电商平台人力成本占比指电商平台销售的产品和服务所消耗（即“人员成本”),包括工资、福利、社保、劳动合同等。具体包括：1.佣金（按不同，地区的佣金差异很大);2.供应商支付给员工的款项；支付给员工的津贴；员工工资薪酬费用、社保费用支出……3.公司支付给你的所有款项（工资）总额，包括个人消费及税。该部分不计入员工薪酬总额当中（这里指个人薪酬);4.商品和服务价格（成本）。其中，商品及服务销售金额占收入总额比重越高，其人力资源成本就越高。

1.供应商支付给你的款项

供应商支付的款项，按地区差异很大，通常以“预付款”、“销售提成”、“银行存款”等形式支付。当然还有“服务费”、“劳务中介费”、“差旅费”、“其他费用”等。如果是与销售有关的款项，这些款项都是不需要缴纳个人所得税的。因为不缴纳个人所得税，供应商将承担相关税务风险和法律责任。所以，在日常工作中，要注意和供应商保持良好的沟通，保证公司的各项业务顺利进行。同时在日常业务中，尽量保持对供应商的信任度。对于供应商而言，供应商给予你的评价越高更有可能与你合作，那么你就能给公司带来更多的价值。

2.支付给员工的款项（基本工资）

按不同地区的基本工资，计算方法不一。中国实行的是以上年职工平均工资为基数计发当月职工基本工资，国际上一般采用基本工资和加班费等项目加计工资。上海、广州等地区按照实际月份进行计时发放，实行平均水平计发，但一般不会高于当地社会平均工资的80%(如果高于80%也会按80%计发);深圳则将最低月岗前加计报酬标准调整为2600元。广州地区则按照最低月岗前加计报酬标准调整为1800元。另外根据各地情况不同，可分为基本薪酬和其他补助激励金，具体请咨询当地人力资源主管部门。如上海地区的每月基本薪酬最低基数是10000元，超过了此基数最高可拿到15000元奖金扣税，另外还有20%(其他补助激励金）的扣税部分，可在不低于上述两项之和的情况下扣缴30%个税。

3.员工工资薪酬费用、社保费用支出

员工工资薪酬费用指员工工资收入加公司奖金收入总和。员工工资薪酬费用指员工与供应商签订工作合同所支付的薪水。员工与供应商签订的劳动合同由公司与员工共同管理和约束，双方都应按约定向公司支付劳动报酬。员工入职后的社保费用支出（俗称“五险一金”),指用人单位支付给员工个人部分的费用，其社保由用人单位和个人共同缴纳：个人缴费部分计入职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险基金和住房公积金的缴纳基数；职工个人缴费部分计入职工生活费的比例，其比例=职工本人每月实得收入×12%+职工个人负担的部分×12%;其中：个人缴纳部分可抵扣社保基数的40%”。这部分也是最重要的成本（最难算）。

4.商品和服务价格（成本）

企业在生产、运营过程中所发生的一切成本，都称为商品和服务价格。商品和服务价格是企业对顾客销售所需要花费的成本价值与商品价值的比率。这里说到商品和服务价格主要有两个方面：(1)产品价格：指商家在销售商品时收取的金额，包括各种营销推广费用、广告费、网络营销费用等。这个部分通常会以佣金形式出现，例如电商平台或网店在卖一些服务时，会向供应商收取一定的服务费。通常需要在销售商品时与供应商协商一下，具体价格需要根据具体情况而定。