当今社会，随着经济发展，就业形势不容乐观。在中国这个以制造业为主体的国家，大量的中小企业主通过雇佣劳动力来解决自身生存和发展问题。但是企业由于规模、成本等原因，一般会采用雇佣的形式去缓解就业压力，这样就造成了企业与员工之间产生了许多问题和矛盾，而这些矛盾如果不能妥善解决，对企业本身也会带来很大损失和风险。这也导致了中国很多中小企业都存在“用工荒”现象。灵活用工就是利用互联网平台实现信息匹配的用工方式。企业可根据自身发展需求进行灵活的选择和匹配工作人员服务时间、工作地点和工作内容等相关因素，不受自身所雇佣的员工数量及工作地点的限制，以满足多样化用工需求。

一、企业灵活用工的形式

灵活用工的形式有多种，其中最具代表性的就是以“灵活”为关键词发布消息，或者进行搜索就能找到相关服务提供商的企业。如果是以“灵活”为关键词进行搜索发现了相关服务后，直接点击链接即可下单预约、结算佣金、完成工作。这种用工形式需要在法律上证明与雇佣方存在劳动关系，但不需要办理社保手续。这种方式属于灵活用工的一种形式。如果企业在与员工签订用工协议，那么企业是需要为这个职工缴纳社会保险，然后再进行工作。如果没有这样做，那么就属于违约的一种情况。在这种情况下，双方对于解除劳动关系如何解决也存在着争议。所以企业在使用灵活用工时应当了解具体的操作流程再决定是否进行合作。在与员工签订劳动合同时就应该按照双方所签订的一致义务，以免影响到自身利益或者是因为不符合相关法律规定而承担相应的责任。对于灵活用工出现的各种问题，无论是对企业还是个人都需要通过合法途径来解决。

二、企业灵活用工流程

灵活用工的定义很简单，即以用人单位（企业）作为一个整体存在。通过运用互联网技术打造的在线化的一站式服务平台——智联云灵活经济平台可以帮助企业实现灵活的用工方式。企业可以通过平台对自己的员工进行简历、薪酬等招聘信息的搜集；公司发布招聘需求；而对于员工来说也可通过使用平台发布信息并接受公司发布信息，然后由由劳务派遣公司接单。在此过程中也将按照相关规定确定双方关系并签订劳动合同，再将合同送达到指定的地点，让劳动者按照约定时间及时与公司完成交接工作并及时办理相关待遇的缴纳和享受社保等相关待遇；随后企业通过“智联云”平台将员工信息进行汇总计算发布);随后由劳务派遣公司负责员工的招聘安排或者培训等行为并收取一定费用；由劳务派遣公司将员工人事关系转移至新企业并享受福利制度；最后一步则是由劳务派遣公司为劳动者支付报酬、社保及其他相关费用并结算至社保机构。

三、灵活用工优势

灵活用工的模式比较符合我国的实际情况，可以很好地解决企业发展过程中所面临的各种问题，但是由于用工方式和监管力度的问题都会给企业带来一定影响。企业如果不采用灵活用工的方式，也就意味着企业在未来无法给员工足够多的福利待遇，员工也无法获得企业的正常薪酬保障；另外在经济大环境不好的情况下，员工对于企业的忠诚度也会有所降低，也有可能给企业带来损失惨重。而且如果没有好的制度去保障这个问题的话，就会有很多人不敢去尝试企业的管理制度和操作流程给企业带来一些弊端和风险，这样会给企业带来很大的损失和风险。而灵活用工方式是企业可以通过互联网来实现这一点的前提就是必须要有一个好的互联网平台是一个非常好的平台可以把用户对接给企业让该平台产生这样一个功能去对接一些其他企业需求或者用户去对接的需求。通过这种平台可以把他自己想要对接得到的东西可以快速地转化成自己想要所追求了这个东西，也就是给自己一个平台能够提供出来给其他人这样一个服务平台，当然还有一个重要因素就是灵活招聘这个平台可以帮助一些人才不能进入到企业中来了对这些员工进行一定的控制或者是管理。让他们能够去自己想要进行某一方面的拓展。就通过在这方面有一大优势就是减少一些劳动强度，同时还可以为更多的服务进行一定的购买和支付一部分费用给员工作为一个福利金或者其他权益等。这样就可以让自己在企业中不再去使用那些本来就处于高强度、高风险以及高难度工作当中这给企业带来更多烦恼和风险了。那么企业在考虑自己对于一些人力成本方面会有哪些节省呢？对于灵活用工所产生的一个很好的优势如下：其一首先灵活性、适用性非常强，也使企业能够更加灵活地去适应当下劳动力市场发展与企业发展模式及自身对于用工需求带来了新的要求；第二它可以满足员工个性化需求服务到更多人，对不同行业、不同类型群体提供不同方式而不是采用一种固定搭配和管理模式；第三灵活了就业

四、小结

中国的灵活用工市场刚刚起步，市场潜力巨大，企业通过运用新技术、新业态实现了对传统就业的创新改造。当前我国企业用工主要采用灵活用工方式。根据企业自身发展需求在合适的时间内灵活选择合适的岗位与人员进行工作、提供各种服务并及时签订劳动合同是灵活用工最基本的方式。但也存在很多弊端：不能及时根据企业发展状况做出合理决策，不能及时调整劳动者岗位等级、员工待遇不合理等问题；对于灵活用工企业应当依法合规制定合理的薪酬体系，确保劳动者权益得到有效保障并合理支付工资。灵活用工可为中小企业降低人力成本；满足多样化需求；有效提高劳动生产率；减少法律风险等。除此之外，随着我国人力资源行业整体发展水平提升，更是成为了当下中国企业转型升级的重要推动力之一。随着新经济模式发展和对传统就业方式的冲击减弱，灵活就业领域将会进一步扩大其应用范围和影响幅度，但仍属于新兴领域。企业灵活用工平台能够满足企业对人才数量、质量、时效性等方面的迫切需求以及个性化需求成为新趋势之本；并且随着互联网技术的不断发展和进步，灵活用工系统将逐渐成为新型用工形式之一。随着国家经济发展，在经济水平不断提高的情况下，企业与劳动者之间的矛盾会越来越突出，所以加强双方的沟通、协调很重要；这也是促进未来劳动力市场健康发展的重要基础条件之一。作为劳动者，应该通过与用人单位签订劳动合同来保障自身权益；而作为用人单位，更应该注重劳动关系带来最基本的公平与和谐问题！通过多种途径来解决劳动力问题以维护劳动者正当权益；同时与雇主建立平等友好合作关系，相互尊重和信任；双方建立和谐沟通和相互信任关系才能建立良好协作关系最终共同发展！从而更好地为建设和谐社会做出贡献!??为美好未来而努力！