随着疫情防控形势持续向好，企业复工复产正有序推进。然而，在这场突如其来的新冠肺炎疫情中，不少企业遭遇经营困境。当前，随着企业复工复产顺利推进，不少用工大户面临着员工工资、员工福利待遇、人力成本等问题的困扰。面对困境，有企业已经在积极寻找解决办法。近日，记者走访了部分企业，发现不少企业都积极采取措施缓解用工困难。

1、为避免疫情期间裁员，多家企业开启了灵活用工模式。

“此次疫情，对企业来说是个很好的考验。”浙江一家餐饮公司负责人表示，为了减轻疫情给企业带来的影响，公司决定将部分人力转移到线上办公和直播等形式进行工作。“目前已有300多名员工选择了灵活用工，他们能最大程度地缓解员工压力。”该负责人说，“此外我们还推出了针对复工的‘0’加班员工的薪酬福利待遇等。”记者了解到，随着企业对业务拓展与人力资源管理水平的提高和优化，灵活用工也成为多家企业的选择。如近日美团就推出了“0人力成本计划”，该举措是针对疫情期间工作人员无固定期限工资、假期等灵活用工情况制定。此外，部分企业在春节期间还对部分员工进行裁员及岗位优化调整计划。

2、为员工发放补贴

对于用工困难的企业，也有很多帮扶措施。广西东鹏控股有限公司是一家专业生产加工橡胶制品的大型企业，受新冠肺炎影响，产能受到一定影响。2月初，公司就向有用工需求的部分员工发出了用工需求信，并对他们发放补贴，缓解员工的工资发放难题。在新冠肺炎疫情防控期间，为了应对生产经营的困难，该公司一直在做着努力。“由于春节期间是正常开工，我觉得还是比较有希望实现的。”2月17日上午10点多，西乡塘区凤岗镇永兴村村民张兴海收到了来自广西东鹏控股有限公司董事长兼总经理林华庆发给他的短信：“从大年初二开始到现在员工一直都在努力工作中没有一个人请过假，我作为法定假日加班不是我们不想请公司帮我们加班、赶工生产一些防疫物资。”说完他就挂掉电话了！

3、为灵活用工的企业提供服务

受疫情影响，不少企业通过灵活用工的方式，缓解了人力资源不足的问题。其中有一家企业，使用了灵活用工平台，为“零工经济”提供服务。该平台以“一小时工作时长”为计算标准，按照工作量为员工发放报酬，其最大特点是“按日计酬”、“多劳多得”，在这种情况下，员工可以按自己的意愿自由选择是否进行工作安排，甚至可以不用考虑工资缴纳情况，由用人单位决定计发工资、奖金和福利。灵活用工平台基于大数据计算算法，为每个员工设计详细工作计划和薪酬分配表，从而保证工资和福利。同时也能为用人单位提供税务咨询、社保缴纳及福利等相关服务。这不仅可以缓解因疫情导致用人计划被迫取消、人员积压无法按时返岗等问题，同时也可以减少人力成本支出、缓解社保压力、实现收入增长；也可为政府缓解财政压力提供辅助支持功能。该平台针对不同类型、不同规模和不同业务类型提供服务内容包括但是不限于以下几方面：短期定制化服务的包括人力资源咨询、技能培训、人才咨询及其他顾问服务；长期定制化服务的个性化服务；个性化的咨询和定制化服务等；支持方式包括：远程指导、在线服务及其他业务处理服务等方面的支持；帮助企业和个人解决所需的其他综合配套服务。其优点在于：一是能够实现人员快速调配管理；二是满足业务需求；三是实现了降本增效的目标，既减轻了用人单位负担又能实现劳资双方、多方共赢的目的。这也为企业提供了更好更优的人力资源解决方案并实现其价值提供了坚实基础和保障。也有利于缓解社保负担压力、减轻税负、缓解人资矛盾等问题和压力方面作出重要贡献！“让每个人都能享受发展成果”是平台一直以来对劳动者一以贯之而不懈努力的追求目标和方向。该企业希望在疫情结束后可以帮助更多创业者解决实际问题，为社会带来更多惊喜！

4、实行包车接送员工上下班

受疫情影响，不少企业面临着经营困难，其中就包括如何解决员工返岗问题。针对复工复产员工返岗难的问题，各类型企业也采取了不同的应对措施。华强电子在为员工返岗问题寻找解决办法方面做了大量的工作。除了常规的电话、微信沟通外，还实行包车接送员工上下班方式，解决员工返岗问题。自2月8日起至2月28日，三井物产东莞有限公司将对进入该公司的所有人员实行体温测量和信息登记并测量体温正常后方可上岗。另外还要求其严格遵守公司各部门制度规定，不做有损公司形象的事情发生。此外，为减少车辆接触而采取措施也为不少小型企业解决了这一难题。位于惠城区的惠州福光电子有限公司就实行车辆接送制度，员工上下班通过专车接送上下班；对于返岗时间有要求但不能返岗的人员还实行居家隔离观察；对于返岗者严格隔离观察14天并做好记录后方可复工复产。记者从该公司获悉，目前该公司已经返岗285人。在该公司的大力支持下，公司先后有三批员工陆续返岗。他们大部分都是疫情防控期间被招录的员工。

5、帮助员工找工作

“我们都希望员工们能够尽快回到工作岗位上，我们就和他们一起商量如何度过这个难关。”乐思客的相关负责人告诉记者，公司从2月20日起就已经开始在微信公众号上推送招聘信息，有意向的可以通过他们来应聘。他说，为了帮助新入职的员工尽快找到适合的工作，公司为其中的困难员工每人每月发放200元的生活费。另外，对于未复工的员工，该公司也会通过微信、短信等方式与大家进行沟通。“目前我们共为300多名求职者提供了岗位需求信息与联系方式。目前尚未复工的企业也正在积极开展招聘活动。”乐思客相关负责人介绍道，根据近期招聘需求量来看，公司也是采取线上招聘为主、线下招聘为辅的方式开展招聘活动，目前已经收到100多份简历，“疫情结束后就可以让员工返岗上岗了。”该负责人表示。在采访中记者也发现，除了传统行业外，越来越多的企业也加入到复工复产的队伍中来。近日以来，不少公司都推出了各类优惠措施来帮助员工解决用人问题和困难。

6、利用直播等平台招募新工人。

疫情发生后，我市相关部门加强防疫工作指导，在做好防护前提下有序组织复工复产，为劳动者提供便利，帮助返岗人员解决后顾之忧。我市一些家政、餐饮、旅游等行业，在做好疫情防控的同时，也积极响应国家号召，做好复工复产。特别是一些小微企业，因疫情无法复工的情况下被迫推迟复工时间或临时调整复工时间的情况十分普遍。为此，我市也出台一些惠企政策，鼓励企业有序复工复产和稳定经济运行。各大企业采取不同的措施推动用工需求。为帮助辖区内企业尽快复工复产，我市各级人社部门、工会、劳动保障部门等积极采取措施，为企业提供支持、纾困。据悉，在复工复产过程中，一些企业会通过互联网平台进行招聘、用工、返岗管理等举措化解用工难题。据了解，目前我市各大用工企业通过多渠道招聘和网上招聘两种方式招聘员工：一是通过线上平台进行招聘；二是通过传统渠道招收劳动力前往用工单位上班。此外，还可通过“云就业” APP或微信公众号以直播、线上招聘等方式提供招工信息，让网友足不出户也能寻找合适劳动者。