在现代物流中，人力成本的定义为“指企业为完成特定物流活动所需的人力资源成本、劳动费用和财务费用，包括工资、奖金、津贴和补贴等其他各种形式（不包括医疗、保险等社会保障费用）”。物流人力成本的构成是复杂的、变化激烈的、以各种方式增加或减少的物流活动（包括仓库、运输等）以及为完成特定物流活动所需各种形式（包括商业活动和社会保障费用）所支付的各项费用。其中物流人力成本是指在物流经营过程中物流活动所需要素所消耗的人力资本总额。主要包括以下几个方面：物流企业人员费用、保险费用和税金和资产折旧损耗等七项。

一、物流企业人员费用

人员费用是指企业在物流活动中向其雇员所支付的劳动费用。其中包括：1.员工工资：物流企业员工的工资分为基本工资和绩效工资。基本工资是物流企业员工工资的主要组成部分。绩效工资是由物流企业根据所提供的服务、工作效率和服务质量等绩效指标来确定的津贴、奖金和补贴所占比例。2.管理费用：物流企业管理费用主要是指企业对管理人员所提供支持和培训所发生的费用、相关的技术革新和新产品开发所需要的费用和各种福利所消耗的费用、财务费用（包括利息等）和销售费用等等。

二、保险费用

保险费用，是指企业为预防、控制和化解经营过程中的风险而支出的费用。它是物流企业人力资本中最主要、最有效的人力资本来源之一。它是企业维持其经营活动并向其客户提供服务的必要经济补偿。它是用来降低企业为防止、控制和化解物流企业经营风险而支出的人力资本，即物流企业在为客户提供服务时所支付的费用（如服务费用）。

三、税金和资产折旧损耗

税金是指企业为销售货物和提供劳务而产生的各种税。是企业在经营过程中不能从其他部门获得的税费，其税额不得用于企业销售商品、提供劳务以及为完成特定任务而发生上述开支之目的。折旧损耗指企业在固定资产和无形资产方面发生的折旧费用：根据固定资产折旧方法可分为10种折旧方法（见表2)。例如：使用年限在10年以上的设备可称为10年以上的固定资产。

四、其他费用

其他费用包括员工工资、奖金和津贴。员工工资：指单位向个人或企业支付的货币资金。补贴是员工向单位或企业实际支付的费用。津贴：指企业向员工支付的津贴或奖金或补贴等。

五、结语

企业物流人力成本的投入是不可忽视的。物流投入在当前中国经济的发展中，也扮演着越来越重要的角色。我国社会物流发展与西方发达国家相比差距很大。要在国际竞争中站稳脚跟，必须大力提高物流人力资源投入及物流人力资源优化配置效益。要实现这个目标，必须进一步提高物流人力资源的管理水平，并制定相应政策措施来支持物流人力投入的持续稳定增长。