企业人力资源成本是指一个企业的人力资源消耗和取得效益的成本，包括用人成本和经营成本两部分。用人成本是指一个组织对其雇员使用的各种人力资源所造成的费用，它是企业的一种直接或间接的、经常发生而难以用经济方法加以控制和核算，必须通过各种劳动部门通过有效的方法来合理地分担（相当）或至少有效地利用这些劳动生产力来实现其目标其中，最重要也是最常见的一种是直接向政府支付。从企业所获得的利润，由国家负担。另外一部分则是在单位生产中投入使用但不能提供完全满足企业需求为止所必须劳动所必需的各种生产条件和生活设施所产生的费用，以及为完成其任务消耗的全部劳动力。人力资源作为重要一员而存在于整个经济活动中也就成为所有企业共同面临着、必须加以合理配置和控制之大事。因此，在一般意义上它们应该被视为一个整体。

1.成本构成

成本的构成部分包括员工工资、保险、福利、工资保险基金等；其次是福利，即雇员工资中包含了一种特殊福利，如劳动保险计划；此外，劳动者报酬中也包含着一些其他津贴，如企业年金和福利基金，以及向其支付相应金额的补偿；例如，企业为员工缴纳了养老保险或者为员工支付了一笔医疗保险金额，这些津贴为员工在工作中发生了医疗费用或者因病而支出的医疗费以及因病而支付给医疗保险公司的各种补偿都属于工资福利；此外还有企业提供保险或其他福利待遇与开支。

2.成本构成要素

人力资源成本是企业经营活动中发生的、与经营活动有关的所有劳动成本和费用的总和，包括工资、薪金、奖金、津贴和补贴等。企业对人力资源的投入主要集中在工资方面，尤其是固定工资方面。因此一般把工资看作企业成本中影响最大的部分。而薪酬对企业而言可以被视为影响最小之部分。在市场经济中，由于经济活动的复杂性，一项人力资源支出往往包含着多个经济环节甚至多个国家或地区（如发达国家）所有行业所生产劳动力费用及劳动产品价格所带来的利润水平变动，因此对工资支出范围进行严格控制是十分必要和迫切的。一项人力资源支出主要包括固定工资、奖金、津贴和补贴等。其构成要素为人员薪酬费用+其他非正常薪酬费用+其他单位劳动报酬+单位福利费=固定工资+人员薪酬费用，而管理费用是指包括员工福利、各种保险、福利补助、奖励等在内的津贴和补贴支出。

3.人工配置

人力资源成本是指企业组织生产所必须消耗的人力资源。在现代企业中，人对一项业务的投入是最大的。其产出对成本也最敏感，企业在制定用工计划时，应对其进行充分考虑。另外一个例子就是劳动力配置，即企业计划以何种形式向政府支付一笔费用，来解决劳动用工中存在的问题。通常来讲，只要达到政府规定标准并与之相适应，企业就可以自行安排劳动方式和工作内容，并根据市场情况及时调整人力结构和安排工作时间，进行人力资本配置，从而提高人力资本投资回报。这种成本称为人工配置成本。

4.如何确定

企业要进行管理，就要在人力资源需求的基础上，以最低人力水平来进行人力资源配置。劳动力需求水平是指每个劳动力在用人单位所承担的劳动与工作时间之比。为了能够真实地反映劳动力的需求量，企业应以实际的人力资源状况为基础，在人力资源供求关系保持平衡时，采用较低人力强度的生产方法（如劳动密集型生产);反之，应采用较高人力强度并采用非常规或劳动密集型生产方法（如劳动密集型和劳动力密集型生产);因此，劳动者可以在不同工作环境下工作来反映其需求情况。通常用工形式分为非正规雇佣和正常雇佣两种情况，企业应该根据实际工作情况设置不同种用工形式和不同工种之间的标准薪酬。对于非正规雇佣一般规定为8小时工作制、最低工资标准不低于18元/月、无固定工时，根据实际情况不低于24元/月。目前，一些企业在开展项目时存在着选择员工模式和岗位设置标准不一致的现象，即非正规雇佣与正常雇佣企业相比工资标准存在差异，给企业正常生产经营带来了很大困难，因此，企业应该根据实际情况设置灵活多样的工作模式或岗位设置标准。