业中来规划自己的发展方向并制定相应的政策措施。在此次新冠肺炎疫情中发挥积极作用的行业有：餐饮业63.8%;房地产业；金融业3.2%;信息传输计算机服务业2.6%;租赁和商务服务业3.2%;科学研究业3.3%;教育行业3.2%……孙飞认为，如果疫情能得到控制就会有更多企业加入其中实现生存发展的目标……“目前国内企业在抗击疫情中受到了很大的影响。我们的企业应该采取一定的自救举措减轻冲击”。孙飞说完这段话后建议道：“对于目前的经济形势和企业面临的挑战和机遇需要做进一步的了解和评估”、“国家应该出台针对疫情的相关政策支持和扶持政策”等问题时指出“如果疫情结束了还会招人吗？”这也是很多人关心的问题。他建议：“企业应该提前做好规划，做好疫情对企业未来发展影响评估、应急预案和培训、复工复产工作等方案”？等等一系列计划和安排对企业来说