[摘要]企业的人力成本在很大程度上决定了公司的生存与发展，影响企业的经济效益，影响企业管理效率和经营业绩。人力资源成本在公司管理中具有基础性作用，应引起重视并制定相应的管理措施。[关键词]人力成本；人力资源；管理效率；经营业绩2023年是新冠肺炎疫情蔓延的一年，也是中国爆发众多重大疫情的一年。疫情给国内经济带来了严重影响，众多行业陷入困境，在此背景下，多家大型企业选择裁员转岗或临时裁员员工以降低经营成本。[关键词]新冠肺炎；政策；人力成本；企业自身风险

1引言

近年来，我国企业的规模越来越大，面临的问题也越来越多。我国中小企业面临着较大困难，在当前经济形势下，政府出台一系列政策鼓励小微企业发展，为小微企业注入了强劲活力。在疫情之后，多家大型龙头制造式的公司在疫情中采取了裁员减薪来降低经营成本，这也使得一些中小企业面临着现金流危机。在这样的背景下，为了避免疫情对中小微企业造成更为严重的影响，政府也出台了相关优惠政策来帮助中小微企业渡过难关。而在此次疫情中也可以看出政府在为中小微企业发展提供政策扶持和资金支持的同时也面临着较大的管理风险，需要引起企业深思。

2疫情影响下的人力成本管理

从疫情对企业人力成本管理的影响来看，我国企业由于新冠肺炎的发生，不仅使企业员工面临困境，更给企业带来了一系列重大影响。部分中小型企业因其经营规模较小、行业属性较弱、抗风险能力弱、缺乏品牌影响力等特点，使得在行业中竞争力不足，难以抵御新冠肺炎疫情的爆发带来的挑战和冲击。与此同时，疫情还直接导致了中小企业生产经营困难出现。据不完全统计,2023年上半年全国中小企业实际经济活动亏损总额达到了9576.62亿元，占该年全国实际 GDP的19.5%。作为我国经济社会发展中重要的一环，“新冠肺炎”对企业运营造成最大损失即是其直接经济后果。

3结语

2023年新冠肺炎疫情席卷全球，不仅是对我国各大行业冲击最为严重的一年，也是中国共产党成立一百周年。新冠病毒给中国经济带来巨大冲击，更是对我们进行国家治理能力和治理体系提出了新的挑战。本次疫情对中国经济的冲击是巨大的，如何更好地进行控制和防范疫情扩散是一个巨大的考验。但是随着疫情得到有效控制并趋于平稳，中国经济有望走出疫情冲击和国际疫情阴影，逐步实现经济增长。在未来经济发展中中国政府将继续坚持“以人民为中心”，以促进国内产业结构调整为重点进行产业结构升级改造和创新发展，而人力成本管理就是其中重要环节并具有不可替代的作用，我们应该充分发挥人力资源管理在公司管理中的基础性作用，为公司制定合理、高效又切实可行的人力成本管理方案与措施。