环保行业的人力成本占比比较大，主要包括人员成本、运行费用、财务报销费用、资产折旧等。按照会计科目来看，一般是以固定费用为主。根据上表，以电力为例，按企业会计准则，固定成本在0.05~2.5%之间，即员工工资+管理费率=财务费率。其中人员费用占比约为35%,所以企业的人力成本是很高的。但是我国各个环保行业实际情况差异较大，因此本文对这部分成本进行详细分析。以一个公司为例。如下面给出基本人力成本的占比范围：员工工资率=职工薪酬+福利支出（含退休人员养老金)+管理费用-销售收入-其他资产（负债)/营业收入。

一、基本人力成本分析

基本人力成本是指企业通过劳动、资本、土地、能源、环境保护和其他资产等要素，为达到一定的经济效益和社会效益所需的各种人力资源的总支出。基本人力成本包括各种员工成本，包括工资、福利、保险等在内，可以按照一定折旧率进行摊销、折旧、摊销前利润、摊销后利润、固定资产折旧费、职工薪酬以及因职工人数变化而变动的费用支出等构成各类员工成本。其中职工薪酬和福利是企业所支付给职工并由其个人缴纳社保或公积金之后所获得的收入，其构成是最为重要的。因公司生产经营需要在一定时期内向员工支付一定数量的职工工资及福利支出（包括退休人员养老金等),其中社保费用和其他费用通常为主要支出项之一。在环保业务开展过程中，公司需要根据实际情况与其员工进行合理分配；在业务开展过程中如果需要增加一定数量或者有新增项目，则需要对其职工进行相应的调整，以此降低公司的基本人均成本。

二、其他费用

其他费用包括人员薪酬、福利支出等，在环保行业属于比较高的成本。由于企业需要不断投入运营成本，导致其他费用总额不断增加。2018年，根据中国环境科学研究院发布的《全国水务行业经营分析报告》显示:2017年我国水务行业销售收入达到11258.95亿元，同比增长26.8%;2017年中国水务行业销售成本达到2478.42亿元，同比增长23.5%。随着中国废水处理量快速增长及水处理行业市场需求提升，污水处理设备投资将进一步扩大，行业竞争将进一步加剧。预计未来水务行业有望持续保持高增长，同时其费用率也将进一步上升，公司毛利率水平将进一步下降，从而进一步加大对其他费用费用率的控制力度。

三、其他资产

企业除了一些基本管理费用外，还会发生一些其他资产的账面价值，比如固定资产、无形资产、存货等。上述四项总资产中占比较大的主要有固定资产。按照企业会计准则，固定资产属于流动资产中的一种，因此也是非常重要的。随着我国环保行业的不断发展，其盈利能力在不断提高，企业在建造该资产时会花费大量支出，这部分支出在员工工资总额中占据较大比重。企业如果要提高收益就必须不断建造这一资产。所以，企业要想提高职工工资总额，必须增加其他资产，这样才能在一定程度上提高资产利用率。

四、本期人力成本测算与分析

本文通过对上市公司的基本情况进行了梳理，整理了2017年-2023年的人力成本数据。按基本人力费用占比和营业收入合计，计算出了公司报告期内的职工薪酬数据。从收入端来看，公司总营收逐年增长，但相比于2014年和2015年有所下降，导致员工薪酬呈下降趋势。其中工资增长较快的有中节能环保、天赐材料、博云新材；人均薪酬低于平均水平的有博晖创新、国光电器等。而人均薪酬变化不大的主要原因是员工平均人数减少，与职工薪酬增长趋势一致。从人力成本占比来看，相比于2015年，其他行业基本人力成本占比都在上升，但环保企业基本人力成本占比下降较快。

五、总结

本文对环保行业的成本构成进行了分析，从总体上看，环保企业存在以下问题：首先，环保行业人员工资较高、运营服务费较低，运营成本占总成本的比重较大，总体比例不高。其次，环保行业一般要求企业对固定人员进行保底补偿，一般只有10%~15%;但需要注意的是有些行业是“重资产”行业，不是“轻资产”就无法承担一定风险。最后环保行业存在两种情况：一是部分企业拥有自主研发能力，能够生产出较好技术含量低而且低价格的产品；二是部分企业拥有自身发展模式和管理模式，能够利用自身资源优势拓展市场。虽然我们不能完全否认环保行业存在这些问题，但总的来说存在各种问题是不争的事实:1.环保行业是典型的重资产行业;2.重资产行业毛利率水平较低;3.环保行业的风险主要是汇率波动风险和客户索赔风险等。所以在未来很长一段时间内环保行业仍将处于发展中阶段。