本文主要是针对电商平台人力成本数据分析，所以在开始研究之前，先需要了解什么是劳动法？劳动法以及相关法律法规的内容。对于企业人力成本的计算方式：由于我国实行计划经济体制，造成我国单位 GDP和劳动生产率在世界上属于较低水平，同时由于我国就业市场竞争非常激烈也使得整个市场处于买方地位。对劳动的需求日益增长、劳动供给相对过剩的情况下就会产生用工荒，严重影响企业经济效益。随着经济发展，人们收入提高和社会福利不断完善才会有这样的就业环境。

1.劳动力资源是有限的，是相对的。

所以，在我国劳动力资源有限的情况下，我们只能从一个侧面去分析劳动力的成本。随着我国经济水平的不断提高，居民收入水平不断提高。我国居民消费支出对 GDP的贡献率也逐渐提高。如果没有高水平工资收入体系的支撑，劳动力资源的投入也是不可能产出高强度、高回报、低消耗、高消耗的经济增长模式。

2.在我国目前人力资源市场上劳动力是有限的，而且还存在着一定程度的过剩。

由于各企业在招聘员工时所处的阶段和岗位的不同，就会导致不同的劳动价值标准。而由于目前很多企业缺乏对员工的了解，在用工时不注重自身价值和员工是否存在不平等对待等等问题都使得很多企业对于劳动力没有进行有效而又合理的配置，而这正是企业正常发展之根本。而人力成本也是企业为降低生产成本所必须采取的措施之一。人力成本包括企业给员工提供工资，福利以及其他劳动报酬等各种费用。随着经济的发展，劳动成本也不断提高，使得企业成本居高不下。而且由于各种因素导致的低工资现象越来越普遍存在于大部分中国企业中。虽然这种现象不会发生在企业规模很小、行业差异不大的企业，但是它们与大多数其他企业相比用工成本却是非常高的。

3.由于很多企业都存在效益不好等一系列问题。

所以很多企业在制定工资标准时就会增加一些岗位的成本。另外也有很多企业都是为了节省成本，因为利润下降就会提高员工的工资。还有很多公司为了节省成本都不会对员工开工资。这就使得很多员工都不愿意干。所以导致越来越多的企业都存在用工荒现象。其实如果企业想要让自己企业得以生存就需要不断去提高劳动效率和生产效率所以才会有越来越多中小企业生存。现在我国的劳动力资源开始过剩了，所以造成了劳动力紧张以及结构性矛盾更加严重，就出现了大量不能够工作甚至失业员工不断增加这种情况下很多企业的发展就遇到了困难就导致了很多企业纷纷倒闭这也是在企业效益不好的情况下所产生的一种必然情况之一。因此我国在经济发展了以后开始大力去培养更多的人才或者让更多的人去创造财富所以才会出现现在的就业环境。

4.劳动成本高企使企业面临着经济困难。

对企业来说，如果不能有效地利用劳动资源，就会造成人力资源的浪费，同时使企业在经济上承受较大的经济压力。这是企业在生产经营过程中不可避免的阶段。企业经济困难时会面临着严峻生产经营形势下“招工”难等问题。这些都会给企业带来巨大的压力。为了减轻企业的经济负担，提高劳动生产率，提高企业的经济效益。那么我们就需要去了解什么样公司的劳动劳动法？什么样的公司可以支付我们？有什么详细的内容呢？我们就通过对不同类型人力供给成本的计算来了解一下！

5.如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同就直接以资遣者，可以主张双方共同劳动关系，并要求用人单位支付三倍工资（或按月支付经济补偿金）为基数支付1年的工资。

若用人单位没有提供劳动合同或其他相关证明材料，劳动者可以主张双方共同劳动关系；如不能证明的，应当由用人单位一次性支付三倍工资的赔偿金。对劳动者进行了赔偿，这个事情可以说是很难的，但是对公司而言员工并没有工资就是你给多少钱。如果在公司工作时间长、工作量大、工资水平低，这个时候还让劳动者以资遣者来应对风险是很有可能会产生很多不必要的纠纷。对于企业来说为了节省成本必然会在劳动者录用之前就要求他们提供相关的资料，然后进行签订劳动合同或者社保协议等。劳动合同如果没有签订的话则双方不存在劳动关系，双方处于一种弱势地位。对于公司来说在招聘上需要注意以下几点：1、招聘中需要了解什么是企业招聘要求；2、面试流程中需要注意什么；

6.如果没有合同，可以依法解除或者终止劳动合同并补偿劳动者经济补偿金和赔偿金。

劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者是因用人单位的违法行为给劳动合同效力的延续造成障碍的。即劳动者不能胜任工作，经用人单位提出而不去改变已有工作岗位或者不适宜继续从事原工作的。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作是因为用人单位已经依照本法第三十九条第一项规定不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依照本法第三十九条第一项规定的情形，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，应当按照有关规定支付赔偿金。如果双方有一个书面协商一致并且符合解除条件了，那么就不能解除了，也不可以解除劳动合同。但是你可以按照相关规章制度在知道或者应当知道违反了劳动合同约定的情况下解除劳动合同就是违法违规行为了！

7.如果由于企业违法行为给劳动者造成损害的，可以依法要求赔偿；

劳动者有权要求企业承担损害赔偿责任，同时，用人单位违反法律、行政法规的约定，应承担相应的民事责任。企业不履行对劳动者应尽的劳动义务，比如缴纳社会保险费等也是应该得到相应的赔偿的。所以不要觉得工资是最重要的，因为你给企业带来的都是不正当的劳动关系。所以，对于企业来讲还是有很多合法收入的。所以为了以后不要走进这条路走不通，所以在找工作一开始先了解企业的实际情况以及公司自身实力。这样才可以对你有更好的判断：哪些单位是劳动法要求保护的对象或者说是重点打击的对象。1.企业：劳动法也就是劳动法中的主要是对企业用工管理进行规定。